今日小鸡庄园：权威揭秘：正确饲养与管理技巧，让你的小鸡茁壮成长，健康成长！”，重庆通报"游客吃烧烤3人花780元"多地已明确：放宽至45岁！1.屏山县公安局依法查处康某某编造发布“因800元工资导致杀人放火”网络谣言案
根据今天小鸡庄园发布的权威揭秘，“如何正确饲养和管理你的小鸡，让你的鸡宝宝健康快乐地长大”，我们将为大家分享以下关键的养鸡技巧和管理方法，帮助你们打造一个活力四溢、健康活泼的小鸡家庭。
了解小鸡的基本生理需求。小鸡出生时体重在5-15克左右，约有240颗牙齿，需要频繁进食以满足其快速生长发育的需求。通常情况下，一天内喂食次数为3-4次，每次喂食量约为1-2汤匙，具体视乎小鸡的品种、体重以及食欲而定。注意保持食物新鲜，避免存放过久导致细菌滋生，影响小鸡的健康。
制定科学的饮食计划。小鸡属于杂食性动物，以谷物、蔬菜、水果、鱼虾、蛋类、虫子等为主要食物来源。选择的饲料应营养均衡，包括蛋白质、脂肪、碳水化合物、维生素和矿物质等多种成分。可以将草料或颗粒状的鸡粮与新鲜蔬果混合搭配，确保小鸡每天都能摄取到各种必要的营养素。遵循每只小鸡的生长阶段和个体差异，调整喂食比例和频率，保证其营养摄入的均衡性。
定期为小鸡进行清洁卫生工作。每日用温水和专用洗涤剂刷洗小鸡的毛发和爪子，清除残留的食物残渣，预防传染病的发生。定期对鸡舍进行消毒处理，使用专业杀菌剂灭菌，保持鸡舍环境的清洁、干燥和通风良好，降低病毒和细菌的滋生概率，保障小鸡的健康成长。
提供充足的生活空间和适宜的气候条件也很重要。合适的饲养笼子大小、高度和温度有利于小鸡的呼吸通畅和舒适的休息，避免因过度拥挤引发疾病。鸡舍应有充足的阳光照射，防止长时间处于黑暗中，影响其生长发育。冬季要注意保暖，防止鸡舍温度过低导致呼吸道感染。夏季则需保持室内湿度适宜，防止鸡舍过于闷热引发脱水。
培养良好的生活习惯对小鸡的成长至关重要。定时定量的喂食，让小鸡养成规律的生活习惯；定期带小鸡外出散步或玩耍，增强其体质和免疫力；训练小鸡独立觅食，提高其自我照顾的能力，减少人为干扰造成的疾病发生率。
关注小鸡的生长状况及健康问题。及时观察小鸡的体温、排便情况、是否有异常行为，如烦躁不安、食欲减退、皮肤苍白等，若有异常应及时向兽医求助。根据医生的专业建议进行适当的治疗，如补充水分、驱赶寄生虫、抗生素治疗等，确保小鸡的身体健康。
通过科学的饲养管理和合理的养殖环境设计，正确利用“今日小鸡庄园”的权威揭秘，您可以为您的小鸡创造一个安全、舒适、健康的成长环境，确保它们在繁衍后代、陪伴人类生活的也能茁壮成长，健康成长！在这个过程中，希望每一个养鸡人都能以爱心、耐心、细心去呵护每一只小鸡，用心守护每个生命的小梦想，共同创造一个幸福和谐的家庭。
6月8日，重庆市江北区文化和旅游发展委员会就“游客反映烧烤摊收费不合理”一事发布调查情况通报：
6月4日，获悉游客张某某反映在北滨路一烧烤摊收费不合理的情况后，我委高度重视，立即会同相关部门组成联合工作组开展调查处置。
江北区市场监管局对照消费者提供的消费清单，逐项比对周边烧烤门店同类食品分量和价格，查明涉事商家的结算价格高于周边市场均价50%左右，并有通过修改结算单欺诈消费者的行为。
江北区公安分局通过实地走访、调取排查监控视频、询问双方当事人和目击证人等，证实无持刀威胁付款情况发生。
目前，江北区市场监管局已根据《消费者权益保护法》第五十六条之规定，责令该商家停止经营，对其处以违法所得十倍的罚款。同时，要求该商家将消费金额全额退还消费者并致歉。
此前，一名上海游客发视频称，三人在重庆吃烧烤消费780元，实际签子数量比账单少了三分之一，还遭遇“阴阳价格”。6月6日，重庆市江北区市场监督管理局回应，执法人员正积极处理此事，消费者与商家正在协商中。
游客邱先生表示，与朋友3人在重庆吃烧烤，账单共计780元。核对账单后发现，他们烧烤的实际数量与账单对不上，菜品价格也比别人贵。他还注意到，结算单为店主手写，有多处修改，总价720元被改为780元。
游客邱先生提供的结算单显示，大鱿鱼3条105元，小鱿鱼2把70元，小香肠2把70元，毛肚7串70元，一份丝瓜30元。
烧烤账单。图/当事人社交媒体
依照店主20串为一把的说法，烧烤签子总数应有180余根，而邱先生称，桌上签子数量不足60根，比账单少。
邱先生质疑大鱿鱼和丝瓜价格比别人贵，店主则表示，“鱿鱼品种不一样”“丝瓜价格都是一样的”。店主还称，这个价格很正常，有顾客吃了几串就消费三百多。其查看账单后又改口称，价格为720元，可以给680元，“在重庆消费很便宜了”。
最终，邱先生支付650元，“虽说结了账，但心里十分不情愿。”
6日，重庆市江北区市场监督管理局办公室一工作人员表示，执法人员已赶到现场积极处理此事，消费者与商家正在协商中。针对商家是否存在宰客行为和阴阳价格一事，她称，目前还未得出最终结果，调查完毕后将发布公告。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛