【四月二十一日】泡芙短视频：记录平凡生活中的甜蜜瞬间——4.2.1幸福时光的精致瞬间，茅台黄牛转卖拉布布！泡泡玛特199元新品炒至2500元谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及对于永安药业近期股价大涨的原因，行业人士向大河财立方记者表示，一方面，永安药业主营产品牛磺酸近期国际市场价格大涨，成为该公司股价上涨的主要驱动力；另一方面，永安药业旗下功能饮料品牌“易加能”近期在电商平台销售表现突出，连续多日位居相关品类榜单前列，或也是近期股价暴涨的一大原因。
从古至今，人们对美食的热爱从未停歇。在这个万物复苏、繁花似锦的四月，人们不禁会想起那个充满甜蜜和温馨的日子——4月21日，这个特殊的日子里，泡芙视频通过镜头捕捉到了无数个平凡而美好的幸福瞬间，让我们一同走进那些甜蜜时光。
在这一天，每一个角落都充满了生活的烟火气，无论是街头巷尾的小吃摊、家庭厨房的餐桌上，还是城市公园的草地上，都在演绎着平凡却温暖的故事。泡芙视频以独特的视角，展现了这些生活中看似微不足道的甜蜜瞬间，犹如一幅幅精致的画作，生动描绘出了每一个平凡人的幸福时光。
泡芙视频通过记录下日常生活中的小确幸，如家人围坐在一起共享的晚餐，或是孩子欢快玩耍时满脸的笑容，展现出那份家人间的关爱与温暖。透过这些画面，我们仿佛能看到那温馨的烛光下，一家三口围坐在餐桌前，手中捧着热腾腾的泡芙，满心欢喜地享受着这平凡而美味的一餐。他们的脸上洋溢着满足和幸福的微笑，仿佛整个世界都被这种亲情的氛围所包围，让人感到无比的安心和宁静。
泡芙视频还捕捉到日常生活中平凡人对于烹饪的热爱和执着。无论是母亲亲手煮出的一锅热腾腾的面条，还是父亲用刀切下一朵新鲜的玫瑰花，都是对生活的热爱与追求。他们用自己的方式，在厨房中创造出属于自己的甜品，每一道美食都蕴含着他们对生活的热爱与用心。这不仅仅是一顿简单的食物，更是一种生活的态度，一种对美食的喜爱和对生活的尊重。
泡芙视频也展示了那些忙碌的工作间隙里，同事们在咖啡厅相聚时的美好时刻。繁忙的工作之余，一杯香浓的咖啡，一盘美味的泡芙，都是他们释放压力，找回灵感的好选择。他们在小小的角落里，分享着工作上的趣事，讲述着彼此的故事，那一幕幕温馨的画面，让人感受到同事间的深厚情谊和工作的快乐。
泡芙视频还记录了那些在大自然中寻找慰藉和乐趣的人们。无论是漫步在绿意盎然的公园里，还是在湖边放飞风筝，每一处都充满了自然的气息。他们在花海中留下欢笑，他们在湖面荡起涟漪，每一次的活动，都如同一首动听的歌曲，让人心生安宁，感受到生命的活力与美好。
泡芙短视频以其独特的方式，捕捉到了那些平凡但甜蜜的幸福瞬间，让我们感受到了生活的美好与多彩。无论是家人聚餐、烹饪美食，还是同事共享咖啡、感受自然，每一帧画面都充满了无尽的情感与感动，让人回味无穷。在这个四月的美丽日子里，泡芙视频为我们讲述了那些平凡人的幸福时光，也激励我们在忙碌的生活之中，珍视每一刻的甜蜜和温馨，用心去感受生活的美好。
“原价199元的怪味便利店系列搪胶毛绒吊卡我抢到了20多个，2500元一个出，要吗？”6月13日中午，广州天环泡泡玛特快闪店开业，并发售了LABUBU(拉布布）新品。这个晋升全球顶流IP的玩偶吸引了大批粉丝和黄牛前来抢购。
南都记者现场注意到，已经抢到拉布布的黄牛们竟然在旁边的茶饮店内搭起了“临时的线下交易市场”：他们一边借茶饮店暂时存放购进的拉布布，一边向无法进店的顾客高溢价兜售，然后再等待下一个开放时段到来，继续进店扫货。
溢价出售的不只拉布布，还有进入快闪店的资格。南都记者获悉，广州中环快闪店需提前在“泡泡玛特”小程序支付0.01元预约进店名额。6月12日开放预约后，翌日（13日）的进店资格也已经秒罄。多位专业玩家告诉南都记者，小程序上没抢到，就在二手市场花了200元到600元不等价格购买了进店资格，“还在不停地涨价，这会儿已经快破千元”。
“专业玩家”在茶饮店搭建临时拉布布交易市场。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：