今日卓越接待：20厘米规格客户，尽显专业与细致，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？同日宣布被查！其中一人36岁执掌珠海香洲百亿级龙头国企1905电影网讯当地时间5月18日，法国戛纳，第78届戛纳电影节，电影（The Phoenician Scheme）首映红毯，导演，携主创、、、等亮相。主竞赛评委、杰瑞米·斯特朗也到场，影片还吸引了爱德华·诺顿、、、、、等明星助阵。
以今天卓越接待作为主题，我们有幸见证了一次极具专业性和细致性的客户接待体验。这是一场生动且富有成效的商务活动，通过20厘米规格客户的需求，我们的团队展现出了非凡的专业素养和周到的服务态度。
从客户接待的准备阶段，我们便已展现出专业的职业操守。作为一家服务行业的企业，我们深知对每一位客户的尊重和重视是构建优质服务的基础。我们提前做好了充分的市场调研和需求分析，确保了本次接待的精准定位和满足度。在客户抵达的那一刻，我们的一线员工迅速迎接到现场，并详细询问他们的具体需求和期望，包括产品类型、数量、颜色、尺寸以及相关疑问等信息。
紧在对客户所需产品的展示环节，我们的团队精心设计了20厘米规格的产品样品并进行了详细的讲解和演示。无论是在产品外观、功能特点还是使用感受等方面，我们都力求让每个细节都体现出产品的专业性。我们还特别关注了与客户需求高度吻合的设计方案，以期为客户提供最满意的产品选择。对于一些特殊需求或者技术难题，我们更是积极寻求解决方案，并尽可能提供技术支持和协助，确保客户能够顺利进行产品安装或调试。
在专业而细致的介绍过程中，我们不仅注重产品质量和服务质量的传递，更强调了与客户建立深厚信任和合作关系的重要性。通过真诚的交流和沟通，我们成功地拉近了与客户的距离，使得客户感受到我们始终站在他们角度思考问题，始终致力于满足其独特需求的决心。我们还通过对产品性能、价格等方面的详细介绍，让客户在决策前有更全面、深入的了解，最终确定了满意的采购方案。
当客户确认购买并达成合作意向后，我们的团队又立即展开了后续的服务工作。在产品交付的整个流程中，我们持续跟进客户的需求和反馈，及时解决可能出现的问题和困难，确保产品的正常运行和正常使用。无论是产品安装、调试，还是后期维护保养，我们都全力以赴，以专业的技术和热情的服务赢得了客户的高度赞誉和信赖。
今天的卓越接待不仅是对20厘米规格客户的专业接待，更是一种超越常规、独具匠心的服务理念。它体现了我们作为专业服务企业的核心价值——以客户为中心，以精湛的技术、贴心的服务和优质的售后服务，不断提升自身的专业能力和品牌影响力，以此赢得市场的广泛认可和客户的长期信赖。这种以客户为中心的服务观，是我们全体员工共同践行的核心价值观，也是我们在未来工作中不断追求的目标和动力。在未来的日子里，我们将继续秉持“今日卓越接待”的理念，以更高标准、更深内涵的服务来提升客户满意度，为构建更加和谐、共赢的商业环境做出更大的贡献。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
6月6日，廉洁珠海公号连续发布两则通报，珠海正方集团有限公司原党委书记、董事长、总经理唐亮，以及该公司原副总经理郭伟涉嫌严重违纪违法，目前正接受珠海市香洲区纪委监委纪律审查和监察调查。
珠海正方集团系珠海知名国企，也是主城区香洲区龙头国企。此前正方集团高层遭遇人事地震，唐亮、郭伟均已离任，此次通报也是官方首次对外明确该集团人事地震背后所涉内幕。
香洲区属龙头国企高层“人事地震”
早前，正方集团高层人事变动便已引发外界强烈关注。一把手唐亮去向成谜，引发外界诸多猜测。如今，官方通报证实其涉嫌违纪违法。
今年4月和5月，正方集团旗下的上市公司建艺集团相继发布了董事长唐亮、副董事长郭伟的辞职消息。4月25日建艺集团公告，唐亮因个人原因辞去公司第五届董事会董事长、董事及所有职务。
唐亮辞职后，副董事长郭伟任代理董事长，但接替唐亮仅25天后，5月19日，建艺集团再次发布公告，郭伟同样因个人原因辞去公司第五届董事会副董事长、董事、代理董事长等所有职务。
4月28日，正方集团对外发布《珠海正方集团有限公司关于董事长发生变动的公告》，其中表示，根据公司控股股东珠海市香洲区国有资产管理办公室出具的《关于唐亮免职的通知》（珠香国资办〔2025〕23号）和《关于龙新文同志任职的通知》（珠香国资办〔2025〕24号），免去唐亮的珠海正方集团有限公司董事长、董事、总经理职务；龙新文同志任珠海正方集团有限公司董事、董事长。
唐亮：36岁便掌舵正方，曾被证监局警告罚款
1984年出生的唐亮，今年仅41岁。公开资料显示，唐亮是江苏南京人，毕业于苏州大学信息与计算科学专业，在正方集团工作多年。2006年至2012年4月，唐亮先后在南京新丽华企业集团公司、珠海市香洲正方物业管理有限公司和珠海市香洲正方房地产开发有限公司工作；2020年6月22日至2025年4月23日期间担任珠海正方集团有限公司法定代表人、董事长、总经理。