探索91制作厂：线上视频制片平台的艺术瑰宝与创新力量，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？今晚调油价：国内汽、柴油价格每吨分别上涨65元和60元消息面上，工业和信息化部日前举行新闻发布会。会议提到，将持续深化产融合作，聚焦生物制造、人工智能、数字技术、低空经济等领域挖掘早期硬科技项目，对接全国创新资源和金融力量；引导社会资本为重点领域和关键环节提供多渠道、可持续的资金保障；推广应用“中试险+研发贷”组合模式；引导金融机构完善金融产品和服务等。
从20世纪初的电影初创到今日的数字内容生产，91制作厂始终是业界的佼佼者。作为中国第一家独立制作并发行互联网电影的公司，该厂以其独特的艺术风格和不断创新的力量，在线上视频制片领域树立了不可忽视的标杆。
创立于1991年的91制作厂，以其敏锐的市场洞察力和对新兴媒体技术的深度理解，开启了中国网络电影的新纪元。在当时，互联网并不被大众所熟知，但91制作厂凭借其独树一帜的思维模式，迅速捕捉到了这一新的发展机遇，并以此为基础，开创性地推出了一种全新的在线视频制作和播放平台——91制作厂网（今名优酷网）。
91制作厂网以技术创新为核心竞争力。它引入先进的数字制作技术和云计算技术，实现了大规模、高效率的视频内容制作和分发。这种颠覆性的技术变革使得91制作厂能快速响应市场需求，将传统胶片电影的特效制作方式转变为高清视频的实时拍摄和后期编辑，为用户带来了前所未有的观影体验。借助大数据分析等现代数据处理技术，91制作厂能准确把握观众喜好，不断优化影片内容和推广策略，实现精准营销和长期效益。
91制作厂网以内容质量为核心价值追求。相较于传统的影院放映模式，91制作厂网拥有丰富的原创和版权内容，包括电视剧、电影、动画、纪录片等多种类型的影视作品，覆盖广泛的题材和主题。其创作团队由一群来自电影学院、电视艺术学院和互联网行业的资深人士组成，他们深谙电影艺术的精髓，具备深厚的艺术素养和广泛的人脉资源，为影片的质量提供了坚实保障。
91制作厂网以用户体验为中心的设计理念。不仅注重产品的功能性和实用性，更强调用户的情感共鸣和沉浸式观影体验。通过提供个性化的推荐算法、丰富多样的观看方式（如在线直播、弹幕互动）、高质量的画质保证等，91制作厂网构建了一个集娱乐、教育、社交于一体的全方位的视听娱乐平台。无论是老朋友之间的聚会，还是新奇知识的学习，或是激昂澎湃的剧情追忆，91制作厂网都能满足不同用户的需求，营造出一个充满活力和情感交流的空间。
91制作厂网凭借其前瞻性的市场判断、技术创新实力和优质的内容生产能力，成为推动中国网络电影发展的重要引擎和文化品牌。而它在探索在线视频制片平台的艺术瑰宝与创新力量方面的实践，无疑为我们展示了这个领域的无限可能和广阔前景，也为未来互联网电影的发展指明了方向和路径。我们期待在未来，更多像91制作厂这样的创新者，在这片广阔的数字天空中继续耕耘，创造出更多的艺术佳作和创新奇迹，让中国网络电影绽放更加绚丽的色彩。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
2025年6月3日国内成品油价格按机制调整
根据近期国际市场油价变化情况，按照现行成品油价格形成机制，自2025年6月3日24时起，国内汽、柴油价格（标准品，下同）每吨分别上涨65元和60元。调整后，各省（区、市）和中心城市汽、柴油最高零售价格见附表。
中石油、中石化、中海油三大公司及其他原油加工企业要组织好成品油生产和调运，确保市场稳定供应，严格执行国家价格政策。各地相关部门要加大市场监督检查力度，严厉查处不执行国家价格政策的行为，维护正常市场秩序。消费者可通过12315平台举报价格违法行为。
附：各省区市和中心城市汽、柴油最高零售价格
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