子承父业：父亲离世，儿子如何继承家族事业？让人思索的决策，难道这正是未来的方向？，反映自身困境的新闻，是否能感动共鸣？
有句话说：“家是树的根，国是叶，人是枝。”在这个世界上，家庭不仅仅是一个人的避风港，更是一个人传承和发扬家族事业的重要载体。当父亲离世，儿子该如何继承家族事业？这是一个值得深思的问题。
亲情是维持家庭稳固的基础。在父亲离世的情况下，儿子需要承受起家庭的责任与压力，继承并延续父亲所创造的家族事业。他不仅需要理解和接受家庭的改变，更需要明确自己作为接班人的使命和责任。这可能包括但不限于：
1. 持续学习：无论父亲的职业是什么，他的知识、技能和经验都是儿子必须汲取的养分。儿子应该花时间研究和理解父亲所从事的领域，并努力提高自己的专业素养，以便在未来能够承担起家族企业的领导职责。
2. 创新精神：在如今这个瞬息万变的社会，企业要想持续发展，就必须保持创新思维。儿子应积极倡导和实践家族企业的创新发展策略，推动企业的技术升级、产品更新以及经营模式优化，以适应市场变化和客户需求。
3. 人际关系管理：虽然父亲离世，但家族企业依然存在，其运作离不开各成员的合作与协调。儿子需要培养良好的人际交往能力，学会处理各种复杂的人际关系，包括与合作伙伴、员工、供应商等的关系，共同应对市场的挑战与机遇。
4. 资源整合与分配：父亲离世后，家族企业的财务状况可能会面临重大变化。儿子需要合理规划和调配家族企业的资源，确保企业在父亲离世后的运营稳健，减少不必要的损失。这可能包括但不限于：
- 加强财务管理：建立健全的家庭预算体系，进行科学的成本控制和收入预测，保证家族企业能够顺利渡过难关。 - 税务筹划：根据家族企业的实际情况，制定合理的税务策略，尽可能降低税收负担，提升企业的盈利能力。 - 风险防控：通过风险评估和预防措施，及时发现并处理家族企业的潜在风险，规避因突发情况导致的风险损失。
5. 团队建设与文化建设：家族企业的成功离不开团队的协作和企业的文化建设。父亲离世后，儿子需要重新审视和定义家族企业的价值观和核心竞争力，打造一支具有企业家精神、团队合作意识和良好职业道德的企业文化，使员工在工作中感到归属感和成就感，从而激发他们的工作热情和创造力。
6. 子女教育与传承：虽然父亲已经离开，但家族企业仍承载着他的遗产和智慧，儿子需要继续将这些遗产传递给下一代，使其了解家族企业的历史渊源、经营理念和发展目标。这可能包括：
- 家族企业的发展历程：通过讲述家族企业从创立到发展的过程，让年轻一代了解家族企业的成长足迹和重要里程碑。 - 经营战略指导：传授家族企业的经营策略和管理模式，如生产流程、市场营销、人力资源等方面的经验，帮助他们掌握企业的实际运营技巧。 - 品牌塑造与形象推广：通过讲述家族企业的品牌形象故事和成功案例，激励年轻一代树立正确的品牌定位和形象塑造理念，增强品牌的影响力和知名度。
7. 法律法规遵循：家族企业的日常运营需要遵守相关的法律法规，尤其是在涉及到知识产权、劳动法、税法等相关方面。儿子需了解并熟悉相关法律政策，确保企业在合法合规的前提下开展业务活动，避免由于违法操作引发的风险和纠纷。
在父亲离世的情况下，儿子需要全面承担起继承家族事业的重任。他不仅要继承父亲的才能和智慧，更要运用现代商业理念和技术，不断探索和创新，以实现家族企业持续发展的目标。只有这样，他才能真正地继承和发扬家族事业，将其传承给新一代，为家族企业的发展注入新的活力和动力。他也需要在继承
（来源：金石杂谈）
转自：金石杂谈
6月9日，有市场消息称，原九泰基金总经理时隔两年重返公募，目前已加盟兴华基金，担任总经理助理，分管机构销售。曾经的公募总经理，如今跳槽也只能谋个总经理助理的岗，不得不让人感慨，公募圈求职实在不易。但是，当研究完九泰基金，貌似事情并非如此。
wind数据现实，严军1997年至2001年在天津证券担任电脑部总经理，01年至02年担任渤海证券电子商务部银证通中心总经理，02年至09年在博时基金担任运维主管，09年至14年在信达澳银担任运营副总监、运营总监，14年3月至21年12月在九泰基金担任总经理助理，21年12年开始在九泰基金担任总经理，2023年12月离职。
官网显示，九泰基金于2014年7月3日成立，注册地址在北京市，注册资本3亿元。私募股权公司九鼎投资为公司实控人，华源证券持股24%，是一家PE系公募。
这家公募业绩极差，近三年亏损超20%，管理规模20年尚有百亿，如今只有11.16亿，目前该公募只有7位基金经理。
公司规模大幅缩水背后，一是该公募规模小，在权益市场下行期很难获得投资者认可；二是公司业绩极差，三年大幅亏损20%，基民纷纷上演赎回潮；三是该公募实控人为九鼎投资，而九鼎投资深陷违法违规，事涉久泰基金。
第二点，公司旗下基金经理纷纷巨亏，本就11亿规模基本全是权益，这无疑加大了久泰基金风险敞口。其中，公司副总、首席投资官刘开运近三年亏损24%；量化投资部总经理孟亚强三年巨亏33.31%；基金经理李响三年亏损逾20%，去年12月直接离职。
第三点问题更为严重，2021年9月28日，资本市场风云人物，“九鼎系”的创始人吴刚被证监会立案调查；2022年12月，处罚通知书显示，吴刚因违规干预九泰基金经营活动，被责令整改，处100万元罚款，同时被采取证券市场5年禁入措施。
而九泰基金通过九泰久利参与上市公司保底定增的行为，被责令公司改正，处100万元罚款。九泰基金原董事长、原总经理、原副总经理等多位高管也被给予行政处罚。
此外，在2024年8月，九泰基金发布公告，公司办公地址发生变更，此前安工地址在仰山公园2号楼一栋西侧有两层，如今只保留一层，相当于办公区砍半。
金石杂谈见过不少企业因为烧钱严重而砍办公区，而这一般源于经营不善、业绩亏损或不佳，甚至是降薪裁员的前兆。
正是这样一家公司的总经理，严军很难在公募圈拿到和总经理相匹配的岗位，退而求其次成为总经理助理也属正常。而本次入职的兴华基金，无论是规模还是业绩都较九泰基金要好的多。
根据wind数据，兴华基金成立于2020年，是一家个人系公募，大股东是张磊，持股占比60.61%，他也是公司董事长。管理规模67亿，较24年底直接缩水了30亿，相当于该公募一个季度缩水了1/3。至于兴华基金具体情况，以后再谈。