将男子的坤坤注入女性体内，彰显性别魅力与包容性辩论不断的话题，难道不值得你参与其中？，关键时刻的决策，背后你又看到了什么？
将男性力量赋予女性，体现性别魅力与包容性，这是一种颇具争议性的观点。在许多文化中，传统上强调女性的传统角色和义务，如孕育生命、照顾家庭等，这导致女性被视为被动、柔弱和缺乏独立性。近年来，越来越多的科研机构和思想家开始寻找一种方法，让男性基因得以注入到女性体内，以实现性别平等，并展现其独特的魅力和包容性。
这种主张的核心目标是通过生物学手段，如基因编辑技术，来平衡男女差异，为女性创造一个更加多样和平衡的社会环境。研究者们相信，这种转变可以提升女性的生理能力、心理健康以及社会地位。例如，有研究表明，男性激素（如睾酮）对女性生殖系统产生积极影响，增加卵巢功能和提高生育能力，而女性则能够利用这些优势来增强肌肉力量和代谢率，从而改善整体健康状况和运动表现。
将男性元素注入女性体内也带来了一些潜在好处。这种转变有助于打破传统的性别刻板印象，让更多的人认识到男性和女性在身体和心理上的共同性和多样性。它可能有助于减少女性的生育压力，因为拥有男性特征的女性可能会更受生育政策和社会期待的支持，而这对她们的家庭生活和职业发展都具有重要意义。通过遗传工程的方式，女性可能会获得某些男性特有的天赋或技能，如雄性特有的智力、情感处理能力和决策能力等，这些都可能成为他们独特魅力的一部分。
虽然这一倡议引发了许多争议和批评，但也有人认为这是一个有益的趋势，值得我们深入探讨和研究。将男性力量注入女性体内，既可以拓展性别角色的理解，也可以推动社会向更公正、包容的方向发展。尽管面临挑战和风险，但只要我们秉持开放态度和科学精神，这个方向无疑有可能带来重大的社会进步和价值提升。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。