印度尼西亚：XXX69：海洋探索与文化交融之旅，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？法国绿色海洋研究院发布《中广核海洋生物多样性保护白皮书》*以上内容摘自《美了千年：女子服饰时尚风潮》
《印尼：海洋探险与文化交融的壮美之旅》
印度尼西亚，这个被誉为“海上丝绸之路”的明珠，以其独特的地理环境、丰富的海洋资源和深厚的人文底蕴吸引着世界各地游客的目光。此次，我们有幸开启一次全方位的海洋探索之旅，以探寻这片神秘海域的历史沿革，感受其丰富的海洋文化和独特魅力。
在印尼，人们将海洋视为生活的源泉和艺术灵感的源泉。这里的海洋不仅孕育了丰富的生物多样性和深海宝藏，更承载着历史的厚重和文化的传承。在巴厘岛，你可以乘坐游船前往著名的苏门答腊岛，体验神秘的海底世界——巴厘岛环礁国家公园。在这里，您可以观赏到色彩斑斓的珊瑚礁，聆听各种海洋生物的歌唱，甚至可以参与潜水课程，亲手揭开海底世界的神秘面纱。
而更深处，印度尼西亚的热带雨林是生态宝库中的瑰宝。这里植被茂密，气候宜人，是无数动植物的重要栖息地。无论是热带雨林中独具特色的雨林生态景观，还是各种奇特的野生动物，都令人叹为观止。在雅加达，你可以在世界文化遗产塔吉克斯坦斯坦古堡遗址前驻足，感受古代阿姆斯特丹式的建筑风格与马六甲古城的水系连通，领略东方与西方文明的交融之美。
印尼也是东南亚各国文化交流的重要桥梁。当地人民热情好客，善谈好礼，他们的传统节日如万隆节、斗牛节等吸引了来自世界各地的游客。在这次旅行中，您不仅可以欣赏到印尼的独特文化风情，更能深度参与到当地人的日常生活中，亲身体验他们的生活节奏和习俗。
在这个充满活力与魅力的地方，每一处风景都充满了历史沉淀和人文内涵。让我们一起踏上这场奇妙的海洋探索之旅，穿越时空的长河，感受印度尼西亚独特的海洋文化和魅力，开启一场别样的文化交融之旅。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
巴黎6月8日电 第三届联合国海洋大会在法国尼斯举行前夕，法国绿色海洋研究院当地时间6日在尼斯举办以“人类与海洋：共建和谐世界”为主题的研讨会，正式发布《中广核海洋生物多样性保护白皮书》(以下简称“白皮书”)，吸引了海洋环保领域人士和尼斯市民参加。
该白皮书由法国绿色海洋研究院编写，深度剖析了中广核在海洋生态保护领域的战略思路、实践案例和未来展望，旨在为全球海洋生物多样性保护和清洁能源协同发展提供可借鉴的行动方案。
当地时间6月6日，法国绿色海洋研究院在尼斯发布《中广核海洋生物多样性保护白皮书》。 主办方
法国绿色海洋研究院专家登让(Benjamin Denjean)详细介绍了白皮书内容及中广核在海洋生物多样性保护方面的理念与举措。他指出，基于科学观测与实践探索，海洋养殖可以与风电、漂浮光伏等清洁能源项目实现“风渔融合”，通过构建人工渔礁、珊瑚苗圃等方式促进生态修复与生物多样性提升。
他认为，白皮书中提出的“海洋能源+蓝色粮仓+生态健康”的发展思路，为全球海洋产业融合提供了新范式。尤其是中广核“伏羲一号”风渔融合项目，对于法国来说具有很强的示范意义。他说，法国海域辽阔，如果能够引进“伏羲一号”的风渔融合经验，将创造巨大的经济价值，也将促进法国渔业协会对海上风电项目的支持。
法国国家科学研究中心岛屿研究与环境观测中心(CRIOBE)主任沙沙尔(Pierre Sasal)表示，作为一名长期从事珊瑚礁生态系统研究的科学工作者，非常高兴看到企业界与科研界正在构建一种全新的合作范式——一种将生物多样性保护、清洁能源开发和生态系统修复融为一体的系统性解决方案。
据介绍，白皮书系统总结了中广核在过去十余年内开展的海洋生态保护实践。自2013年起，中广核在大亚湾、阳江、红沿河等核电基地周边海域建立完整的生态监测机制；2020年起设立“大亚湾核电基地珊瑚保育区”；2022至2024年间在如东、惠州、汕尾等地实施增殖放流行动，放流海洋生物累计超过1.3亿尾。
在发布会现场，中广核集团还举办了《蓝色守护·共生未来——中广核海洋生态保护成果展》，在全球气候变化与生物多样性丧失挑战加剧的时代背景下，如何在发展清洁能源的同时守护海洋生态，成为国际社会共同关注的重要议题。展览集中展示中广核近年来在海洋生态保护领域的重大实践成果，涵盖珊瑚修复、生物监测与增殖放流、红树林生态建设及风渔融合四大板块，呈现清洁能源企业如何以责任与创新探索“生态+能源”的共赢之路。(完)