揭秘九一制片厂黄版：历史风云背后的珍贵文化遗产再现，黄金行业ESG报告欠缺“含金量”：仅2家公司披露碳排放范围三，紫金矿业、中金黄金等未披露争议事件原创 全国总计17个都指挥使，清朝入关以后，为何要全面废除？FNGT5 PRO 显卡坞的一侧提供了 1 对上下行雷电 5（上行 100W PD-out、下行 30W PD-out）、1 个 USB-A 10Gbps 和开关键；另一侧则包含 1 个 OCuLink、1 个 HDMI 2.1、1 个 DP 1.4 和 DC-in 供电口。
高调揭幕《揭秘九一制片厂黄版：历史风云背后的珍贵文化遗产再现》
中国电影工业的瑰宝——九一制片厂，这座位于北京郊区的工业老厂，曾承载着新中国电影事业的辉煌历程和历史风云。随着岁月的流逝和社会的发展变化，这片曾经辉煌的历史印记如今在人们的视野中变得愈发神秘与鲜为人知。
作为我国最早的电影制作单位之一，九一制片厂自1946年成立以来，在战火纷飞的年代，为中国电影事业发展做出了巨大的贡献。其独特的历史地位和丰富的历史积淀使得九一制片厂成为了一座宝贵的文化遗产，其中尤以黄版电影尤为引人注目。
黄版电影是九一制片厂最为著名的艺术作品之一，它由著名的导演张艺谋、陈凯歌等执导，通过独特的艺术手法和深刻的内涵，展现出了那个特殊年代的历史风貌和民族精神。这些影片以其精良的制作工艺、深沉的主题思想和鲜明的艺术特色，成为了中国电影史上的经典之作，对世界电影文化产生了深远的影响。
黄版电影中的画面细节丰富、色彩斑斓，既有真实的场景描绘，又有抽象的象征意义。例如，《英雄儿女》中的王成同志，通过他坚定的眼神和英勇的形象，深刻反映了当时中国人民面对战争威胁时的坚韧不拔和无私奉献精神；《红高粱家族》中的高密东北乡，通过对当地风土人情的描绘，展现了那个时代农民们的勤劳朴实和善良勇敢的品质，为观众呈现了一个丰富多彩的农村生活画卷。
除了视觉效果的卓越外，黄版电影的语言表达也极具魅力。无论是剧本的精心策划，还是演员的精湛演技，都充满了浓厚的时代气息和人文关怀。其中，张艺谋的作品以其强烈的视觉冲击力和深刻的社会反思主题，展现了中华民族的英勇与智慧，被誉为“中国的第一部史诗电影”。
尽管九一制片厂有着深厚的历史底蕴和丰富的文化遗产，但随着时间的推移和社会的进步，这座昔日的工业老厂却面临着严重的生存危机。由于缺乏有效的保护措施和合理的开发策略，许多珍贵的历史资料和艺术品遭受了不同程度的损毁和流失，甚至部分建筑已经面目全非，失去了原有的风貌和功能。
对于九一制片厂的保护和传承，已成为刻不容缓的任务。相关部门应该加大对九一制片厂的投入和保护力度，一方面要加强对黄版电影等重要历史资源的收集和整理工作，尽可能地恢复和重现历史原貌；另一方面，也要加强现代科技手段的应用，利用数字技术对九一制片厂进行数字化修复和复原，使原本静态的历史记录转化为生动的影像资料，让更多的人有机会亲身体验这一珍贵的文化遗产的魅力。
政府还应推动文化产业的发展，鼓励和支持九一制片厂以外的其他电影制片厂和其他文化艺术机构参与到保护和传承工作中来，共同守护这个重要的文化瑰宝，使其在新的时代背景下焕发出新的生机和活力。
《揭秘九一制片厂黄版：历史风云背后的珍贵文化遗产再现》是一部全面而深入的介绍九一制片厂及黄版电影历史的文献，旨在让广大读者对中国电影工业的发展历程有一个更直观的了解，并从中汲取到关于国家民族精神和历史记忆的重要启示。让我们一起期待，九一制片厂在未来能继续见证并引领中国电影产业的繁荣发展，用全新的视角和方式，再次唤醒我们心中的那份历史情怀和文化记忆。
自开年以来，有关黄金价格的话题屡次登上热搜。如“国内黄金零售价格突破1000元/克”“金价坐过山车”等，让这个世界上最古老的投资品种在当下的金融市场焕发出新活力。
那么，该行业的ESG（环境、社会和公司治理）信披水平如何？根据Wind行业分类，目前A股黄金行业共有11家上市企业，其中6家企业披露了ESG相关报告，披露率达到54.55%。在披露框架应用方面，有5家企业的ESG报告参考了三大证券交易所此前发布的《上市公司可持续发展报告指引》（以下简称“指引”）作为编制依据。
中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸向《每日经济新闻》记者表示，从披露比例来看，行业整体仍有较大提升空间，评级方面亦是如此。“和其他行业类似，头部企业的ESG表现较好，跟他们的国际化程度高有很大关系。”
值得一提的是，记者发现，部分公司在报告期内的争议事件并未出现在ESG报告中。对此，施懿宸认为，这种“报喜不报忧”的情况，需要有相关的法规来强制规定，不然对于编制报告的人员而言，他们难以绕过实际控制人或者高管去披露负面信息。
报告披露率过半，但仅2家公司披露范围三数据
Wind行业分类显示，目前A股黄金行业共11家上市企业，其中有6家企业披露了ESG相关报告，披露率达到54.55%。在编制依据方面，有5家参考此前三大证券交易所发布的“指引”。
施懿宸表示，从披露比例来看，行业整体仍有较大提升空间，评级方面亦是如此。“和其他行业类似，头部企业的ESG表现较好，跟他们的国际化程度高有很大关系。”
碳排放数据披露方面，作为高排放的黄金行业，其碳排放数据披露尚未实现全覆盖——已发布ESG相关报告的6家企业中，有4家公开披露了范围一+范围二（企业直接排放）的碳排放信息或相关管理措施，有2家公司披露了范围三（产业链上的所有排放）数据。
针对有5家公司参考“指引”，但碳排放披露不完整，施懿宸认为，“指引”中强化了数据规范性与质量要求，但部分基础薄弱企业缺乏统计能力而暂缓披露。
比如，西部黄金（601069.SH）披露的是社会责任报告，报告整体只有7页且没有披露关键环境绩效。
数据来源：上市公司ESG相关报告（截止时间：2025年6月6日）
《每日经济新闻》记者注意到，除了碳数据外，黄金行业将“绿色矿山”作为披露重点。
比如，山东黄金（600547.SH）在报告中提到，2024年度公司共5家矿山单位入选省级绿色矿山名录。截至报告期末，该公司累计拥有13座国家级绿色矿山和9座省级绿色矿山认证；紫金矿业表示，集团目前拥有12座国家级绿色矿山；山金国际拥有3座国家级绿色矿山和1座省级绿色矿山，并强调通过持续的管理优化、工艺升级和设备改造，系统化降低矿山全生命周期运营中的环境影响与能源消耗水平。
相对而言，中金黄金（600489.SH）在相关领域的披露较为简略，仅说明公司拥有1座省级绿色矿山，未提供具体的建设路径与技术细节。这在一定程度上反映出当前行业内ESG实践深度仍存在差异。
部分公司未披露争议事件，ESG平衡性有待提升
尽管黄金行业ESG报告的覆盖率超过半数，且多家企业在绿色矿山建设方面取得进展，但报告对重大经营争议事件的披露仍显不足。
公开信息显示，2024年该行业发生多起引发市场关注的事件，这些事件涉及企业核心ESG议题，但在对应企业的年度ESG报告中均未获得实质性回应。
比如，山东黄金在报告期内曾遭遇加盟门店经营问题引发的消费者权益纠纷，该事件与企业供应链管理、经销商监管等社会维度议题直接相关。公司并未在报告中有所披露，包括涉及对此事件成因的说明或后续管理改进措施。
同样，去年紫金矿业（601899.SH）的海外金矿遭遇盗采，在国内外引起重大关注，这一情况关乎企业海外经营的合规性、社区关系维护及资源安全保障等关键ESG议题。
另外，中金黄金原董事长接受审查调查的事件，实质上牵涉ESG治理结构完善与监管有效性议题。中金黄金发布的ESG报告并未借此展现公司治理体系的优化进程，也未提及该事件对公司管治架构的影响评估。
中国古代的官职制度有着悠久的历史，从战国时期起，直到清朝末期，经历了超过两千年的发展。这一时期的官职制度以专制集权和分工精细为主要特点，深刻地影响了封建社会的政治架构。许多朝代的官职制度在前朝的基础上不断改革发展，逐渐完善，推动了中国历史上官职制度的演变。
清朝在入关后，继承了明朝许多地方性的官职，如布政使和按察使等，但却废除了明朝的都指挥使。那么，为什么清朝会做出这样的决策呢？我们可以从都指挥使司的起源、职能以及清朝废除这一职务的原因来进行探讨。
明朝设立都指挥使的历史背景
在元朝末期，地方割据和农民起义不断，国家局势动荡不安。朱元璋建立明朝后，选择性地继承了元朝的地方官职制度，并对行省制度进行大规模的改革，使其更符合明朝的治理需求。在行政结构上，明朝设立了南北直隶与布政使司等省级单位，府和直隶州为市级单位，县与属州为县级单位。而在政治制度上，布政使司负责民政，按察使司负责司法，专注于军事管理的都指挥使司则直接向皇帝负责，权力覆盖各省。
都指挥使司的领导机构由都指挥使、都指挥同知、都指挥佥事等人员组成。都指挥使所管理的兵力根据辖区内“卫”的数量而不同，每卫约为5600人。边疆地区通常兵力较多，如陕西的都指挥使司下辖33个卫所，兵力曾达到20余万，而浙江都指挥使司的兵力较少，辖区内仅有20个卫所。都指挥使司一般设在省城，为了加强对边防地区的控制，陕西、福建、四川等地还设立了行都指挥使司，辅助省城都指挥使司行使职能。
都指挥使的职能及其限制
要理解都指挥使的职能，首先要从明朝的卫所制度谈起。洪武三年，明朝对军事制度进行了重大改革，部分卫所升级为都卫，主要负责驻扎在行中书省所在地及其周边区域。大同都卫与定辽都卫就是两个典型例子。大同都卫位于军事对抗的前线，主要负责重要地区的军事管理；而定辽都卫则负责辽东地区的军事与行政事务。在一些边远地区，诸如建宁都卫等，不仅负责军事管制，还肩负着地方行政管理职能。
随着改革的推进，明朝在洪武八年将都卫改设为都指挥使司。改设后的都指挥使司与原先的都卫有所不同，它不再直接隶属于行省，而是直接向大都督府报告，并开始拆分原有的卫所，分配到多个卫进行管理。都指挥使司不仅承担军事职能，在一些边远地区，也需要处理民政事务。为了防止权力过度集中，明朝对都指挥使的任职规定了限制：都指挥使不能世袭，且任期通常为五年，同时朝廷还派遣巡抚进行监察。此外，尽管都指挥使司是军事机构，在发生战争时，指挥作战的并非都指挥使，而是朝廷派遣的临时指挥官。
清朝废除都指挥使司的原因
当清朝入关后，虽然延续了部分明朝制度，如保留了布政使和按察使等职务，但都指挥使却被废除。这一决定的背后有多个原因。
首先，明朝末期都指挥使已处于名存实亡的状态。由于明朝朝廷重文轻武，许多高官的军事指挥权被削弱，指挥作战的权力逐渐转移到临时文官手中，导致都指挥使的职能大幅削弱，实际上失去了原有的作用。
其次，清朝作为一个新兴的朝代，需要建立自己的官职体系。清朝设立了都统等新职务，这些职务由八旗军子弟担任，专责军事事务，因此不再需要都指挥使这一职务。
最后，清朝统治者需要控制强大的八旗军。八旗军在清朝建立的过程中扮演了至关重要的角色，但随着时间的推移，如何有效管理八旗军成为了统治者的一个重大课题。都统制的设立正是为了更好地掌控八旗军，同时处理与军队相关的民政事务。因此，清朝废除都指挥使制度，在制度上做出了调整以便更好地管理地方和军队。
结语
都指挥使司在明朝的官职体系中曾担任着重要角色，其设立和职能的变化也深刻反映了当时中央集权体制的运作。随着历史的推进，明朝末期都指挥使的作用逐渐被削弱，直至清朝入关后彻底废除。这一变化是历史发展的必然，表明随着社会的变迁和国家政治结构的调整，不同朝代根据自己的国情建立和废除相应的职务，以适应不同的治理需求。