澳门三座赌城：非凡机遇，必定崛起的持牌赢家！，国产大飞机C919完成支线机场商业首航“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子但这两家工厂都位于四川的华蓥地区，所以很容易把它们错认为是一家生产的。
中国与南亚大陆的咽喉——澳门，这座被誉为全球最繁华且最具魅力的城市之一，自古以来便孕育着独特的经济、文化和历史魅力。其中，位于澳门半岛上的葡京大酒店、新濠天地和威尼斯人无疑是澳门三座具有非凡潜力和巨大影响力的赌博城。
葡京大酒店是澳门赌业的代表之作。它始建于1987年，是世界上最大的赌场建筑之一，拥有24个大型赌台、6000多张豪华座位和超过3,000间客房，其建筑风格独特，采用现代主义和巴洛克元素相结合的设计理念，内部装饰华丽，每一处细节都充满了浓厚的艺术气息和奢华氛围。葡京酒店不仅是澳门博彩产业的主要运营主体，也是全球瞩目的地标性建筑，每年吸引大量游客前来体验赌博的魅力，并对当地经济的发展起到重要作用。
新濠天地是澳门最知名的地标性娱乐中心，以其丰富的娱乐项目和独特的建筑设计而闻名于世。这里融合了传统的东方元素和现代科技手段，设有各种主题餐厅、酒吧、电影院以及豪华酒店等多种业态，以满足不同消费者的需求。新濠天地还拥有多个世界级的主题公园，如摩天轮、海底世界等，为游客提供了多种休闲娱乐选择。凭借其多元化的娱乐设施和优美的环境，新濠天地成为了澳门及周边地区旅游的重要目的地，极大地推动了澳门旅游业的发展。
威尼斯人在澳门享有着无可比拟的地位，他们开设并经营的两家高端酒店——大中华区最大的独立酒店品牌——银河酒店和四季酒店，分别坐落在澳门的市中心和环形路旁，享有极高的声誉和广泛的客户群。银河酒店以其独特的设计风格和豪华的服务体验吸引了大量的国内外游客，成为澳门高档消费和商务会议的理想场所。四季酒店则以其卓越的地理位置和卓越的服务质量，不仅满足了高消费群体对于舒适度和服务品质的需求，也为其他酒店树立了典范，引领了澳门酒店行业的潮流。
澳门三座赌城——葡京大酒店、新濠天地和威尼斯人无疑在澳门乃至全球范围内占据了重要的地位，它们凭借其出色的基础设施、丰富的产品线和优质的服务，为当地经济发展注入了强劲的动力，也吸引了无数的游客前来探索这个充满魔力的地方。澳门这三座赌城，作为持牌赢家，他们的存在和发展不仅仅是在展现澳门的独特魅力，更是在诠释“非凡机遇，必定崛起”的命题，为未来的发展描绘出一幅绚丽多彩的画卷。随着中国经济的持续发展和全球化的深入，澳门必将在新的时代背景下，进一步巩固其在全球赌业领域的领先地位，展现出更加璀璨夺目的风采。
新华社郑州6月4日电（记者李文哲、王聿昊）6月4日晚，中国南方航空CZ3383航班顺利抵达南阳姜营机场。这是南航首次使用国产大飞机C919执飞广州—南阳航线，也是C919在支线机场的商业首航。
南航相关负责人表示，此次支线机场商业首航不仅是国产大飞机市场化运营“干支通”航线的关键一步，也标志着南阳姜营机场正式成为南航C919飞机的常态化飞行训练基地。
据介绍，6月5日至6日，南航C919飞机将在南阳姜营机场开展密集的本场飞行训练。未来，南航将结合C919飞机交付情况，继续开拓更多航点，南阳姜营机场也将常态化承担C919机型的飞行训练、技术验证及不定期商业航班保障任务。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
资料图
在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。