老戏骨经典之作：可播放的深情交响——解读老头囗交片的魅力与内涵，换帅！华福证券董事长苏军良任兴业证券党委书记谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及在蔬菜界中，甜椒以其鲜艳的色彩和清脆的口感，常常被当作菜肴的点缀。无论是青红黄相间的炒菜，还是沙拉中的几片彩色，甜椒似乎总是可有可无的小配角。
在电影艺术的海洋中，有一座璀璨的灯塔——《老头囗》，这是由著名演员吴孟达主演的一部深情交响的电影作品。这部影片以独特的视角，展现了老人角色的情感世界和人生历程，既是一部深入人心的感人故事，也是一首深情悠扬的老歌，它以细腻的笔触勾勒出了一幅生动的历史画卷，唤起了人们对过去岁月深深的记忆和对人生的深深思考。
从电影的主角角度讲，吴孟达扮演的老头囗是一位饱经沧桑、富有智慧的老人。他经历过的世事让他拥有深刻的人生感悟和丰富的内心情感体验，这些感情在他的眼神中闪烁，通过他的言行举止得以展现出来。吴孟达的眼神深邃而动人，仿佛能够穿透时间的厚壳，洞察人心的深处。他的声音沧桑而不失醇厚，既有老年特有的苍凉，又有年轻人的独特活力，给人一种亲切而深沉的感觉。
影片中的情节跌宕起伏，充满了人性的温暖和生活的苦涩。吴孟达饰演的老头囗在晚年遭遇丧偶的痛苦，但他并未放弃生活，而是凭借自己的智慧和坚韧，重新燃起生活的希望，甚至在生命的最后一刻，还为家人和朋友留下了一段难忘的回忆。这种积极向上的人生态度和勇敢面对困难的精神，深深地打动了观众的心弦。
从电影的主题角度看，《老头囗》是一部充满深情的经典之作。电影以一个普通人的生活为主线，讲述了他在成长过程中的悲欢离合，以及他对生活、对爱情、对亲情的理解和追求。在这样的背景下，吴孟达饰演的老头囗所展现出的深情交响不仅表现了他的个人情感世界，更揭示了人类生活中普遍存在的亲情、友情和爱情等主题。他用自己的行动告诉我们，无论我们的年龄大小，无论我们身处何方，只要我们有爱、有情，就能找到生活的意义和价值。
电影的画面设计和音乐配乐都堪称经典。吴孟达饰演的老头囗的肖像画采用了抽象的手法，将人物的皱纹、背影、眼神等元素巧妙地融入到画面中，形成了鲜明的视觉效果，使人感到亲切而熟悉。而电影的主题曲《小城故事》更是以其深情动听的旋律和歌词，完美地诠释了电影的主题和情感，让人在欣赏电影的也能感受到一种深深的共鸣和感动。
《老头囗》作为一部深情交响的电影作品，以其独特的视角和深度的情感内涵，在中国电影史上留下了浓墨重彩的一笔。它的成功之处在于，它不仅仅是一部讲述一个人物的故事，更是一部描绘了一个时代、一个社会、一个家庭的人性史诗，它以深情的交响曲，唤醒了人们对于生命、亲情、爱情等珍贵情感的珍视和理解，使我们在观看的过程中，不仅能感受影片的情感冲击力，还能从中领悟到人生的真谛。无论是电影爱好者还是普通观众，都可以从《老头囗》中找到属于自己的情感共鸣和人生启示，它是值得一看的一部经典之作。
6月11日下午，兴业证券召开全体干部大会，会上宣布人事任命：苏军良担任兴业证券党委书记，拟任董事长。这一任命标志着兴业证券将告别长达八年之久的“杨华辉时代”。
三十年银行根基，跨界执掌券商
1972年出生的苏军良，是一位名副其实的“银行老将”。
苏军良的金融生涯始于1992年加入兴业银行，在长达三十年的时间里，足迹遍布全国多地。公开资料显示，他曾在福建泉州、山东潍坊、贵州贵阳、广西南宁等地的兴业银行工作，历任兴业银行南宁分行行长、福州分行行长、杭州分行行长。
值得一提的是，苏军良在地方上积极融入，参政议政。据苏军良自述，其曾担任南安市政协常委、潍坊市政协委员、广西壮族自治区政协委员、福州市政协常委等社会职务。
苏军良 来源：微信公众号“华福财经早参”
2023年初，苏军良迎来了职业生涯的重要转折点。他离开工作三十年的兴业银行体系，于1月7日调任福建省金融投资有限责任公司（福建金投）党委委员、副总经理。仅仅两天后（1月9日），又被宣布担任华福证券党委书记，并于同年3月正式接替黄金琳出任华福证券董事长。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：