全新五十条途径，悉心护佑子孙：揭示50种便捷育儿新方式，原创 不傍富豪不滥情，清白干净，撑起娱乐圈体面，这四位女星部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？汤姆·克鲁斯主演的《碟中谍8：最终清算》贡献了端午档票房的41.4%。
这篇文章将探讨全新育儿50条途径，旨在为父母提供50种创新、实用且全方位的育儿方法，以保护和养育下一代。这些途径包括但不限于使用现代科技平台如视频监控系统和在线教育平台来更好地了解孩子行为，建立家庭健康管理系统以监测孩子的营养摄入和睡眠状况，以及鼓励亲子互动活动以增进亲情连接等。文中还强调了亲子阅读、户外运动、艺术教育与手工制作等方面的实践，有助于提高孩子的情商和创造力，并促进孩子的全面发展。
这些建议不仅涵盖基础的育儿理念，还包括针对不同年龄段（如幼儿、学龄前儿童、学龄期学生）的具体策略，例如制定个性化的日常生活计划，培养良好的饮食习惯和运动习惯，强化情感沟通，以及支持孩子的多元发展需求。文章提倡家长们要勇于接受并应用最新的研究成果和科学研究，以便更科学地指导育儿过程，让孩子们在成长过程中得到全面、个性化的照顾和引导。
“全新五十条途径，悉心护佑子孙：揭示50种便捷育儿新方式”的主题旨在揭示多样化、智能化的育儿方案，提升育儿的质量和效率，为家长提供更为丰富的选择，帮助他们以全新的视角和行动，守护和呵护孩子们的成长之路，成就一个充满爱、智慧、有温度的家庭。
娱乐圈一直是一个光怪陆离的世界，许多人被名利和浮华所迷惑，逐渐迷失了自我。大部分明星在这里迅速变得光鲜亮丽，然而也有一些人在风头浪尖上坚持自我，不追逐富贵、不张扬感情，始终保持着清澈的初心。
这其中，朱媛媛便是一位令人尊敬的女演员。5月21日，她的去世让整个娱乐圈为之震动。讣告发布的那一刻，许多观众表示震惊，大家都未曾听闻她身患重病的消息。朱媛媛的去世引发了网友们的悼念，圈内好友们也纷纷表示哀悼。朱媛媛的演艺生涯堪称低调，她几乎从不借助绯闻提升自己的人气，参演作品总能给人留下深刻印象。她的情感生活同样清流，她与圈内演员辛柏青的爱情故事是娱乐圈的一段佳话。两人从大学时期便开始携手共度，三十多年间彼此忠诚，鲜有外界风言风语。朱媛媛与辛柏青彼此相伴，无论在话剧舞台还是生活中，依然保持着最初的爱情火花。
同样的，咏梅也是娱乐圈的一股清流。她的演技无可挑剔，凭借《地久天长》获得柏林电影节最佳女演员奖，成就了许多女演员的梦想。然而，咏梅并未止步于此，她不断挑战不同类型的角色，每次都能带给观众全新的惊喜。在她的个人生活方面，咏梅与黑豹乐队前主唱栾树的感情也是简单而美好。两人虽从事完全不同的艺术领域，但却始终携手走过二十余年，生活中几乎没有绯闻。
袁泉的演艺生涯可谓是演技的“天花板”。她自年轻时便以话剧演员的身份崭露头角，且一直保持低调，鲜少有绯闻。她的丈夫夏雨与高圆圆的绯闻曾在圈内引发过不小的风波，但袁泉始终坚定不移地站在夏雨身旁，两人从1999年开始携手走过二十多年。尽管夏雨曾因过去的感情问题受到不少质疑，但袁泉用她的真挚情感捍卫了这段婚姻，成为了娱乐圈模范夫妻之一。
陈数的事业历程同样充满了闪光点。尽管已经出道二十多年，她依然保持着令人艳羡的状态。在事业最巅峰的时候，她选择了结婚，嫁给了钢琴家赵胤胤。两人的结合打破了许多人的固有观念，尽管赵胤胤的花边新闻不断，陈数却始终选择冷处理，专注于家庭和婚姻。她与继子的关系相处得非常融洽，始终如一地坚守着家庭的底线。
这些女星的故事无疑是娱乐圈中的清流，展现了真实、真挚的情感和不为外界纷扰所动的坚守。她们虽然成名已久，但始终保持低调和纯粹，甚至在私人生活方面展现出鲜为人知的“干净”。她们用自己的一生证明了娱乐圈依然可以有真爱，婚姻可以长久，演艺事业也能够与个人原则并存。
如今，像舒畅、孙俪等人也在娱乐圈中闪耀，他们同样以简朴的生活和不温不火的演艺之路，传递着一种健康的价值观。孙俪的作品总是能成为观众心中的经典，她与邓超的感情也成为圈内公认的美好婚姻。正是因为有了这样一些明星，娱乐圈才得以维持其应有的底线与体面，成为公众眼中更为正面的一面镜子。
希望在未来的娱乐圈中，新一代的女明星能够以她们为榜样，守住自己的底线，坚守内心的纯净，为观众带来更多更好的作品。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报