以爱为主题的精致手工珠宝：为GIAO的工艺魅力与爱情共鸣深度探究，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？河南交通运输系统做好2025年高考城市客运服务保障工作宗馥莉是娃哈哈创始人宗庆后之女，1982年1月17日出生于浙江杭州，毕业于美国佩珀代因大学，是浙江省政协第十一、第十二、第十三届常务委员。
一、引言
GIAO，全名Global Jade & Opal Exchange，是一家致力于全球范围内宝石及艺术品交易的专业机构。作为一家专注于钻石、翡翠、红宝石、蓝宝石、绿松石等高质量宝石及其制品的综合性交易商，GIAO以其精湛的珠宝制作工艺和深厚的人文情感内涵赢得了广大消费者的喜爱和赞誉。
以爱为主题，精致手工珠宝的魅力在于其独一无二的艺术表达方式和深层的情感共鸣。在GIAO的精雕细琢之下，珠宝以其精致的造型、细腻的切割和巧妙的设计寓意爱情的美好，展现出设计师们对美好情感的独特理解与执着追求。这种情感的共鸣不仅体现在珠宝本身的设计上，更体现在珠宝背后的故事和文化内涵之中。
二、GIAO的工艺魅力
1. 精湛的手工技艺：GIAO以其专业的珠宝制作技术著称，每一颗珠宝都经过精心设计和精密打磨，每一个细节都体现了工匠们的高超技艺。他们通过独特的切削手法，将天然宝石完美地切割成各种形状和大小的宝石，从而呈现出富有诗意的美感。GIAO还注重珠宝的颜色处理和镶嵌工艺，通过对不同宝石材质和色彩的搭配，打造出个性化的珠宝作品，充分展现了珠宝的多样化和艺术性。
2. 强烈的文化底蕴：每一件GIAO的珠宝作品都蕴含着丰富的文化背景和历史故事。例如，他们的红宝石项链融合了印度与中国的传统文化元素，代表了两国人民之间的友谊和尊重；他们的蓝宝石手链则融合了非洲与大洋洲的文化特色，寓意着跨越大陆的爱情之旅。这些珠宝不仅仅是物质的享受，更是文化的传承和交流，深深打上了时间和地域的烙印，让人感受到珠宝所承载的历史意义和人文气息。
三、爱情共鸣深度探讨
以爱为主题的精致手工珠宝不仅仅是珠宝的艺术价值，更是一种表达爱意的方式。在佩戴珠宝的人们也在无形中感受和传递出内心深处的情感。从红色的热烈爱情到蓝色的深沉浪漫，从绿色的生机盎然到黄色的温馨和谐，每一种颜色、每一种形态的珠宝，都在向世人传达着不同的爱情观和价值观。
GIAO的珠宝作品之所以能够引发人们的强烈共鸣，是因为它们不仅仅是一件件装饰品，更是一份份心意的寄托和情感的交汇。无论是璀璨夺目的红宝石项链，还是优雅静谧的蓝宝石手链，或是温婉柔和的绿松石耳环，无不承载着设计师对于真爱的理解和情感的期待，传递出人与人之间真挚而深刻的感情联系。这种情感共鸣，既是对真爱的赞美，也是对生活的热爱，是对美的追求，更是对生活的态度。
总结：
GIAO以爱为主题，创作出了众多充满艺术魅力和深情厚意的精致手工珠宝作品。这些珠宝不仅仅是琳琅满目的商品，更是人们心底深处的情感共鸣和生活态度的体现。它们不仅是珠宝的审美之美，更是人类情感世界的独特表达，是人们对爱情的向往和追求，是人们对美的理解和追求。我们可以说，GIAO以爱为主题的精致手工珠宝，不仅拥有极高的艺术价值，更有着深厚的美学内涵和社会价值，是我们理解和欣赏珠宝艺术的重要窗口，也是我们生活中不可或缺的一部分。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
大象新闻记者 王向锋
2025年高考即将拉开帷幕，今年是河南实施“3+1+2”高考新模式的第一年，备受社会关注。为给广大考生营造安全、便捷、舒适的出行环境，河南省交通运输系统积极行动，全方位部署高考期间城市客运服务保障工作，助力学子们顺利奔赴考场。
强化协同，凝聚服务合力
河南省交通运输厅高度重视此次高考保障任务，积极与公安、教育等部门沟通协作，形成工作合力。郑州市交通运输局联合交警部门提前发布考点周边交通管制方案，在郑州一中、省实验中学等考点周边设置临时停车区和引导标识，确保送考车辆即停即走，根据各考点考生数量动态调整保障方案，力求为考生打造顺畅的出行之路，维护高考期间城市客运秩序稳定。
精准调配，保障运力充足
河南各地交通运输部门结合往年高考期间客流特点，针对部分道路和考点可能出现的聚集性客流，提前制定了详细的运力保障方案。对途经考点的公交、地铁线路，在考生乘车高峰期加密班次、缩短行车间隔，确保考生能够快速、便捷地抵达考点。适时增加各考点周边区域出租车(含网约车)运力投入。截至目前，已有多家出租车企业和网约车平台积极响应号召，成立了“高考应急保障车队”，考生凭准考证可免费乘坐。同时，通过智能调度系统，实时监控考点周边运力需求，及时调配车辆，确保考生叫车能够得到及时响应，满足广大考生个性化出行需求。
提升品质，打造优质体验
在提升运营服务质量方面，加强了对司机的教育和管理。一方面，强化安全意识培训，确保司机在驾驶过程中严守安全底线；另一方面，提升服务意识，督促提醒司机文明驾驶、礼貌待人。参与高考运输保障的车辆均经过严格筛选，确保技术状况良好、车容车貌整洁，为考生营造舒适的乘车环境。此外，积极倡导开展“爱心助考”活动，为考生及家长提供优先通行、便捷绿色通道等服务。不少有条件的企业还组织了“爱心送考车队”，为考生提供免费接送或“一对一”定制化服务，用实际行动传递温暖与关怀。
严抓安全，筑牢安全防线
安全是高考运输保障工作的重中之重。河南省交通运输系统深入开展安全生产隐患排查整治，对参与高考运输的车辆进行全面安全检查，坚决杜绝“带病”运营车辆上路。加强对公交车驾驶员资质审核和安全教育，严禁疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶等违法违规行为。同时，提醒驾驶员在考点周边减速慢行，禁止鸣笛，为考生创造安静的考试环境。据了解，各地交通运输部门还完善了应急预案，做好应急运力储备，一旦发生暴雨等恶劣天气，交通事故等突发状况，能够迅速启动应急预案，高效有序开展应急处置，全力确保考生安全抵达考场。
压实责任，规范市场秩序
河南省各地交通运输部门督促巡游车企业、网约车平台严格落实主体责任，围绕出租车议价、绕道、拒载、爽约等违法违规行为，组织所属驾驶员开展安全警示教育，规范驾驶行为，提升服务水平。督促网约车平台企业保持经营策略相对稳定，维护从业人员正当权益，严禁向不合规车辆和人员派单，切实保障考生能够乘坐合规、安全舒适的车辆。