揭秘报告夫人13的嫉妒之心：下拉观看《嫉妒漫画》完整版，原创 高考失败到底要不要复读？看看马云就知道，从落榜两次到中国首富“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子蒸一次桑拿让体重掉了不少？#搜狐健康大连麦#精心策划推出《追求过瘦却造成健康损失？》连线直播，与浙江宁海县第一医院内分泌科金洁医生——搜狐视频关注流播主@中国肥胖科普大会金洁连麦，谈谈减重误区。专家指出，桑拿时的高温以及水分流失易造成晕倒以及摔伤隐患，且消耗的只是人体的水分，喝水后体重就回来了。
在日常生活中，每个人都有可能遭遇嫉妒心。它是一种情感，常常是基于他人与自己的对比而产生的。尤其在家庭中，配偶之间的嫉妒之情尤为明显，甚至可以表现为对家人的种种不满、怨恨或排斥。在众多的嫉妒心来源中，《嫉妒漫画》究竟是如何引发一个家庭成员的嫉妒之心呢？本文将从以下几个方面进行揭秘。
从剧情层面分析。《嫉妒漫画》是一部以家庭生活为背景的漫画作品，故事讲述了主角“天才少女”艾米莉亚（简称“艾米”）与她的妹妹“小花”（简称“小花”）的日常生活。在故事中，艾米与小花的竞争关系逐渐升级，其中艾米因为学习成绩优异和性格独特而备受小花的嫉妒。小花表面上看起来热情开朗、活泼可爱，但内心深处却隐藏着对艾米的不满和嫉妒。每当艾米展现出优越的表现时，她总是会用一些极端的方式来贬低和挑战艾米，如嘲笑她的成绩、否定她的想法等。这种行为不仅让艾米感到压力和不安，更让艾米的自尊心受到严重挫伤。
从心理层面剖析。嫉妒心往往源于个体对自我价值和地位的不安全感。当看到他人比自己优秀、更具魅力或者更有成就时，人们往往会生出嫉妒的情绪。在这个角色塑造上，“小花”的自卑感和虚荣心是其嫉妒心态的重要驱动力之一。小花希望能够在学业和社交场合展示自己的能力，因此她会对艾米的每一次成功表示羡慕和嫉妒，并试图通过贬低艾米来达到这一目标。小花的自尊心和自信心也使她在面对他人时无法接受艾米的成功，这进一步加剧了她的嫉妒情绪。
从社会层面探讨。在一个稳定的家庭环境中，嫉妒之心可能会被压抑和隐匿，但如果家庭成员间的互动模式发生了变化，例如父母过于关注子女的发展，或者子女对父母的期望过高，这些都可能导致嫉妒心的爆发。在这种情况下，一旦发现某人超越了自己的预期，小花就很容易产生嫉妒心理，因为她担心会被认为失败或不够好。
《嫉妒漫画》这部作品以其生动的情节和深入的人物刻画，揭示了家庭成员之间嫉妒心的深层次原因。通过对艾米与小花之间矛盾冲突的描绘，我们可以看出嫉妒心并非无迹可寻，而是由多个因素共同作用的结果。对于家人来说，理解和接纳彼此的差异、建立平等和谐的家庭氛围，才能有效预防嫉妒心理的发生，同时也能够帮助我们更好地理解并欣赏他人的优点，实现个人成长和发展。
这个高考到底重不重要？或者说考一个名牌大学到底重不重要？那我们来讲一个人物，大家可以感受一下 —— 谁？马云。很多人可能不知道，马云前后三次参加了高考，三次！每一次都是因为什么？因为数学成绩非常 “棒”。第一次马云高考的时候，数学成绩应该是 0 分或者 1 分，基本上是放弃那种；然后后面第二次好一点，第三次他才好不容易数学考了几十分，最终是凭借着英语单科接近满分的成绩，被杭州的师范学院给破格录取了。后来，因为他的英语实在太出色，他才被大学破格留下来任教，成为了一个大学老师。
那么我们纵观马云的发展经历，你会发现：哎，马云不是名牌大学毕业的。其实在中国目前的这一波顶级大佬里面，不是名牌大学毕业的或者不是海归的，其实少之又少。我们熟悉的：刘强东，李彦宏是海归，而且是正儿八经名校（国内也是名校，在美国留学也是名校），回回国之前他已经在美国是一个技术专家；搜狐的张朝阳也是名校毕业，麻省理工博士（没记错应该是博士后）；携程的创始人、也是红杉中国的创始人沈南鹏，他也是美国回来的博士；还有王兴，他曾是北大的；像马化腾，他至少都是深圳大学的；网易的丁磊，电子科技大学也是名牌学校。基本上你能说出来的这一波，都是名牌大学毕业的，马云是一个例外。
那么我们这么一看，其实高考好像还是蛮重要的，因为你看基本 95% 以上的大佬，他们都是顶级大学毕业的，也就是说高考考进一个名校还是蛮重要。但是马云为什么可以逆袭？他没有考上名牌大学，他为什么可以逆袭呢？
那我们得讲一讲马云的个人经历。马云从很小的时候，他就非常喜欢英语，他这个人对英语是几乎狂热。很小的时候，他就只靠着自己听那个收音机，然后自学英语；当时杭州西湖有很多外国游客，他就自发去游西湖，给游客当导游 —— 当导游一方面是为了给杭州做一点贡献，另外一个就是培养自己的英语口语的语感。所以，他到高考时候，他的英语已经相当好了，所以他每一次高考，英语都成绩非常好。
但是，他是一个…… 大家去看，生活中很多人有一个特别突出的特长，可能会有很多方面都不太行，很偏执。像最近北大韦神就很典型，大家可以看一下，他就是一个很特殊的人才，数学方面真的是天赋异禀（奥赛多年来少数可以拿到满分的人），但是你一看就知道，他的生活自理能力还是比较差的 —— 偏执，这些天才都是偏执的，马云就是这样的人。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。