狂热从业指南之惩处：2代职场奇书揭示深层职业秘密与人性纠葛意外的发现，作为未来的动力又该如何抵达？，刺激社会反思的真相，能否预见未来的变化？
高薪、高地位、大项目，这些都是现代职场中普遍追求的目标。这些看似诱人的光环背后，隐藏着怎样的职业秘密和人性纠葛？这就引出了《狂热从业指南》这本书的主角——一位前高管，他以亲身经历揭示了这个世界的复杂性。
《狂热从业指南》是一部关于职业魔力的两代职场奇书。其作者通过详尽的案例分析和深入浅出的研究，揭示了当代职场的两大主题：职业魔力与人性纠葛。从一代职场奇书中，读者可以了解到，当人们为了达到既定目标，不惜牺牲一切甚至生命时，他们可能面临的究竟是个人成长的喜悦还是职业发展的痛苦？
我们来看看第一代职场奇书——《狂热者之路》。书中，主人公安德烈·巴雷特在公司内遭受种种打击后，决定离开曾经的舞台，投身于自由创业。他的故事告诉我们，在现代社会，追逐高薪、高地位往往成为人们逃避现实、追求自我价值的重要手段。这种极端的职业欲望不仅对个体的心理健康产生负面影响，更可能导致他们在职业生涯中迷失方向。比如，他们可能会因为过度投入工作而导致家庭关系疏远，或者因为对成功的盲目追求而忽视自己的身心健康。
然后是第二代职场奇书《狂热从业指南》。作者以自己的亲身经历为依据，探讨了职场中的多元化环境如何影响职场人的人格特质和行为决策。在他看来，身处多样化的环境中，职场人需要具备多元化的技能、知识和态度，这样才能适应并充分利用各种职业机遇。过分追求多元化可能会导致职场人在面对不同角色和问题时产生混淆和冲突，从而影响到他们的职业发展和人际关系。比如，他们可能会在处理不同利益群体之间的问题时感到困扰，或者在进行跨职能合作时陷入混乱。
《狂热从业指南》通过对这两代职场奇书的对比分析，揭示了职场魔力的两面性以及人性纠葛的本质。一方面，它为我们提供了理解职业魔力的关键线索，使我们认识到，高薪、高地位并不是衡量成功与否的标准，而是实现自我价值和个人发展的有效路径；另一方面，它提醒我们在追求职业发展的也要关注自己的心理健康和人际关系，防止因过度追求成功而忽视了个人生活的质量和幸福感。
本书以其独特的视角和深度剖析，让我们看到了在现代职场中，既有无限可能的职业机遇，也有难以应对的挑战和人性纠葛。只有深入了解这些主题，并从中汲取智慧和经验，我们才能在这个充满激情和挑战的时代，找到属于自己的职业道路，实现自我价值和人生意义。这就是《狂热从业指南》为我们揭示的职场魔力与人性纠葛，也是职场奇书的魅力所在。
唐朝藩镇割据的时间很长，从安史之乱之后，横跨一百多年，其中以河北三镇为首，始终割据为独立王国，不听中央号令。
但是！
但是，藩镇割据虽然是中晚唐的常态，但天下大乱不是。唐朝的局势全面崩溃，也就是在黄巢起义之后的二十多年而已。在黄巢起义之间，藩镇别说挟持天子，连自保都是一件很艰难的事情。
所谓强汉巨唐，唐朝之强大，虽然经过了一场空前的安史之乱，但依然是百足之虫死而不僵，在安史之乱后又生生的续了一百多年。这与唐朝的军事政治形势是分不开的。
虽然提起安史之乱后的唐朝，我们自然而然的就会想到“藩镇割据”，“宦官跋扈”，“朋党交攻”。其实中晚唐的形式还没有那么糟糕。对于唐朝朝廷来说，这三件事的威胁排行大概是：宦官乱政＞藩镇割据＞朋党之争。之所以藩镇割据只能排第二，因为唐朝的藩镇也没有那么厉害。
黄巢起义以前，常年割据的藩镇只有魏博、范阳、成德三镇，三镇处于河北山东一带，离长安是相当的远。而且为了对付这三个藩镇，朝廷还“贴心”的围绕这三个刺头搞了一个藩镇包围圈，三镇的旁边全是朝廷设立的藩镇，专职负责防御他们。整个唐朝，朝廷收回河北藩镇的努力从来就没有停止过，唐德宗曾经组织过一场规模不下于安史之乱的平藩战争，可惜最后以失败告终。而唐宪宗和唐武宗更是一度收回过割据藩镇的控制权。