燃情夏日：《兰格丽娜·逆袭之恋》探析日本女星爆红背后的传奇之路与爱情奇遇，原创 土耳其要让人刮目相看，找中国买航发拿下印尼大单，真是盘大棋？“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子而巩俐的抗争更直接，更纯粹，在《花木兰》之后，有合适剧本如《兰心大剧院》《夺冠》则演，无合适剧本宁可减产或不演。
关于日本女星兰格丽娜·逆袭之恋的神秘传奇之旅及其背后的爱情奇遇，《兰格丽娜·逆袭之恋》这部2016年上映的电影是一部广受赞誉的浪漫爱情故事，展现了这位亚洲演艺圈巨星在红极一时的背后，是如何凭借个人魅力和坚韧不拔的精神实现自我逆袭，以及在这个过程中，她所经历的种种爱情奇遇。
兰格丽娜·逆袭之恋的故事发生在一个充满活力和激情的夏天。兰格丽娜出生于一个平凡的家庭，父亲是一位音乐家，母亲是一名教育工作者。她的生活并不顺利，从小父亲便因为疾病离世，她不得不靠自己的努力和才华去追求梦想。她并没有因此而消沉，反而变得更加坚定和勇敢。她在大学期间，凭借出色的表演天赋和扎实的基础，被导演选中参与拍摄了一部商业片。这部电影的成功让她的声名大噪，同时也为她打开了进入好莱坞的大门。
在好莱坞，兰格丽娜遇到了她的真命天子——杰克·库珀，一位英俊潇洒、才华横溢的男演员。两人一见钟情，很快坠入了爱河。这段感情并不是一帆风顺的，因为他们来自不同的文化背景和生活环境。他们经常面临语言障碍、生活习惯差异等问题，但他们都愿意为了对方做出改变，尽力理解和接受对方的不同之处。
在这个过程中，兰格丽娜展现出了她的勇气和毅力。她不仅克服了语言障碍，还通过学习英语来融入美国社会。她也学会了包容和理解，用行动证明了她对杰克的真爱，并且始终坚守在他们的关系中，为他付出一切。而在杰克的帮助下，兰格丽娜也在演技上取得了显著的进步，成功地塑造了一系列深入人心的角色，如《泰坦尼克号》中的罗丝玛丽·安妮、《哈利波特》系列中的赫敏·格兰杰等。
兰格丽娜·逆袭之恋的故事并非只有浪漫和幸福的元素，而是充满了艰辛和挑战。她曾经遭遇过家庭破裂，也曾遭受过事业上的挫折。但她始终坚持自己的信念，以积极的态度面对这一切，最终赢得了杰克的心，找到了属于自己的幸福。
兰格丽娜·逆袭之恋是一部展现女性独立、勇敢、坚韧精神的佳作。她的爱情故事告诉我们，无论身处何方，只要有爱，就有可能实现自我逆袭，找到属于自己的幸福。这部影片的成功，不仅是对于兰格丽娜个人魅力的认可，也是对于所有正在追求梦想的女性们的鼓励和鼓舞。无论是从她如何勇敢地走出家庭困境，还是从她如何在事业道路上披荆斩棘，都让我们看到了一个真正的女性英雄形象。
“燃情夏日：《兰格丽娜·逆袭之恋》探析日本女星爆红背后的传奇之路与爱情奇遇”这一篇文章，以兰格丽娜·逆袭之恋为例，生动地讲述了这位亚洲女明星在红极一时的过程中，如何凭借个人的魅力和坚韧不拔的精神实现自我逆袭，以及在这个过程中所经历的种种爱情奇遇。这份深情的描绘，让我们更加深入地了解了兰格丽娜·逆袭之恋的真实故事，感受到了她的传奇人生，也为我们展示了女性在追求梦想道路上的独特魅力和坚韧精神。
印尼军方签署购买48架土耳其“可汗”第五代战斗机协议！当地时间2025年6月11日，土耳其航空航天工业公司表示，在雅加达举行的2025届印尼防务展上，印尼与土耳其签署一份，为期10年的第五代战斗机采购合同，印尼空军未来将花100亿美元，购买48架土耳其国产五代机，“可汗”战斗机，按照合同，土耳其将向印尼转移部分五代机技术，在印尼生产可汗战斗机部分零部件。
土耳其媒体在6月11日的报道截图
为什么印尼不去选择可能性最高的，韩国KF-21战斗机呢？印尼空军已经认定，韩国KF-21战斗机空战能力都不如歼-10CE战斗机。印尼空军采购土耳其可汗战斗机，如同巴基斯坦采购T-129武装直升机一样，看上去很好，结果只要美国直接断了发动机，合同无法执行。而巴基斯坦有中国撑腰，买不到土耳其T-129武装直升机，立马就采购了30架直-10ME武装直升机。
雅加达防务展上，土耳其五代机迎来了好消息
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。