探索H动态：从实时新闻到前沿科技，揭秘影响全球的创新引擎，美国5月ADP“爆冷”！就业人数骤降至3.7万人，企业新增岗位创两年新低A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？现在从盘面来看，趋势线上破后3340位置由压制转换支撑参考，上方关注3369与3398两个压制位，欧盘的初步操作思路是轻仓短空看回落3339附近后再反手抽多看涨，上方看3369后再等回落后抽多看涨，美盘我会根据具体走势再做分析。
《探索H动态：从实时新闻到前沿科技，揭秘影响全球的创新引擎》
全球创新引擎——H动态以其实时、快速和全面的信息传播能力，成为了推动科技进步和经济发展的强大驱动力。从实时新闻到前沿科技，H动态以一种独特的方式揭示了这一世界性的创新引擎在各个方面的重要影响。
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H动态作为全球创新引擎，以其实时、快速和全面的信息传播能力，成功地驱动着全球各个领域的技术创新和发展，塑造了人类社会的新格局。未来，H动态将继续发挥其引领作用，进一步推动全球科技进步和社会发展，为我们创造更加美好的未来。在这个过程中，我们应尊重H动态的独特性和价值，充分利用其优势，共同构建一个开放包容、绿色低碳、创新发展的人类命运共同体。
美国就业市场突然刹车，企业招聘速度放缓至两年来的最低水平，远低于所有经济学家预期，降息预期飙升。
周三，ADP Research公布的数据显示， 美国5月ADP就业人数增加3.7万人，为自2023年3月以来的最低水平，远逊预期的11.4万人，前值为6.2万人。
这一数字距离预期值相差5个标准差，是自2022年8月以来最大的预期落空。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。