《揭秘96部未删减的李宗瑞音乐纪录片，带你领略真我风采》，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？人口黄金期与出生率下降并存，越南正式取消“两孩”限制新华社北京5月27日电（记者吴博文、李博闻）加盟北京首钢男篮首个赛季，周琦帮助球队获得2024-2025赛季中国男子篮球职业联赛（CBA）亚军。近日接受采访时他表示，这次总决赛中自己找到了对抗的感觉，希望下赛季取得更好的成绩。
根据您提供的标题，“揭秘96部未删减的李宗瑞音乐纪录片，带你领略真我风采”，以下是一篇关于该纪录片的文章：
标题：《揭开李宗瑞音乐纪录片的神秘面纱：展现真实自我风采的96部未删减版》
作为一位音乐爱好者和李宗瑞这位华语乐坛传奇人物的忠实拥趸，我们一直对这位音乐巨星充满好奇和敬仰。他以独特的嗓音、深情的演绎和敏锐的音乐洞察力，为中国流行乐坛带来了无数的经典作品。由于年代久远，许多与李宗瑞相关的音乐作品被剪辑或删除过，这使得这些珍贵的音乐纪录片成为了音乐史上的重要遗失。本篇文章将为您揭示这一神秘且令人兴奋的现象——那些在未删减版本中展现真我风采的李宗瑞音乐纪录片。
让我们来回顾一下李宗瑞及其音乐作品的历史背景。李宗瑞，原名李永波，1952年出生于广东潮州。他的音乐才华早在青少年时期就显现出来，尤其是在创作流行歌曲方面有着深厚的功底。他善于把握时代的脉搏，以其深沉的情感和独特的嗓音，成功塑造了众多深入人心的歌曲形象，如《月亮代表我的心》、《小幸运》、《人间四月天》等，这些作品不仅在中国广受赞誉，也得到了全球华人乃至国际音乐界的认可。尤其是李宗瑞的抒情摇滚风格，《月亮代表我的心》更是成为了一首经久不衰的传世之作，至今仍被广大听众喜爱。
随着时代的变迁和社会的发展，李宗瑞的音乐作品在制作过程中出现了不同程度的删节或丢失。一些重要的音乐片段在原始录音的基础上进行了精剪处理，保留了其中最具感染力的部分，而其他部分则被简化或删除。这部分未删减版的李宗瑞音乐纪录片，正是通过这种方式，为我们提供了完整且富有收藏价值的音乐表演现场录像。
在这部纪录片中，我们不仅能欣赏到李宗瑞本人演唱经典曲目的画面，还能看到他与乐队成员互动、现场采风的场景。每一个瞬间都仿佛是一部精心编排的艺术电影，每一段旋律都是李宗瑞灵魂深处的独白。例如，在录制《人间四月天》时，李宗瑞与摄影师林夕的对话充满了诗意和感情，展现了他对于音乐的独特理解和对生活的热爱。在《小幸运》中，李宗瑞与嘉宾田馥甄的合唱部分更是深深打动人心，他们的眼神交汇，共同演绎出了那份跨越年龄、跨越文化的真挚情感。
这些未删减版的李宗瑞音乐纪录片无疑是对音乐艺术的一种创新探索，它既保留了音乐作品最精华的部分，又打破了传统的剪辑模式，让观众能更深入地感受到音乐的魅力。无论是从观赏角度还是从聆听角度来看，这些纪录片都值得每一位音乐爱好者的珍藏和研究。
《揭秘96部未删减的李宗瑞音乐纪录片，带你领略真我风采》这部作品，不仅再现了李宗瑞音乐的魅力和传奇经历，也为音乐爱好者提供了一个全新的视角，使我们在欣赏李宗瑞的经典作品之余，也能深入了解他的音乐理念和人生哲学。每一帧画面、每一句台词、每一次互动，都充满了无尽的故事和情感，让人感叹时间的力量和艺术家的执着。无论你是李宗瑞的粉丝，还是对音乐艺术有所追求的人，这部纪录片都将为你开启一段追寻音乐精神之旅，让你领略到真实的李宗瑞，感受他那真我风采的魅力所在。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
据央视新闻报道，6月3日，越南国会通过议案，正式废除该国长期实行的“两孩”计划生育政策。刚于去年官宣人口破亿的越南正处于“人口黄金期”，但已遇到出生率不断下降的问题，预计将于2054年后出现人口负增长。
越南国会常务委员会6月3日下午通过了《人口法令》第十条修正案，该修正案自通过之日起立即生效。新法规规定，越南每对夫妻及个人可基于平等原则，依据年龄、健康状况、学习条件、工作性质、收入水平及育儿能力等因素，自主决定生育时间、子女数量及生育间隔。
此前，越南《人口法令》第十条规定，除政府特别批准情形外，夫妻及个人仅允许生育一至两个孩子。
去年1月，越南统计总局官宣该国人口破亿，越南由此成为印尼和菲律宾之外又一个人口规模破亿的东南亚国家，也是世界上第15个人口破亿的国家。越南方面将此称为“值得骄傲的里程碑”，认为人口破亿有助于在全球经济中提升竞争力和提高国际地位。
但在越南因“人口红利”而备受关注的时候，该国已经开始面临快速老龄化、出生率下降等问题。
据新华社报道，越南卫生部人口局数据显示，2024年越南总和生育率（即平均每名妇女生育子女数）为1.91，创历史新低。越南总和生育率已连续3年低于确保全国人口稳定所需的2.1，2022年为2.01，2023年为1.96，2024年再降至1.91。
越南总和生育率预计未来几年将继续下降。据预测，越南“人口黄金期”将于2039年结束，适龄劳动人口规模在2042年达到顶峰，2054年后人口将开始负增长且降幅持续增大。
据法新社报道，越南出生率下降的趋势在经济发达、城市化程度高的地区最为显著，特别是在河内、胡志明市等大城市，随着生活成本上升，民众生育意愿进一步降低。老龄化问题也在日渐凸显，2017年至2024年间，胡志明市新增老年人口24.35万，平均每年新增近3.5万名老年人。到2024年底，胡志明市超过110万居民（占比近12%）年龄在60岁及以上。未来几年，该市可能面临严重的劳动力短缺，福利体系也将面临巨大压力。
越南还面临性别比例失衡问题，长期以来人们偏好男孩。尽管越南法律严禁产前胎儿性别筛检，有关行为仍屡禁不绝。越南卫生部6月3日提议，将针对产前胎儿性别选择的罚款从3000万越南盾提高到1亿越南盾（约合人民币27619元）。
越南卫生部调查报告显示，一些医护人员仍在秘密透露胎儿性别，包括使用暗语和委婉用词，比如“像父亲”或“与第一个孩子相似”。
越通社6月3日引述政府文件介绍说，越南已取得许多人口发展的成就，因此人口政策应从计划生育转向“人口与发展”。此次修法旨在解决各地区、各群体间生育率差异过大的问题，防止出生率过低、无法达到人口更替水平的情况出现——这可能对今后越南的经济、社会、国防和安全的可持续发展产生负面影响。