掌控热血与梦幻——解读《火影忍者》漫画之主角——火影小樱：黄漫笔下的青春传奇，离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应河南省委：坚决打赢打好集中整治违规吃喝硬仗近日，32岁的张先生在半夜睡醒时，感觉喉咙如同被刀割一般疼痛，甚至连口水都难以咽下。他起初并未在意，以为只是普通的感冒，便强撑着等待天亮。然而，天亮之后，他发现自己呼吸愈发困难，嘴唇也开始泛起紫色。
以下是对《火影忍者》漫画中的主角——火影小樱（日文名：うずまきナルト）的黄漫笔下青春传奇的解析。小樱是日本漫画《火影忍者》中的代表性角色之一，她的故事充满了热血、梦想和冒险，被誉为“黄漫笔下的青春传奇”。
在漫画中，小樱的设定既充满了现实的挑战和生活的压力，又充满了对未来的无限遐想和追求。她的出生在一个普通的木叶村，由于她的父母早逝，她不得不在艰苦的生活环境中成长。尽管生活艰辛，但小樱始终保持着积极向上的心态，以坚韧不拔的毅力克服困难，勇敢地面对生活中的各种挑战。
小樱拥有超乎寻常的忍术能力和出色的战斗技巧，这源于她在童年时期便接触到了忍者的世界，接受过严格的训练和教育。她深信，只有通过忍术的修炼和对忍道的理解，才能真正掌握生命的奥秘，保护自己的村庄和同伴，抵御外敌的入侵。
小樱并非一个只会战斗的战士，她也是一个有着强烈好奇心和正义感的女孩。她热衷于探索世界，渴望了解各个种族的历史和文化，对于那些被认为是邪恶力量的行为，她总是义无反顾地进行揭露和反抗。这种对未知的好奇心和对正义的坚守，使得她在面对种种困难和挑战时，都能够坚持下去，并且最终取得了成功。
小樱的故事充满了活力和激情，她的每一次行动，都展现出了一种强大的决心和勇气。她从不害怕失败，反而认为失败是最好的老师，因为只有经历过挫折和失败，才能真正理解自己的不足，从而找到改进的方法，勇往直前。
小樱的成长历程也充满了爱情与友情的交织。她与鸣人（佐助）、纲手、春野樱等伙伴之间的关系，不仅丰富了她的故事线，也使她的人物形象更加立体和饱满。他们一起经历了无数的冒险和挑战，共同度过了许多美好的时光，成为了彼此生命中最重要的人。
小樱的人生观和价值观也是黄漫笔下青春传奇的核心部分。她坚信，每个人都有权利追求自己的理想和目标，无论这些目标是否遥不可及。她不畏惧挑战，也不惧怕失败，因为她相信，只要有一颗坚定的心，就一定能够实现自己的梦想。
《火影忍者》漫画中的小樱，以其个性鲜明、热血沸腾的形象，以及对生命、梦想和友情的深刻理解和执着追求，为我们呈现了一个充满青春气息的主角形象。她的故事，不仅是关于忍者的冒险和战斗，更是一部关于人生哲学和人性光辉的作品，让人深深地感受到了黄漫笔下青春传奇的魅力。
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6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”
6月10日，省委党的建设工作领导小组扩大会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和考察河南重要讲话精神，落实中央党的建设工作领导小组和深入贯彻中央八项规定精神学习教育中央指导组工作座谈会有关要求，对集中整治违规吃喝突出问题再敲警钟、再严禁令，重拳出击、加压整治，以铁心铁面铁腕坚决刹住不知止不收敛、顶风违规吃喝的歪风邪气。省委书记、省委党的建设工作领导小组组长刘宁，学习教育中央第二指导组组长徐令义出席并讲话。省长王凯主持。
刘宁强调，整治违规吃喝是学习教育的重要任务，当前面临形势依然严峻。要提升政治站位、保持清醒头脑，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，严格落实“十严禁”，从政治上看，从政治上抓，以背水一战的决心、响鼓重锤的力度，对违规吃喝问题露头就打、反复敲打、人人喊打，切实铲除违规吃喝等歪风邪气和顽瘴痼疾滋生土壤。要把自查自纠与明察暗访结合起来，做到动真碰硬；把聚焦重点与全面纠治衔接起来，做到狠刹歪风；把严查快办与深挖彻查贯通起来，做到高压震慑；把通报曝光与以案促改联动起来，做到惩防并举；把完善制度与刚性执行统一起来，做到常治长效，扎实开展“学查改”系列专项行动，不断拧紧思想“阀门”、打出治理“重拳”、扎牢制度“篱笆”、筑牢作风“堤坝”。各级党组织要加强领导，把集中整治违规吃喝摆在更加突出的位置，坚决杜绝过关思想、一阵风思想，进一步压实责任链条、强化严督实导、凝聚社会合力，以坚定态度、有力行动、务实举措坚决打赢打好这场硬仗。
徐令义指出，学习教育重中之重是思想触动、见诸行动。要深刻认识违规吃喝的政治危害，认清作风问题背后各种各样的“局”“圈”“托”，以案为鉴、深刻反省，开展好警示教育，不断增强严格落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要深刻认识整治违规吃喝的紧迫性复杂性，坚持风腐同查同治，深入治理“四风”隐形变异问题，坚决纠治违规吃喝歪风。要切实加强组织领导，坚持党委抓、抓党委，充分发挥“一把手”头雁效应，强化一岗双责、党政同责，静下心、花时间、用力气，抓好班子、带强队伍、引领风气，形成纠“四风”、转作风、树新风良性循环。
会上，张巍向9个省辖市发放督办函，王刚传达中央有关会议和通知精神。省纪委监委通报违规吃喝典型案例。信阳、南阳、许昌、新乡市作表态发言。
安伟、张雷明、张敏、王崧、李亚、江凌、陈星、张建慧出席。
河南日报| 作者 刘婵 张笑闻