震惊！美国浴室杀人案20天细节令人毛骨悚然！意义深远的变动，未来将给我们带来怎样的改变？，关键问题的本质，是否值得更深刻的讨论？
震惊！在过去的20天里，美国的一座豪华公寓发生了一起让人感到毛骨悚然的浴室谋杀案，引起了全球范围内的广泛关注和震惊。据报道，这起案件发生在纽约市的一栋豪华公寓内，于1月2日深夜发生，凶手仅留下了一个名为弗朗西斯·霍金斯的年轻男子的尸体。
据警方透露，该男子是自称为“乔治·罗伯特”的犯罪分子。他在公寓的一个隐蔽的私人浴室中被发现，脸部严重扭曲，双手血流不止，颈部遭到致命一击，尸体旁边还留有一串清晰的手印。现场除了受害者的衣物和物品外，没有发现任何目击者或线索，这使得凶杀过程看起来极为神秘和难以追踪。
这一骇人听闻的事件引发了公众对犯罪嫌疑人身份和动机的深入调查。初步调查显示，案发时弗朗西斯·霍金斯正在浴室洗澡，并与女友艾玛·哈迪发生了激烈的争吵。之后他选择离开浴室，并在凌晨两点左右返回，接着在浴室残忍杀害了艾玛·哈迪并将其割喉以隐藏现场。尽管警方已经锁定犯罪嫌疑人的指纹，但其身份信息尚未公开，原因在于凶杀现场并未找到任何关于其行踪或背景的信息。
面对这样的凶杀案，纽约市市长迈克尔·穆拉德表示，这是他对城市治安状况严峻的回应。他表示，这是一起严重的暴力犯罪事件，必须得到全力的打击和追查。他表示：“我们不能忽视任何疑点，我们需要尽快确定这名嫌犯的身份，并通过各种途径找到他的动机和可能的藏身之处。这不仅是对我们社区的安全保障，也是对法律公正性的挑战。”
警方和警方执法机构已经开始大规模搜索公寓内的每一个角落，希望能在破案过程中找到一些关键证据或者线索，让这起悬而未决的谋杀案最终真相大白。警方也呼吁公众提供任何有关嫌疑人在案发当天活动的线索，无论是目击者证词还是社交媒体上的疑虑信息，都应被及时报告给警方，以协助他们进行深入的调查和确认罪犯的身份。在此过程中，警方会尽可能地保持社会的平静和稳定，同时也提醒人们加强自我保护意识，以确保自己和家人的安全。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。