原创制作力量：揭秘9l传媒——探索光影的艺术殿堂，美媒：“我们正在夺走埃隆的朋友”，白宫要求特朗普与马斯克共同盟友选边站队部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？当然，魏劭这样一个“上位者”的角色，对演员来说是一种挑战。而刘宇宁身上既有适配角色的身高优势，更有丰厚的社会阅历作为底气。“真正在社会里打拼的人，你见过的世界会相对浑浊一些，你就知道一个复杂的人和一个背负了一些痛苦的人，他应该是什么样的一个坚定的眼神，而不只是瞪眼睛，瞪眼睛这不是的。”
中国传媒市场在过去的几十年间经历了翻天覆地的变化，其中最为引人注目的便是九l传媒的发展。九l传媒，这个名字在中国乃至全球范围内都具有特殊的意义，它不仅代表了这一媒体行业的创新和发展趋势，更展现了一种独特的人文精神和艺术魅力。
九l传媒，这个由一群富有才华和创造力的艺术家共同创办的企业，在近年来逐步从传统电视、报纸等单一媒介走向多元化的互联网新媒体平台。其核心理念就是“原创制作”，始终坚持原创与创新是企业发展的关键。作为一家专注于影像创作的专业机构，九l传媒将镜头对准世界，以独特的视角和敏锐的洞察力捕捉生活中的精彩瞬间，力求通过精心策划和拍摄的方式，揭示生活背后的深度和广度。
九l传媒的成功并非一蹴而就，其背后离不开创意团队的不懈努力。他们深入研究市场需求，结合时代潮流和用户需求，把握住各类题材的创作方向和受众群体。九l传媒也注重技术革新，引入先进的数字摄影技术和人工智能辅助决策系统，提升工作效率的也在视觉表现力上实现了飞跃。
在内容制作上，九l传媒秉持“真实记录，寓教于乐”的原则，通过各种形式传递社会正能量，引导公众关注社会热点问题，弘扬社会主义核心价值观。例如，他们的纪录片《中国》系列，聚焦中国改革开放40年来的历史变迁，以其详实的资料和生动的人物访谈，展现了中国社会的发展脉络和人民风貌。《中国味道》、《中国手艺》等美食类节目，以其独特的烹饪方式和深厚的文化底蕴，让观众感受到了中华饮食文化的博大精深。
除了内容创作，九l传媒还致力于打造一个立体的电影文化生态，包括剧本创作、导演培养、演员选拔等方面。公司坚持“人才兴企”的战略，搭建了一支专业的编剧、导演、制片团队，并提供一系列培训课程，旨在为电影行业输送新鲜血液。在此过程中，九l传媒积极挖掘本土优秀人才，鼓励他们投身影视制作一线，提高电影作品的质量和影响力。
与此九l传媒还将社会责任融入到日常运营中。他们参与各类公益活动，如资助贫困学子、举办电影节、支持环保事业等，通过实际行动传播公益理念，践行企业的社会责任。这种人文关怀和社会责任的理念，不仅提升了企业的知名度和美誉度，也为社会和谐稳定做出了积极贡献。
九l传媒凭借其独特的创新精神和原创制作力量，成功开辟出一条面向未来的新路径。无论是传统媒体的坚守，还是新兴新媒体的开拓，都是其在市场竞争中不断求索的过程。正是这样的匠心独运，使得九l传媒能够在众多竞争者中脱颖而出，成为中国传媒行业的一股重要力量。在未来，我们有理由期待九l传媒能够继续引领业界潮流，用光影的艺术殿堂描绘出一幅幅更加丰富多彩的生活画卷，持续激发人们对生活的热爱和追求，为中国传媒市场的发展注入新的活力和动力。
【环球网报道 记者 赵建东】“我们正在夺走埃隆的朋友”，美国《滚石》杂志7日以此为题报道称，美国总统特朗普的团队正以“政治离婚案”的姿态清算埃隆·马斯克的“背叛”，据白宫一位高级官员向该媒体透露：“若马斯克想挽回，他必须展现出前所未有的卑躬屈膝态度”。 报道称，这场始于6月5日的公开决裂已演变为残酷的站队考验。据知情者透露，白宫的工作人员已经开始联系双方共同盟友（包括党内大金主、保守派名流等），要求他们在这场闹剧中选边站队。“这可能是他们做过最容易的选择”，该知情者说。 《滚石》杂志称，自2016年以来，一直就不同事务和倡议为特朗普提供建议的牧师达雷尔·斯科特宣称：“这根本无需选择，我永远都是特朗普阵营的一员……我认为埃隆无法应对这种情况”。此外，还有多位特朗普政府的官员证实，决裂消息公开后，政商精英们向特朗普内阁成员发送的效忠信息如潮水般涌来。 报道称，这场高中食堂式的站队施压初见成效，马斯克在巨大压力下已开始删除抨击特朗普的推文。还有官员称“联邦政府可以随时重启调查了”，此言指的是马斯克曾执掌政府效率部期间所引发的争议。 当地时间6月5日，特朗普和马斯克之间公开发生“口水战”，两人当天相互攻击的言辞越来越激烈。特朗普称马斯克“疯了”，马斯克称特朗普“忘恩负义”。6日，特朗普继续向马斯克“开火”，称马斯克“可怜”“有问题”，并表示暂时不会同他通话。同日，马斯克在X发帖称，约80%的受访者在他此前发起的“现在是否是时候在美国创建一个真正代表80%中间派的新政党？”投票中投赞成票，并建议将新政党命名为“美国党”。特朗普7日表示，若马斯克资助反对共和党预算案的民主党候选人，将面临“非常严重的后果”，他还称，已无意愿修复自己与马斯克的关系，“我认为这段关系已经结束了。” 责任编辑：韦子蓉
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报