团结协作，人人加油——人人艹人人干：激发团队动力的新理念与实践探索，各地高考志愿填报时间陆续公布→原创 蔚来李斌，2025年最惨的人？反对该议案的董事包括程岩传、周忠英、金利伟和独立董事寿泓、肖炜麟。他们的反对理由主要集中在认为该议案不符合公司章程及相关法律规定，且关联交易金额未达到股东会审议的标准，因此不需要召开临时股东会。独立董事景乃权则选择弃权，表示对议案的程序问题持审慎态度，无法明确支持或反对。
在当今社会，随着科技的发展和全球化进程的加速，团队合作已经成为推动企业进步、创新与发展的重要力量。无论是大型企业还是小型创业公司，都需要有强大的团队精神，才能共同实现目标，达成共赢。而“团结协作，人人加油——人人艹人人干：激发团队动力的新理念与实践探索”正是这一理念与实践的具体体现。
要理解“团结协作，人人加油”的核心含义。“团结协作”意味着每个团队成员都要发挥自己的优势，尊重他人的意见，共同努力完成任务。在这种氛围中，团队中的每一位成员都能够感到被重视和认可，从而增强他们的工作积极性和归属感。“加油”则强调的是对于团队成员的鼓励和支持，用言语或实际行动鼓励他们在困难面前保持积极的态度，坚定信念，克服挑战。这种鼓励和支持能够激励每个人充分发挥自己的潜力，超越自我，为团队的成功做出更大的贡献。
“人人艹人人干：激发团队动力的新理念与实践探索”主要体现在以下几个方面：
1. 建立信任：团队凝聚力的建立需要建立在相互信任的基础上。通过开放、透明的沟通，让团队成员有机会了解彼此的工作方式、价值观和期望，以此建立起互相信任的关系。当每个人都对自己的工作充满信心和热情，那么他们更愿意为团队的目标付出努力，而不是因为害怕失败或者担心自己会被否定而逃避责任。
2. 设定明确的目标：为了激发团队的动力，团队必须设定清晰、可衡量的目标，并确保每个团队成员都明白这些目标的重要性以及他们在其中的角色。这样，团队成员不仅有了明确的方向，也有了一种追求成功的感觉，他们会更加努力地去实现这些目标，而不是无目的地进行活动。
3. 鼓励反馈：有效的团队管理需要鼓励团队成员提供反馈，这不仅可以帮助团队改进，也可以激发成员的积极性和创造力。当团队成员了解到他们的想法和建议得到了团队的重视和采纳，他们就会更有动力去提出新的观点和解决方案，同时也更容易感受到自己的价值和意义。
4. 强调个人成长：除了提升团队整体绩效外，对团队成员个人的成长和发展也应给予足够的关注和支持。这可以包括提供职业发展的培训机会、设立个人发展项目等，以帮助每个成员发现和培养自身的优点和特长，从而提高他们的工作效率和竞争力。
5. 举办团队建设活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展、团队游戏等，可以帮助团队成员放松身心，增强团队的凝聚力，同时也可以激发团队成员之间的互动和合作精神。这样的活动不仅能让员工享受到集体活动的乐趣，也能让他们更好地理解并认同团队的价值观和目标。
“团结协作，人人加油——人人艹人人干：激发团队动力的新理念与实践探索”是一种注重团队成员个性发展、团队凝聚力构建、信息共享和协同工作的新型管理理念。它旨在通过营造一种积极向上的工作环境，激发团队成员的内在动力，推动企业的持续发展和进步。只有当每一个团队成员都能在“加油”和“加油”之间找到平衡，能够在“加油”和“加油”之间自由切换，才能真正做到“人人加油”，打造出一个高效、和谐、富有活力的团队，为实现企业的战略目标贡献力量。
10日，随着北京、天津、浙江、山东等地高考最后一日考试结束，2025年全国高考正式落下帷幕。
考试结束后，什么时候报志愿？考后要注意什么？这些事项，考生和家长一定要知道↓↓↓
成绩查询时间
志愿填报时间陆续公布
目前，多个省市公布了高考志愿的填报时间。
与此同时，已有多地公布成绩查询时间：
历史总在悄然重演相似的轨迹。
2019年，一篇《蔚来李斌，2019年最惨的人》刷屏。
从“春风得意”到被评为“最惨”，#李斌备受煎熬。
直到次年，安徽合肥豪掷70亿元砸向蔚来，李斌才长舒了一口气，“蔚来从ICU出来了”。
然而，命运多舛，仍围绕李斌展开。仅时隔数年，#蔚来仿佛又踏入了那个熟悉的轨迹。
今年一季度，蔚来归母净利润亏损68.91亿元，同比扩大31.06%，资产负债率攀升至92.55%，同比增加16.27个百分点。
尽管亏损和高强度的研发投入有关，蔚来对研发采用了费用化而非资本化，如果近600亿元研发投入，用一两百亿做资产化处理，财报情况会明显不同，但蔚来李斌依旧难以避免再次被推至风口浪尖，被戏称为“年度最惨人物”。
● 李斌