颠覆尺度：西西大胆人体摄影的探索与艺术魅力，华为十年研发投入超1.2万亿，专利创新引领全球科技竞争办好暖“新”事 激发“新”动力格隆汇6月10日｜A股主要指数涨跌不一，截至午盘，沪指涨0.11%报3403.52点，深成指跌0.23%，创业板指跌0.36%，北证50指数跌0.12%。全市场半日成交额8082亿元，较上日缩量304亿元，超3300只个股飘绿。
要探寻西西大胆人体摄影的艺术魅力，首先需要理解其历史背景及现状。作为西方当代最具影响力的摄影师之一，西西·贝纳尔（Sylvia Belen）以其独特而大胆的作品风格和对身体艺术的独特见解，开创了一种全新的摄影体验。她的作品展现了个体在肉体层面的独特视角，打破了传统审美标准和社会对于人体美的认知限制，成为现代艺术界极具创新精神和开拓性的实践者。
自20世纪40年代末至80年代末，西西·贝纳尔以一系列挑战美学观念、揭示人性深层秘密以及推动社会变革为主题的摄影作品著称。她捕捉到了人类在生理、心理、情感、欲望等方面的微妙变化，通过镜头聚焦人体最私密、最敏感的部分，如生殖器官、乳房、臀部、大腿等，将人体的美丽、力量、痛苦、欲望和挣扎等多层次的情感元素融入到照片中，创造出一种超越现实界限的视觉冲击力和强烈的情感共鸣。
西西·贝纳尔的摄影手法独树一帜，除了大胆地拍摄外貌，她还常常深入剖析并揭示人物内心世界。通过描绘人物的身体曲线，她成功地揭示了女性自我认同、性别身份、性取向等各种复杂的情感状态和心理诉求。例如，她在1967年的作品《裸露的女性》（The Naked Female），展示了处于婚外情中的女性如何通过外表的变化来塑造自己的形象，同时揭示出她们内心的不安和矛盾。这种内在的精神探索不仅丰富了照片的内涵，也使观众能够更全面、深入地理解和接纳女性的多样性和个性。
西西·贝纳尔的作品还具有深刻的批判性视角。她敢于触及社会问题，探讨权力、性别、种族、财富等各种深层次的社会现象，甚至挑战传统的性别角色和价值观念。例如，她在1975年拍摄的《赤裸的黑色人种》（Black Skin, White Masks）系列，通过对黑人群体在公共场合穿着衣物的不同选择进行观察和批评，强调了白人的文化优越感和种族歧视的本质。这一系列照片成为了西方社会对于种族主义和歧视问题的深刻反思，为后来的反种族主义运动做出了重要贡献。
尽管西西·贝纳尔的作品在西方引起了广泛的关注和赞誉，但在国内却鲜有被提及。一方面，由于西方文化与中国文化的差异，人们普遍对中国传统文化和审美趣味持有偏见。另一方面，中国社会对身体艺术的传统认识和接受程度相对较低，公众对于身体摄影的认知度和欣赏能力仍存在一定的空白。这就使得西西·贝纳尔的摄影在中国并未得到充分的认可和推广。
推动西西·贝纳尔及其作品在国内的传播和发展，我们需要从以下几个方面入手：
1. 提升公众的审美素养和认识水平。鼓励更多的人关注和接触身体艺术，了解西方摄影师西西·贝纳尔的独特创作理念和艺术魅力，并尝试从中汲取灵感和启发。
2. 弘扬本土文化的审美观和人文精神。通过举办展览、研讨会等活动，引导公众认识到人体摄影不仅是西方社会的专利，也是中国乃至全球文化的重要组成部分。可以通过讲述关于西西·贝纳尔的故事和摄影作品，提升中国艺术家对本土文化的理解与尊重，激发公众对于多元文化共融的兴趣和热情。
3. 推动教育改革和人才培养。政府应加大对肢体艺术教育的投入，包括开设相关课程、提供奖学金和支持，培养一批具备深厚艺术素养和扎实理论功底的专业摄影师。注重培养学生的创新思维和批判性思考能力，使他们能够在西西·贝纳尔的作品中汲取新的视角和灵感，创作出具有中国特色和国际视野的作品。
4. 建立国际交流和合作机制。加强与西方国家的
在近日的华为新品发布会上，公司高层领导登台介绍了企业在技术研发方面取得的显著成就。
相关负责人指出，过去十年间，华为的研发总投入达到12490亿元，仅2024年一年，研发投入就达到了1797亿元。该负责人强调，目前华为在全球范围内拥有有效授权专利共计15万项，2024年的研发投入占收入比例高达20.8%。在他看来，这些数据充分体现了华为在技术创新方面的深厚积累。
华为认为，这些专利不仅是数量上的积累，更反映了企业在关键技术领域不断突破的能力。无论是5G标准必要专利的全球领先，还是光计算芯片架构的创新突破，亦或是HarmonyOS操作系统构建的万物互联生态体系，都展现了华为在科技前沿的持续探索。
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。