久未归位的小东西：几天不工作，欠下的C值即将累积至惊人的数目！，经济日报：银发消费不应有“年龄歧视”涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评自己作为大清的猎犬，可谓忠于职守，鞠躬尽瘁，皇上也说自己是他的"恩人"，怎么也要给自己一条活路吧。何况自己妹子嫁给了皇上，自己是皇上大舅哥。
小物件的困扰与沉痛
在忙碌的工作和生活中，人们总是在寻找着属于自己的平衡。当这种看似正常的生活状态突然改变时，一种名为“久未归位的小东西”的问题，如同一颗无形的定时炸弹，在某个角落悄然逼近，让人心生恐惧和不安。
这是一只小小的笔筒，它的形状并不规则，线条流畅而富有张力，仿佛诉说着岁月流转的故事。这只笔筒是我在大学时期使用的，虽然已经陪伴我度过了一段短暂且充实的岁月，但自从离开校园后，它就似乎开始不适应我的生活节奏，变得日渐疏离。每天，当我打开抽屉，看到那一只笔筒静静地躺在那里，就像一个无声的叹息，诉说着过去的故事，记录着我们的青春岁月。
在过去的几个月里，我发现自己已经很久没有使用过那只笔筒了。这并不是因为我对它的怀念或者遗忘，而是因为现实的压力让我不得不放下手中的事务，抽出时间去照顾它。每当遇到需要书写或绘画的时候，我都会习惯性地翻出那个熟悉而陌生的地方，然后用手指轻轻触碰那些曾经留下的痕迹，像是在触摸那些鲜活的记忆，却只能感受到那份深深的失落感和无奈。
日子一天天过去，原本充满活力的笔筒也开始逐渐积累起越来越多的“C”值。每当我将视线移向那个熟悉的角落，那些被尘埃覆盖的毛边，那些泛黄的纸张，都像一面镜子折射出我内心深处的焦虑和迷茫。看着这些熟悉的物品，心中涌动起无尽的思绪，那些曾经的美好回忆、那些曾经的梦想，都在这一刻交织成一幅灰暗的画面，让我感到无比的心痛和沉重。
我知道，这就是生活，无法避免的转折和挣扎。有时候，我们会在某个瞬间意识到自己已经成为一只久未归位的小物件，那些曾经被珍视的东西，现在正悄无声息地侵蚀着我们的心灵，甚至可能变成一个负担，让我们陷入深深的自责和痛苦之中。
但是，我也明白，无论是生活的压力还是对过去美好时光的追忆，都无法阻止我们重新找回自我，重拾信心的过程。我们需要找到那个久违的自己，那个能够理解和接纳自己，无论何时何地都能够充满热情和力量的自己。只有这样，我们才能真正理解生活的意义，找到真正的价值，活出属于自己的精彩人生。
所以，尽管此刻的笔筒已经不再是那个承载我青春记忆的小小容器，但它依然在我心中占据着不可替代的位置，成为我生命中的一份珍贵财富，让我在面对生活的挑战和困惑时，依然能够保持坚韧和勇敢，找到属于自己的那份力量，找回久未归位的小东西——那个始终伴随我成长，给予我鼓励和安慰的存在。
在部分日常消费领域，老年人正遭遇“年龄歧视”：去健身房、游泳馆被拒，报名旅行团需家属陪同，租房时因超龄被拒……不少商家和平台将年龄设为硬性门槛，将老年群体拒之门外。商家拒绝老年消费者，归根结底是对服务风险的顾虑。相比年轻人，老年人身体机能下降，突发疾病或摔倒的概率更高，商家担心引发纠纷担责，便以年龄为由拒绝服务。然而，这种“一刀切”的做法不仅忽视了老年群体个体健康的差异性，还阻碍了银发经济的发展。
“年龄歧视”对银发经济的伤害是显而易见的。一方面，“年龄歧视”忽视了规模庞大的活力老人的需求，影响了消费潜力的释放。中低龄老人在体育健身、文旅休闲、教育学习等方面的需求旺盛，但“年龄歧视”导致市场供给缺位。
另一方面，“年龄歧视”制约着银发经济的创新发展。部分商家对老年人存在刻板印象，对老年产品和服务缺乏创新动力。很多老年用品设计粗糙、外观过时、类别单一，难以满足老年人多元需求。
破除“年龄歧视”，需要从多方面入手。首先，商家要摒弃偏见，认识到银发经济的巨大潜力。与其在年龄上设置门槛，不如深入研究老年人消费需求，加大老年用品和服务的创新力度，有针对性地推出适合老年人的消费场景。例如，“银发旅游专列”的适老化旅游模式广受好评，既满足了老年人的休闲需求，也为文旅行业开辟了新赛道。
其次，要健全保护老年人合法权益的实施细则，明确责任边界，消除商家服务银发群体的后顾之忧。特别是围绕经常出现的消费纠纷，要通过制度完善、判例警示等方式引导市场依规处理，避免责任推诿。
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐