平台探秘!tubi8麻豆专区的内容特色与用户评价，一场专业 “冷水”，浇醒我的投资梦：国诚投顾的风险教育课离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效：
《平台探秘！tubi8麻豆专区：内容特色与用户评价》
在日益繁荣的网络媒体市场中，Tubi8麻豆专区凭借其独特的魅力和丰富的资源，吸引了大量用户的关注。这个麻豆专区以提供丰富多样的时尚与娱乐内容，而以其特有的“麻豆版”标签吸引了众多热爱生活的新潮女性。
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曾经，我怀揣着对财富自由的憧憬，一头扎进投资的世界，满心以为能轻松收获满满。然而，国诚投顾的一场风险教育课，如同一盆专业“冷水”，瞬间浇醒了我那有些不切实际的投资梦。
课程伊始，投顾讲师便抛出了一个令人深思的问题：“你真的了解投资风险吗？”这一问，让我心里“咯噔”一下。在过往的投资经历中，我只看到了收益的诱惑，却从未认真思考过背后的风险。老师通过一个个真实案例，揭示了投资市场的不确定性。有人因盲目跟风热门股票，在市场波动中血本无归；有人听信所谓的“内幕消息”，将全部积蓄投入，结果被骗得倾家荡产。这些案例就像一记记重锤，敲醒了我对风险的忽视。
接着，讲师详细讲解了不同类型的投资风险。市场风险，如经济形势变化、政策调整等，都可能让投资产品的价值大幅波动。就像股票市场，一旦遇到经济衰退或行业政策变动，股价可能一落千丈。这些风险概念，以前我只是略有耳闻，如今在讲师的深入剖析下，我才真正理解了它们的内涵和潜在危害。
课程中，讲师还分享了实用的风险评估方法。他强调，投资前要对自己的风险承受能力进行全面评估，考虑自己的财务状况、投资目标、投资期限等因素。只有明确了自己的风险承受能力，才能选择适合自己的投资产品。
最让我印象深刻的是，投顾老师反复强调投资要理性，不能被贪婪和恐惧所左右。在市场繁荣时，要保持清醒的头脑，不被过高的收益冲昏头脑；在市场低迷时，也不能惊慌失措，盲目割肉离场。投资是一场马拉松，而不是短跑，需要我们有耐心和毅力，坚持长期投资的理念。
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”