免费学习视频专区：帮助孩子全面提升，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？女演员演出时被摸大腿，复出演出改穿长裤还是害怕她强调，中美关系的基础在民间。双方工商界的合作意愿是明确的、坚决的。美国工商界人士密集访华，就是在用脚投票，“关税政策”不得人心，开放合作、互利共赢才应是中美经贸关系的主旋律。
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“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
日前，辽宁沈阳波波笑剧场一名男观众当众摸女演员大腿被拘留10天事件引发争议。不少网友认为，涉事观众当众伸手摸女演员大腿理应接受法律处罚，女演员长期以“摸腿梗”作为演出内容，以此与观众互动，涉嫌“擦边”违规。
6月3日，沈阳市文旅局文化市场综合执法队表示，调取了涉事演员事发前后几天的演出录像，未发现违规内容，“网上网友传播的一些演出片段，在我们看来是低俗、违规的，但这些内容没在沈阳演出，是在另一个城市演的，我们已经去函要求协查了。”
剧场称相关部门核查演出内容无违规
“摸腿事件”后涉事演员演出排期为零
网络流传的事发现场视频显示，演出现场有一米多宽的空场地供演员演出，紧挨场地周围坐满了男女观众。女演员从场地一端走向另一端时，一只手突然在演员大腿后侧拍打一下，现场观众哄笑、鼓掌。
女演员被惊吓后迅速转身，询问观众“是他拍的我不”。得到肯定答案后，女演员当场质问这名观众：“你有病啊，你干啥啊哥，你知道你这是性骚扰不？”
5月21日，波波笑剧场曾针对事件发布声明称，事情发生于2025年5月13日15:15，剧场单口喜剧演员于女士在演出过程中遭遇观众任某不当行为。经过相关部门核查，演出内容符合《营业性演出管理条例》相关规定，女演员穿着为一条连衣裙，未发现有影响公序良俗行为，男观众手伸进去裙底触碰女演员身体底线；针对该事件，剧场已配合警方完成取证和依法处理工作，并对受到惊吓的演员进行安抚。
剧场相关工作人员接受采访时表示，当时是演员准备上台开始表演，观众突然伸手，视频是其他观众拍摄，事发后演员接受了心理辅导，已恢复后续演出。