空姐的狂干精神：挑战职业极限，诠释坚韧不拔的力量与勇气看似简单的真相，背后隐藏着什么复杂的故事？，不允许忽视的现象，是否是一个重大的警示？
标题：空姐的狂干精神：挑战职业极限，诠释坚韧不拔的力量与勇气
“空中精灵”的称号，一直以来都象征着优雅、专业和魅力。在我们熟知的职业中，空姐无疑以其独特的魅力和令人敬佩的工作态度，成为了航空领域的重要一员。空姐们的工作并非简单的重复操作和飞行技巧，而是充满了挑战性和高压环境，需要她们在有限的时间内展现出强大的职业能力和惊人的精神力。
空姐们的日常生活并不像影视剧中描绘的那样轻松，她们承受着严苛的身体极限挑战，每天早出晚归，穿梭于繁忙的机场和飞机之间，应对各种突发情况。她们要时刻保持高度的精神集中，以精准的技术和严密的计划应对各种应急任务，如紧急撤离、医疗援助等。这种高强度的工作节奏和长时间的连续飞行，对空姐的身心健康构成巨大压力。
这些困难并未阻止空姐们展现出坚定的信念和无尽的意志力。在面对高风险和高强度的工作时，空姐们总是以一种冷静而果断的态度面对挑战。他们深知自己的职责和使命，无论是面对突发天气变化还是遭遇乘客突发疾病，都能凭借丰富的知识和娴熟的技能迅速做出反应，并以专业的服务向乘客传递信息和支持。他们的精神风貌如同烈日下的坚韧石，无论遇到何种困难，都能够顽强地挺立，始终坚守自己的岗位，为乘客带来最优质的服务体验。
空姐们的狂干精神还体现在其不断追求卓越和自我超越上。她们通过持续学习和提升自身技能，不断提升自身的业务素质和服务水平，以满足乘客的需求和期望。她们也积极参与各类公益活动，用实际行动践行社会责任，为社会的进步和发展贡献力量。
空姐的狂干精神不仅体现了她们的专业素养和敬业精神，更是一种人生哲学和价值观的体现。他们以坚韧不拔的精神对待生活的每一次挑战，以积极向上的态度面对工作中的每一次机遇，始终坚持为人民服务的初心，用自己的行动诠释了什么是真正的勇气和力量，什么是真正的人格魅力。
空姐的狂干精神，不仅是一份职业，更是一种生活态度和人格力量的体现。这种精神让我们看到了这个职业的魅力，感受到了她们对工作的热爱和执着追求，同时也启示我们在面对挑战和困难时，要有明确的目标、坚定的决心和坚韧不拔的毅力，只有这样，我们才能在人生的道路上披荆斩棘，实现个人的价值和梦想。
文 | 第一新声，作者/琳玉
新旧大厂们，正在为AI行业批量造星。
张一鸣29岁创立字节、毛文超和瞿芳28岁创立小红书、马化腾27岁创立腾讯、丁磊26岁创立网易……中国商业史本质上是一部“年轻人接管世界”的历史。
如今，当互联网的“纪功碑”逐渐褪色，那些曾经站在浪潮之巅的70后、80后们，已将冒险者的标签换成守业者。而他们创造的大厂帝国，却正在成为新一轮AI浪潮中，年轻创业者们的“黄埔军校”。
IT桔子在2024年做过一次统计：AI创业者曾在非常优秀的大厂/名企工作过的，在已透露职业背景的AI创业者中占比达到90%。其中，培养中国AI创业者较多的25家名企，包括百度、阿里、腾讯、华为、网易、360等13家中国企业；还有12家外企和跨国公司。
而在出走大厂创业的群体中，95后是一股不可忽视的力量。
他们大多处于接近而立之年的人生黄金阶段，对新事物充满敏锐的洞察力。与前辈相比，这一代创业者成长于数字化与互联网飞速发展的时代，拥有更为前沿的技术视野和创新思维。
当一大批95后随着大厂的人才外溢浪潮涌入AI赛道，他们往往有更大的概率，凭借独特的创业视角快速拿到结果。
01 出走大厂，95后的“野蛮生长”逻辑
“我博士毕业后，就已经有大厂发来了薪资很高的offer，但当时更倾向于创业，做一些不同的事。”清程极智联合创始人师天麾曾说道。
师天麾所说的“不同的事”，是创立一家AI Infra（人工智能基础设施）创新企业。
2023年年底，师天麾与字节系创业者汤雄超联合创立了清程极智，这是一家员工平均年龄不足30岁的清华系创业企业，团队中30岁以上的成员屈指可数，最年轻的成员甚至是一名已经保送清华的高三实习生。
师天麾本人是一名95后，在谈及为何会组建一支如此年轻的团队时，他表示：一方面是行业比较热门，团队技术背景有足够的吸引力，所以一些同学刚出校门就选择加入。另一方面，AI Infra研究相关职位相比算法更加偏向底层，要找到合适人也并不容易，所以，团队也愿意招一些有想法、有热情、基础扎实、学习能力强的年轻人进行培养，有些甚至是在校生。
2024-2025年期间，大模型技术快速迭代，模型能力快速进化，大模型应用的爆发和私有化部署需求的增长，促使AI Infra行业进入高速发展阶段。
在行业热度的催化下，成立不到半年，清程极智就拿到了数千万元的天使轮融资，由智谱AI、中关村科学城等机构参投。随后，团队又在一年内再次获得考拉基金、中科创星、北京人工智能产业投资基金的投资。