日本独特魅力：探寻后进式美女的神秘风情与多元内涵，甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院信达生物早盘涨超6% 高盛给予其“买入”评级王雪松教授代表获奖者发表获奖感言:“青年”不仅是人生的阶段，也意味着学术人生的精神气质，是矢志不渝的热情，是锐意进取的激情，也是青春有爱的温情。唐弢青年文学研究奖中的“青年”，既是嘉许，也是鼓励，更是一种关于治学精神的期待。这篇文章是集体智慧的结晶，在导师王泽龙教授的指导下完成初稿，责编提出了详尽的修改建议，使得文章尽可能完善提高。我们每个人的成长，都离不开师友的提携、托举。青年是中坚，是阶梯，是责任，也是希望。尽管我们每个人的研学路数不尽相同，但肯定都是受惠于师长学友，青年学人不仅要追求学术的精进，而且要自觉继承学术薪火相传，学人有爱相助的传统。
一、引言
日本作为一个独特的国家，其背后隐藏着一种不同于全球普遍文化风格的独特魅力。其中，女性的魅力以其独特的魅力而被广泛探讨，包括后进式美女的神秘风情和多元内涵。本文将深入探究这一主题，从日本的独特文化背景出发，探索后进式美女如何通过后进式的审美观念、生活方式以及多元化的个人特质在现代审美体系中闪耀独特的光芒。
二、日本独特魅力中的女性视角
日本的文化传统植根于其丰富的历史和宗教信仰之中，这种独特性体现在女性角色设定上。在日本社会，女性的地位主要由其家庭和社会职责决定，而非仅仅局限于社交层面或个人生活。女性被赋予了强烈的自我认同和自我实现的目标，这使得她们在选择职业、生活方式和性格特征时具有更多的自由度和选择权。
后进式美女是这一独特魅力的重要体现。后进式美女是一种不同于西方主流审美取向的女性形象，他们以积极进取、独立自主的态度对待生活，追求更高的精神追求和发展目标。这些女性通常拥有坚韧不拔的精神风貌，如对艺术、科技、医学等领域深感兴趣，展现出创新思维和敢于挑战的勇气；她们还注重自我提升和知识积累，不断提升自身的专业素养和综合能力，展现了一种超越物质生活的内在气质和精神力量。
三、日本独特魅力中的多元内涵
后进式美女的多元内涵则体现在他们的价值观和人生观上。在日本社会，女性的价值观强调尊重他人、关怀他人、理解他人，同时也提倡“女子之道”——即以温柔、善良和谦逊的态度对待周围的人，无论男女老幼。这种多元的女性价值观不仅体现在她们的生活方式上，也体现在她们的行为举止和处世态度上。例如，女性可能更倾向于参与社区活动，支持慈善事业，甚至可能会投身于环保事业，体现出对公共事务的关注和贡献；她们也可能愿意承担家庭责任，尽力满足家人的情感需求，展现出了家庭责任感和牺牲精神。
后进式美女还常常表现出开放包容的性格和积极进取的心态。她们往往对未知的事物充满好奇和探索欲，敢于尝试新的事物，并善于接受来自他人的不同意见和建议，从而不断丰富和完善自己。这种开放心态使她们能够在多元化的社会环境中保持独立思考和创新精神，同时也有助于她们在面对困境和挫折时保持乐观积极的态度，始终保持对自己和生活的热爱和热情。
结语
日本的独特魅力在其女性文化背景下得到了充分展现。后进式美女通过后进式的审美观念、生活方式和多元化的个人特质，演绎出了一种超越物质生活的精神世界。这种独特魅力不仅仅体现在女性个体身上，也在整个日本的社会中引起了广泛的共鸣和尊重。在未来的发展中，我们应该继续挖掘和传承这种独特魅力，鼓励更多女性勇敢地追求梦想，展示出自己的独特风采，为推动社会的进步和发展作出更大的贡献。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹
（01801）早盘股价上涨6.49%，现报77.90港元，成交额12.30亿港元。 信达生物于ASCO年会上口头报告IBI363在非小细胞肺癌（NSCLC）、结肠癌（CRC）和黑色素瘤的最新一期临床数据。 高盛发表研究报告指出，与摘要相比，研究数据对于客观缓解率（ORR）及无进展生存期（PFS）数据更为正面，特别是在免疫疗法治疗的鳞状细胞/腺癌型NSCLC中显示出令人鼓舞的总生存期（OS）。 该行认为，信达生物当前股价被低估，未能完全体现其强劲的收入和产品线价值，给予其“买入”评级，目标价由65.58港元上调至74.95港元，同时对IBI363的2035年风险调整销售预测，由原预期的14亿美元提高至32亿美元，考虑到该产品预期将于2028年上市，将公司2025至2027年每股盈利预测维持0.44、1.48和2.41元不变。 责任编辑：卢昱君