揭秘TPU色母与子色母：性能较量与工艺优化的深度剖析，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？突发！降至1折起，价格全面跳水！厦门网友：捡漏好时机→全新的品牌标识、全新的品牌理念，在Pura 70系列上体现地淋漓尽致。该系列更加注重影像实力的提升，是目前影响力最强的国产影像旗舰之一。
高中物理课上，我们学习了热力学、电磁学和光学等基础知识，其中一种名为“彩色热电偶”的设备是基于聚合物（TPU）及其合成材料的一种新型传感器技术。这种传感器具有优异的信号转换性能和灵敏度，其主要成分是通过特殊化学反应将有机化合物（如聚苯乙烯、聚碳酸酯或硅树脂）转化为金属（如铜或银）或半导体（如硅），在热电偶电路中形成一个电子-热电极，从而实现对温度变化的敏感测量。
TPU色母与子色母在性能上的差异，不仅在于颜色的选择，更体现在它们在制造工艺中的优化上。以下我们将从色母和子色母的特性出发，探讨两种色母对TPU传感器性能的影响以及工艺优化策略。
1. 彩色热电偶的颜色选择
色彩选择直接影响着TPU热电偶的检测精度和响应时间。颜色丰富的热电偶通常采用多色彩方案，比如红色、绿色和蓝色，这些颜色可以分别对应不同温度区间，使得热电偶在不同的温度下能够精确地匹配到相应的电阻值。颜色的选择也会影响热电偶的响应速度，一般来说，颜色越鲜艳的热电偶，其响应速度就越快。例如，在高温环境下，使用红色热电偶可能因为温度变化迅速而影响实验数据的准确性，因此选择蓝色热电偶更为合适。
2. TPU色母的合成工艺与加工流程
相较于单一的纯金属或多级复合型金属，TPU色母的合成工艺往往更为复杂。需要将有机聚合物和金属基体按照一定的比例混合，以制备出既能承受高热负载又能保持高绝缘性能的聚合物薄膜。这个过程涉及到复杂的化学反应，包括聚合物分子间的相互作用和金属基体中的金属离子的引入。在这个过程中，颜色的选择和控制至关重要，因为它直接决定了聚合物薄膜的厚度和结构，进而影响到热电偶的性能。
具体的合成工艺流程一般包括以下步骤：
(1) 原料预处理：将纯有机聚合物（如聚苯乙烯、聚碳酸酯或硅树脂）进行预处理，使其在高温下熔融并流动，然后分离成单体。
(2) 合成反应：通过特定的化学反应将单体引入热电偶基体中，并通过热交换使单体充分融合。反应过程中，可能会涉及聚合物链断裂、交联等过程，从而改变聚合物的结构和性能。
(3) 热电偶结构设计：根据热电偶的实际应用场景和检测需求，选择合适的热电偶形状和结构，如线形热电偶、片状热电偶或环形热电偶等。在此基础上，还需要考虑热电偶的温度范围、耐温等级、防腐蚀能力等因素，确保热电偶在实际应用中具有良好的性能。
(4) 成型和封装：将制好的热电偶基体均匀涂抹于TPU膜表面，然后进行成型和封装。常见的封装方式包括真空封装、热塑性封装、粘合剂封装等，具体选择哪种封装工艺取决于热电偶的尺寸、形状和要求。
3. 工艺优化策略
为了进一步提高TPU色母对热电偶性能的提升效果，我们可采取以下策略：
(1) 优化颜料配方：通过对热电偶基体和热电偶颜色选择的研究，寻找最适合各种温度环境的颜料配方，以获得最佳的热电偶检测性能。需要注意避免颜料之间的颜色干扰，尽可能减少对其响应速度的负面影响。
(2) 提高填充效率：通过优化填充剂种类和填充量，降低
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
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