揭秘182久久乐：一家集线上与线下娱乐体验于一体的综合型综合娱乐平台，两次品类重做冲击百亿！100位企业家走进卫龙，学到了什么？微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序价格方面，小米 15S Pro 16GB+512GB 版本售价5499 元，16GB+1TB 版本售价 5999 元，现已开售，支持国补。
20世纪的末，随着互联网技术的飞速发展，全球范围内的娱乐行业开始发生深刻变革。其中，被誉为“亚洲第一台综合娱乐大平台”的182久久乐凭借其独特的线上和线下模式，成功吸引了众多用户的青睐，并在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了业界的一颗璀璨明珠。
182久久乐始创于20世纪90年代，最初是一家专注于电子游戏的在线交易平台，其官网名为“久久乐”，寓意着长久的等待和欢乐的体验。仅仅过了短短几年，公司便逐步拓展到了线上娱乐、线下活动、在线教育等多个领域，形成了一个全面、多元化的综合型综合娱乐平台。在这个平台上，用户不仅能享受到丰富的电子游戏资源，还能在此享受各种线上互动体验，如线上直播、VR/AR虚拟现实游戏、网络游戏、弹幕社区等，以及线下休闲娱乐设施，如KTV、电影院、主题乐园、健身房、音乐会等。
线上娱乐是182久久乐的核心业务之一。自推出以来，其线上平台以其新颖的玩法、海量的游戏内容和便捷的操作方式深受广大玩家的喜爱。不论是经典的《英雄联盟》、《绝地求生》、还是最近热门的《崩坏3》、《阴阳师》，亦或是近期风靡全网的《原神》、《明日方舟》等，无一不展示了182久久乐对游戏内容深度挖掘和创新设计的极致追求。通过大数据分析，该公司还能够精准定位用户喜好，提供个性化的游戏推荐和服务，使得用户能够在最短时间内找到最适合自己的游戏类型。
线下活动也是182久久乐的一大特色。作为一家综合性娱乐平台，其不仅拥有专业的电竞俱乐部、动漫节等活动中心，更推出了各类丰富的线下实体娱乐项目，如电影票、音乐会、艺术展览、亲子游乐场等。这些线下活动为用户提供了更为真实的社交体验，让玩家既能感受到游戏的乐趣，又能开拓视野，提升综合素质。
182久久乐还致力于打造一款全方位的教育平台。通过自主研发的“久久乐教育”系统，用户不仅可以在这里获取丰富的教育资源，包括但不限于语言学习、职业技能培训、文化素养提升等方面的内容，还可以通过在线课程、直播教学、互动讨论等方式，实现自主学习、同伴协作和教师指导等多种学习模式，满足不同层次和需求的学习者需求。
182久久乐以线上线下一体化的服务模式，凭借其丰富多样的娱乐内容、便捷高效的操作流程、优质贴心的服务态度以及多元化的生活场景，已成为全球领先的综合型综合娱乐平台。在未来的发展道路上，182久久乐将继续探索创新，为用户提供更加多元、更具吸引力的产品和服务，同时也将积极推动产业升级，引领行业发展新潮流。
在卫龙总部的一个会议室里，近百位身经百战的企业掌舵人，因为“增长”的话题坐在了一起。
过去两年，食品饮料行业的“内卷”已是共识：瓶装水混战，无糖茶上演“千茶大战”，零食卷入价格血战，预制菜走向两极分化……零增长甚至负增长，正在多个赛道真实发生。
但就在这样一个背景下，卫龙却逆势而上，依靠辣条和魔芋爽两大主力品类，交出了一份亮眼的增长答卷。
想必这也是吸引100多位标杆性品牌创始人和高管来参加这场由里斯品类创新企业家俱乐部所主办此次闭门活动的主要原因之一。
走进中国零食品类创新的第一案例，大家都想解密一下这家靠“辣条”起家的公司，如何通过两次品类创新，向百亿规模迈进？在这里，我们能学到什么，又能带走什么？
1
当行业卷到极致，卫龙选择“放大差异”
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。