夜夜躁，疯狂燥，每天都在情绪失控的边缘，68分的狂躁与坚韧究竟象征着什么？，考生高考作弊家长用钱摆平？官方回应：系摆拍！网友怒斥甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院5月30日，知名百亿私募睿郡资产发布公告称，本着业绩优先、适度控制规模的原则，董承非管理的产品自2025年6月8日起暂停接受新客户申购申请，恢复申购的时间将另行通知。存量客户的申购业务不受影响。董承非现任该私募的副总经理、首席研究官。
我叫小明，是一名在都市中生活多年的年轻人。夜深人静，繁星点点，我独自坐在桌前，看着窗外繁华的城市灯火阑珊，心中却满是焦虑和不安。我的人生就像这城市的黑夜，充满了无尽的压力和挑战，而这份压力和挑战，也如同夜晚的潮汐一般，时常涌动着让我陷入疯狂燥热的状态。
在这个充满竞争和喧嚣的世界里，我仿佛被无数的噪音包围，每一道微弱的呼吸都像是对生命的宣战。我的精神世界就像一台永不停歇的机器，无论白天还是晚上，都在不断地运转着，而这种运转速度，就如同狂躁的海浪一般无法控制。我不禁感慨，生活中的每一份快乐和满足，似乎都被这些狂躁的情绪所吞噬，只留下我在这片充斥着噪声的黑夜里，独自挣扎、独自哭泣。
尽管我处在这样的环境中，我还是坚信自己拥有一种名为“六十八分狂躁与坚韧”的特质。这个分数代表了我对生活的热爱和对梦想的执着，它既是我面对困难时的勇气和决心，也是我在面临挫折和失败时的坚韧和毅力。当我遇到困难时，我会把它看作是一次磨砺，一次成长的机会；当我成功时，我会把它看作是对我的肯定，是对未来的期待。这种六十八分的狂躁，既有挑战性又有动力，使我在面对各种困境时都能保持冷静、清醒，从而找到解决问题的方法，并从中获取前进的动力。
即使有了这种看似矛盾的精神特质，我也深知，生活并非只有狂躁和坚韧。有时候，我们也会感到孤独、无助、疲惫，甚至想要放弃。这时，我想起了那些经历过艰难困苦的人们，他们虽然生活在狂躁的海洋中，但他们依然能够坚持下去，因为他们知道，只要心中有梦，就能找到生活的方向。他们的故事告诉我，只要有信念，有勇气，有坚韧不拔的精神，就一定能够走出困境，迎接更美好的未来。
在这个夜色弥漫的城市里，我选择了坚韧。我用我的六十八分狂躁，来驱散内心的阴霾，让它变成照亮前行的道路的明灯。我知道，无论何时何地，只要我心中有梦想，有信念，有坚韧不拔的精神，我就一定能像那轮明月一样，在人生的道路上，始终闪烁着耀眼的光芒，指引我走向成功的彼岸。这就是我的夜夜躁，疯狂燥，每天都在情绪失控的边缘，但正是这种躁动和热情，使我成为了一个更加坚定、更有力量的人。
6月8日，网信南岸微信公众号发布《考生高考作弊家长用钱摆平？假的，确认摆拍！》。
全文如下：
6月8日，圈群传播一则视频，视频中拍摄者问“昨天娃儿高考作弊遭发现了，现在是什么心情”，一穿着某民间足球队队服的“家长”回应“花点儿钱把事情了了，具体就不方便透露了”。
经公安机关调查核实，视频系摆拍，该球队队员为吸引关注，在某体育公园足球场摆拍相关视频并发布到朋友圈，对话内容为不实信息。目前，该朋友圈视频已删除，公安机关正在进一步调查处置。
“南岸辟谣”提醒您，网络不是法外之地，在网络上发布信息，要真实、客观、准确。不造谣、不信谣、不传谣，共同营造清朗网络空间！
随后，微博话题#高考生作弊家长用钱摆平系摆拍#冲上热搜。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹