流动的诗篇：浅析流水黄文的魅力与象征意义，黄金手办，能否持续“收割”年轻人？A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？17岁做过餐馆服务生、码头工人，摆过地摊，甚至杀过猪，经常杀完猪后回家洗了手就继续写作。
高深莫测、悠扬动人的流水黄文，以其独特的魅力和象征意义，深深吸引着人们的目光。在文学作品中，流水被视为一种自然现象，它流动不息，蕴含着深邃的情感和思想。流水黄文，既是一首流淌的诗歌，也是一部历史的画卷，承载着人们对于时间、空间、生命等深层次议题的思考。
流水黄文以它的生动性和形象性，描绘出了一幅壮丽的山水画卷。流水从山间潺潺流过，如同一幅流动的画卷，展现了一种无尽的生命力和包容性。河流穿过田野、穿越森林、跨越山川，每一个细节都充满了动态的美感，像是大自然在向我们诉说着生命的韵律和奥秘。这种流动的美，既体现了水的自由奔放，又展现出生命的力量和坚韧不拔。流水黄文中的每一句词、每一段文字，都是对这壮丽景象的细腻描绘，让读者仿佛置身于其中，感受生命的脉搏和生活的气息。
流水黄文往往具有强烈的历史感和寓意性，它反映了人类文明的发展历程和社会变迁。流水黄文中，往往描绘了古人如何通过流水来表达自己的情感和观念，如李白的《静夜思》：“床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。”这里的“明月”不仅仅是自然景色的描绘，更是一种社会文化符号，代表了人们对家乡的思念和对人生的感慨。同样的，李清照的《声声慢》：“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚。乍暖还寒时候，最难将息。”这里的“冷清清”，不仅揭示了作者内心的孤独和寂寥，也表达了她对社会现实的不满和对人生哲理的探索。
流水黄文中的流象征着时间和空间的变化，它是自然的法则，也是人类社会发展的动力。比如，古代诗词中，“流水东逝水，浪花淘尽英雄”，流水象征着时间的流逝，英雄们的消亡和历史的变迁；而现代诗歌中，“我在青山绿水之间行走，我看见一树新绿，那是岁月的痕迹”，流水则象征着时间的流动和空间的变换，诗人通过对青山绿水的观察，表达出了对时光流逝的感悟和对生活价值的理解。
流水黄文以其独特的魅力和象征意义，生动展现了时间、空间、生命等深刻的主题，引领我们去理解和欣赏自然的美，去探索人类社会的发展历程，去思考生命的意义和价值。流水黄文不仅仅是一首流淌的诗歌，更是一本丰富的历史画卷，一部深邃的思想宝库，它以流动的方式，带领我们在生命的长河中找到属于自己的诗篇。
文 | 道总有理
五月份，老凤祥与《圣斗士星矢》推出联名产品，上市短短两周，系列产品已创下近亿元销售，其中最受关注的666克黄金手办售价88万元，限量30件被抢购一空。当年轻人心目中的两大“顶流”黄金、谷子联手，商业价值似乎一触即发。
据悉，当前老凤祥的黄金手办在黄牛渠道已经攀升至百万级别。
而老凤祥也不是唯一一家开始做二次元生意的金店。比如周大福与Chiikawa联名转运珠，发售当日脱销，迪士尼系列累计销量超200万件；潮宏基与三丽鸥、《哆啦A梦》《蜡笔小新》等IP的联名。
截至目前为止，各大黄金品牌的克价都在900甚至1000元上摇摆不下，另一头，谷子经济与整个二次元生意也蒸蒸日上，2024年中国谷子经济市场规模达1689亿元，同比增长40.63%。
或许，黄金撞上二次元，别有深意。
一场“双向救赎”？
虽然黄金与二次元经济在消费市场上俘获了一票年轻人的心，但细究一番，二者各有苦楚，这或许也是“黄金手办”诞生的根本原因。
先看黄金。随着国际金价变幻莫测，黄金品牌的克价一波三折，越来越多的消费者对买黄金出现抵触心理，尤其是首饰类。2024年1月到9月，金饰消费持续疲软，7月金银珠宝零售额（主要是金饰）同比下降了6%。
今年一季度，黄金首饰消费量继续低迷，同比下降26.85%，周大生、中国黄金、老凤祥等头部品牌营收降幅达30%-50%。这对黄金品牌的打击可想而知，关店、利润、单店销售额……基本都在下降。
数据显示，2024年以来，周大福累计关闭642家门店，周生生净减少74家网点，老凤祥5641家加盟店中166家退出市场；老凤祥加盟渠道贡献96%的终端销售，但单店年均销售额从2020年的1800万元降至2024年的1200万元，降幅达33%。
与二次元经济联名，的确让日渐冷清的金店赢得一丝人气。
以周大福为例。这两年，周大福疯狂联名，IP对象从迪士尼、《鬼灭之刃》到《黑神话：悟空》以及中国奶龙，年轻的消费者很乐意买单，《鬼灭之刃》上线当月开展系列线下打卡活动，为品牌线上话题互动量带来超8倍的增长，门店客流量带来6倍的增长。
其次，国际金价水涨船高，黄金品牌的毛利始终不太稳定。公开资料显示，中国黄金的毛利率仅1.3%。行业较好水平的周大福、潮宏基和周大生，净利率也不过6%-10%左右浮动
但二次元的产品普遍有超高的溢价，老凤祥《圣斗士》手办克价超1300元，比同期金价高出60%，周大福Chiikawa转运珠工费占比达40%。金店摆出黄金手办的底层逻辑，无非就是想要大赚一笔。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。