埃及猫与人同享拨萝卜之趣：和谐共生的互动探索，原创 俄罗斯被渗透成筛子了！普京现在才明白：不除内鬼，永无宁日办好暖“新”事 激发“新”动力据36氪报道，中海储能科技（北京）有限公司近日宣布完成超亿元Pre-A++轮融资，此次融资由蚂蚁集团领投，君恒投资、北京昌平中小企业成长投资基金跟投，资金将主要用于技术研发及产能扩大。「中海储能」历史投资人为红杉中国、源码资本、清流资本和经纬中国。中海储能自2020年成立以来，专注铁铬液流电池技术研发，解决可再生能源消纳难题，产品入选国家重大技术装备名录。
《埃及猫与人共享拨萝卜乐趣：和谐共生的互动探索》
在古老而神秘的埃及文明中，猫不仅被赋予了超凡的魅力和卓越的智慧，更被赋予了一种特别的生活方式——与人类共享拔萝卜的乐趣。这一独特的互动，不仅体现了猫咪与人类之间深厚的情感纽带，更展现了猫群与环境和谐共生的生动画面。
埃及猫常常在沙漠、田野或村落的清晨，在阳光下，独自在空旷的田野上漫步，寻找那些散落在地上的萝卜。这些萝卜可能是主人从农田中挖出来的，也可能是在自然环境中无意间捡到的。无论大小，每一片萝卜都充满了生机和活力，仿佛是大自然对猫们的一种特殊馈赠。
当埃及猫发现一颗新鲜的萝卜时，它们会小心翼翼地用爪子将其拾起，然后轻轻地带回家中。在接下来的时间里，猫们就会展开一场激烈的抢夺战，彼此追逐着、争抢着，试图将萝卜送到自己的口中。猫们并不会直接咬断萝卜，而是以一种更为优雅的方式，通过巧妙的动作和姿势，将萝卜送入口中的方式吸引了人们的注意。这种行为既展示了猫的智慧，也体现了它们对于食物的选择和分享的尊重。
在这个过程中，猫与人之间的关系变得尤为紧密。人们看到猫们的积极参与和默契配合，不禁被他们的可爱和聪明所打动，纷纷加入到了这场充满趣味和挑战的游戏中。他们有的手持胡萝卜，有的则在一旁观察，有的甚至会模仿猫的行为，以此来满足自己的好奇心和娱乐欲望。
“埃及猫与人同享拨萝卜之趣”的故事，充分展示了猫与人之间的和谐共生和互相尊重。这种互动不仅增强了人与动物之间的感情纽带，也推动了环保理念的普及和推广，让人们对生态平衡和可持续发展的意识得到了深入的思考和实践。这样的互动探索，无疑是对人类社会进步和发展的一种重要贡献，也是对自然环境与人类生活和谐共生的一次完美诠释。
据央视新闻报道，俄罗斯近期接连发生多起严重事件，引发外界对其内部是否被渗透的广泛猜测。
普京乘坐直升机视察库尔斯克州时，乌克兰的无人机能准确无误地包围其直升机。按理说，此次行程高度保密，仅有少数核心人员知晓相关细节。这般情形令人不得不怀疑，普京安保系统中是否混入了内鬼，导致其行踪泄露。
普京资料图
再看俄罗斯政府通报的机密文件泄露事件。大量机密文件遭泄露，涵盖核基地防御工事图纸、洲际导弹发射井坐标以及俄罗斯在叙利亚的部署细节等关乎国家安全的敏感内容。俄罗斯安全部门竟对此毫无察觉，这使得外界对俄罗斯内部是否存在内鬼的猜测愈加强烈。
自 2014 年乌克兰东部冲突爆发后，俄罗斯接收了大量乌克兰难民，并且在 2019 年允许乌东居民申请俄罗斯国籍，2022 年俄乌冲突升级后，该政策适用范围进一步扩大至全体乌克兰人。到 2025 年，俄罗斯境内已拥有超过 150 万乌克兰籍公民。
在 5 月底的一起无人机袭击案中，运送无人机的卡车司机是一对乌克兰籍夫妻，他们早年从乌东逃入俄罗斯并申请了俄国籍，表面与普通市民无异，却暗中利用归化人身份作掩护，组装并藏匿无人机，其公司账户还与乌方情报部门的匿名账户存在资金往来。这凸显了俄罗斯难民政策在国家安全层面的巨大隐患。
俄罗斯安全局工作人员贩卖情报给敌方的事件屡见不鲜，尽管涉事官员会被逮捕，但腐败现象仍在一定程度上侵蚀着俄罗斯的安全体系。有传闻称，普京曾拨款给安全局用于与乌方人员联络以换取俄罗斯在乌东的利益，但资金被安全局私吞一部分，且编造虚假报告。若安全局内部都存在腐败，那么清查内鬼的工作无疑会面临巨大阻碍，而被金钱收买的内部人员也可能会越来越多。
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。