探索青苹果6080：揭秘神秘的高端智能手机，解析其卓越性能与创新设计亮点，原创 英国王室秘密给凯特王妃筹备葬礼！还是由威廉王子牵头部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？北京时间6月3日消息，2025法网混双1/4决赛，张帅/阿雷瓦洛6-3/6-2格拉斯普尔/沃尔莫斯，晋级四强。本场比赛，国家体育总局网球运动管理中心主任白喜林也在现场观战。值得一提的是，这是张帅首次晋级法网混双四强，她也达成了职业生涯四大满贯混双全四强的里程碑成就。
2021年9月15日，全球瞩目的高端智能手机——青苹果6080终于揭开神秘面纱。这款手机凭借其卓越的性能和创新的设计亮点，在业界内外引起了广泛关注和热烈讨论。
我们来看看青苹果6080的核心硬件配置。该机搭载了一颗最新的6nm工艺制程高通骁龙8 Gen 2处理器，最高主频可达3.2GHz。这使得它在处理复杂多任务、高性能游戏和大型应用程序时表现出色。配备了高达12GB的LPDDR5内存和512GB的UFS3.1闪存，为用户提供流畅无卡顿的运行体验。这款手机还配备了一颗8MP前置摄像头和一颗12MP后置主摄，支持4K视频拍摄和夜间模式等功能，满足了用户在日常使用和高清拍摄方面的全方位需求。
青苹果6080的创新设计亮点主要体现在以下几个方面：
设计理念上，青苹果6080将科技美学与人性化设计完美融合。它的屏幕采用了OLED材质，分辨率高达2K，色彩鲜艳、对比度高，视觉效果极其出色。机身采用了高强度玻璃材料，并且拥有极窄的边框设计，使得屏占比高达97%，带来沉浸式观影体验的也保证了良好的握持手感。青苹果6080的外观设计极具辨识度，采用了流线型机身设计，线条简洁明快，配合哑光金属质感的边框，既时尚又不失商务气息。
电池续航方面，青苹果6080搭载了一块4800mAh的大容量电池，搭配先进的省电技术，能够实现长达24小时的持久续航。而且，青苹果6080支持65W有线充电和50W无线充电，让用户无论是在外出旅行还是在家办公，都能轻松应对各种场景。
青苹果6080的拍照功能也是其的一大亮点。其前置摄像头采用500万像素镜头，支持前置美颜和超级夜景模式，可以满足用户日常自拍的需求。而后置摄像头则配备了一颗1200万像素主摄和一颗500万像素超广角镜头，支持4K视频录制、人像模式、全景模式等专业摄影功能，无论是拍摄照片还是进行视频编辑，都能提供专业级的画质和效果。
青苹果6080以其出色的性能、创新的设计和优越的用户体验，成功吸引了众多消费者的目光。作为一款高端智能手机，它的出现不仅打破了市场上的常规认知，更是向人们展示了一个全新的科技产品理念和时代潮流。未来，随着科技的发展和消费者的消费升级，相信青苹果6080还会在智能手机市场中持续引领潮流，成为新一代智能手机的领军之作。
据法国权威媒体报道，英国王室在去年做出了一个让人无法相信的举动 —— 由威廉王子牵头，已为凯特王妃筹备了葬礼仪式，代号 “雷丁桥仪式”。
消息一出，引发公众热议，这究竟是闹的什么幺蛾子啊
英国王室重要成员，尤其是未来可能继承王位的王子和王妃，在生前策划葬礼并参与排练，这算是一项传统吧。。
但这一传统并非不吉利的象征。毕竟凯特之前患了癌症，这不存存的给人家找不痛快吗
威廉王子为凯特王妃筹备葬礼，虽然也正是遵循这一传统，在背后投入诸多精力，但此时筹备葬礼难免让人觉得有内幕吧。
我觉得，看了凯特的事情，不少人会联想到戴安娜王妃的悲剧。戴安娜王妃因车祸离世，而如今凯特王妃又身患癌症，查尔斯父子的情感生活也常被诟病有出轨传闻，卡拉米就不用说了，这都小三上位了，威廉的情人也是传的沸沸扬扬的，大费周章的办葬礼仪式，对凯特真的好吗
其实凯特王妃的经历堪称励志。她并非出身显赫王室世家，而是凭借自身努力，一步步融入王室。嫁入皇室，意味着要承受来自媒体和民众的巨大压力，生育后即便身体不适，也要遵循王室礼仪出席公众活动。
有人质疑她与威廉王子的感情，认为他们的结合不过是时间到了的选择，甚至猜测他们的婚姻可能破裂。但婚姻关系本就复杂，更何况是在王室这一特殊环境下，凯特就算不睁一眼闭一只眼，估计都不行了吧
回想威廉凯特大婚之时，那场盛大的婚礼如同童话，吸引了全世界的目光。
然而婚后，关于凯特王妃抑郁症的传闻不胫而走，这些年威廉王子形象的变化，与凯特王妃愈发优雅从容的气质形成对比，如今葬礼仪式的消息更是让外界，对他们的婚姻生活充满好奇。
但不可否认的是，凯特王妃以训练有素的姿态，展现出了称职的皇室风范，她的每一次公开亮相，都彰显着王妃的端庄与大气。
伊丽莎白女王离世时，凯特王妃的悲伤之情溢于言表。在王室这个大家庭中，女王或许曾是她的依靠与庇护。女王的离去，让凯特王妃在王室中的处境似乎变得更加微妙。而凯特王妃能从小立志成为王妃，并为之做好训练和觉悟，这无疑帮助她更好地适应了王室生活。
目前，凯特王妃身体状况良好，我真的希望她的癌症能够完全痊愈。对于英国王室而言，他们的一举一动都备受关注，而凯特王妃与威廉王子的婚姻，也绝对是一个绕不去的坎
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报