疾风骤雨之下，我和公在厨房的火力全开：掌控食材的烹饪秘密，李在明提名金民锡任韩国总理：曾留学清华部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？数据显示，2025年一季度，万宁累计接待游客310.41万人次，旅游总收入30.83亿元；五一假期接待游客42.89万人次，旅游总花费2.75亿元，同比增长均超13%。
ism: 饮食，文化的根基，也是人们生活的重要组成部分。在疾风骤雨般的社会变革和快速发展的现代社会中，如何在烹饪的世界里掌握食材的神秘力量，成为了我们生活中不可或缺的一部分——在厨房里，公与我共同探索了烹调的秘密。
那是在一次暴风雨来临的清晨，我们在家中的厨房里进行了一场名为“疾风骤雨”的烹饪大赛。这是一场考验我们的敏捷度和对食材的理解力的比赛，而公是我们的对手，他是一位经验丰富的主厨，拥有着无尽的烹饪知识和技巧。
比赛开始时，窗外的大风吹打着窗户，寒意袭来，但厨房却呈现出一片生机勃勃的景象：洁白的面粉、新鲜的蔬菜、各式各样的肉类和海鲜，都在锅碗瓢盆之间舞动，似乎预示着一场激烈的烹饪对决即将上演。
“公，你先上！这场竞赛的关键在于我们的速度和灵活性。”我对公抛出了挑战，他并没有立即答应，而是静静地坐在一边，看着手中的食材陷入了沉思。
突然，他眼中闪过一抹精妙的光芒：“你看过《红楼梦》中的‘火烧赤壁’吗？那火势之大，就像这场飓风一样，不仅破坏了敌方的防线，也把食物燃烧得金黄蓬松，香气四溢。在这场比赛中，我们就像是被疾风骤雨般的市场竞争所推动，需要迅速找到并掌握食材的最佳烹饪方式。”
“你说得有道理，但这并不意味着我们要盲目追求速度，而是要通过巧妙地调整烹饪方法，让每一种食材都能在最佳状态下实现自身的价值。”我补充道。
“没错，我们必须把握住食材的特性，充分展现它们的特点和味道。例如，对于肉类，我们可以尝试不同的烹饪技巧，如慢炖、慢烤等，让肉质更加鲜嫩多汁；对于蔬菜，我们需要根据季节的变化选择不同的烹饪方式，以保持其原有的营养成分和口感；对于海鲜，我们需要掌握适当的烹饪温度和时间，使其在保持原味的变得鲜美可口。”公在一旁静静地说，他的语速比平时快了很多，仿佛每一句话都是对食材烹饪精髓的深入探讨。
接下来的一段时间，我们各自展示了自己独特的烹饪技巧和创新思维。我在煎炒间翻滚，火候把控得恰到好处，让食材表面呈现金黄色，内部却保持着嫩滑；公则在炖煮中慢慢熬制，不急不躁，让肉质吸收了汤料的精华，释放出诱人的香味。
经过一整天的激烈角逐，公凭借他的卓越厨艺赢得了比赛，并且获得了全场的掌声和赞誉。他的表现并非偶然，而是源于他在烹饪过程中对食材的独特理解和深刻认识。
“公，你在比赛中并没有一味追求速度，而是利用了食材本身的特性，用恰当的方法将他们转化为美食。这就是我的秘诀——用智慧去料理每一个食材，而不是用刀来切割。”我感激地看着他，眼中闪烁着坚定的光芒，“只有这样，我们才能真正地享受到烹饪的乐趣，创造出属于我们自己的美味佳肴。”
在这次“疾风骤雨”的厨房之旅中，公和我共同见证了食材的烹饪过程，从探索未知到掌握真谛，这是我们两人之间深厚情感的交融和升华。在面对生活的疾风骤雨时，我们学会了如何去掌控食材的力量，如何去创造出独特且美味的食物，而这正是我们作为人类生存之道的重要部分——在疾风骤雨之下，我们在厨房里找到了真正的力量。
韩联社报道，韩国总统李在明4日在龙山总统府公布新内阁首批人选，民主党最高委员金民锡被提名为国务总理。
李在明介绍金民锡称，作为四届国会议员、现任民主党首席最高委员，金民锡具备对国家治理的深刻洞察力和政策执行力，兼具细致务实与整合政治能力，是带领国家克服危机、恢复民生经济的合适人选。
金民锡毕业于首尔大学社会系，获美国哈佛大学肯尼迪政治学院行政系硕士学位，并在中国清华大学法学院获得法学硕士学位（LL.M.）。他1991年步入政坛，1996年当选第15届国会议员后成功连任，2020年当选第21届国会议员之后连任两届。
韩国宪法规定，韩国总统兼任政府首脑，而总理名义上是内阁最高首长，实际上只是总统的助手。由于韩国没有副总统一职，所以当总统被弹劾之时，由总理代行总统的职务。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。