秀人网：逆袭之路：秀人后入视频的独特探索与成功实践，无意修复关系，特朗普警告马斯克若资助民主党将面临“严重后果”部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？情感主播：直播间里陪大哥唠嗑的功夫，换个平台就是治愈系主播。认识的莉莉转型做深夜情感电台，现在带货助眠产品月入3万+。
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题目：秀人网：逆袭之路：秀人后入视频的独特探索与成功实践
在如今高度数字化的时代背景下，互联网已成为我们生活和工作的重要组成部分。其中，以短视频为主的视频平台如抖音、快手等以其独特的魅力，吸引了广大用户的关注与热爱。秀人网作为一家专注于个人成长、教育及娱乐领域的企业，凭借其敏锐的市场洞察力和创新的精神，在秀人网这一新兴平台上，通过独特的方式，引领了一股“秀人后入视频”的潮流，实现了逆袭，成就了行业的新传奇。
秀人网成立于2015年，最初是以教育培训为主打业务，致力于提供个性化的知识学习和技能提升服务。随着社会对信息需求的多元化和碎片化，人们对于优质教育资源的需求日益增长，秀人网迅速察觉到了这一趋势，并开始尝试将直播、短视频等形式融入到传统教育体系中，以此满足用户多元化学习需求。在这个过程中，秀人网不仅深度挖掘和整理了大量的网络课程资源，还不断引入和优化教学方式和内容，为用户提供高质量的教学体验。
在秀人网的推动下，视频教育逐渐被赋予了新的生命力。一方面，秀人网深入挖掘和整合各类优质的在线课程资源，包括学术讲座、技能培训、社区互动等多个方面，丰富了视频教育的内容种类和形式，使得用户在短时间内获取大量有价值的教育资源；另一方面，秀人网结合大数据分析、人工智能等技术手段，对用户的学习行为和偏好进行精准画像，为每个用户提供量身定制的学习路径和建议，进一步提升了学习效率和效果。
秀人网通过打造特色直播平台，将视频教育与社交活动相结合，使用户在学习的过程中不仅能获得知识，更能增进彼此间的交流和互动。例如，秀人网举办各种线上线下的论坛、研讨会等活动，邀请行业专家、学者、知名人士分享他们的经验和见解，激发用户的思维火花，提升学习兴趣和热情。秀人网还鼓励用户参与各类线上线下的线下比赛和挑战，通过竞赛和挑战的刺激，激发学生的竞争意识和团队合作精神，培养他们的创新能力和解决问题的能力。
在视频内容制作上，秀人网注重原创性和差异化，始终坚持“秀人之心，视频之道”的理念，坚持以故事为核心，通过讲述真实、生动的人物经历和情感故事，引发观众共鸣，传递正能量。秀人网还积极探索不同类型的视频风格，从搞笑、励志、纪录片到综艺节目等多种类型，满足不同用户群体的审美需求和学习需求。
经过近十年的发展，秀人网已成为了国内领先的视频教育平台之一，用户数量快速增长，注册用户超过千万，覆盖全国多个城市和地区。这离不开秀人网始终秉持的核心价值观——“秀人之心，视频之道”，坚持创新和品质驱动，持续推出适应市场需求的优质课程和优质内容，赢得了业界和社会的广泛认可和赞誉。
秀人网通过独创性的探索与实践，成功实现了逆袭之路，开创了以“秀人后入视频”为核心的视频教育新纪元。秀人网的成功案例表明，只要企业能抓住市场机遇，把握用户需求，勇于创新和突破，就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现自我发展和价值提升。我们期待在未来，秀人网能够继续深化在视频教育领域的探索，不断创新，引领行业发展，为广大用户提供更多优质的学习内容和学习工具，助力个人成长和产业升级。
当地时间6月7日，美国总统特朗普表示，若特斯拉与SpaceX首席执行官埃隆·马斯克资助反对共和党预算案的民主党候选人，将面临“非常严重的后果”。
特朗普称：“如果他这么做，他会为此付出代价。”但未透露具体措施。特朗普补充说，已无意愿修复自己与马斯克的关系，“我认为这段关系已经结束了。”
两人近期因共和党主导的预算案在社交媒体上公开交锋，特朗普称马斯克“对总统职位极不尊重”。此前，马斯克在社交媒体平台X发文批评美国政府力推的大规模税收与支出法案，并攻击特朗普，甚至转发与杰弗里·爱泼斯坦旧闻相关内容，随后删除。
特朗普回应称有关爱泼斯坦的指控是“陈年旧事”，并否认自己与其相关联。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报