每日挑战：天天碰天天日，探寻生活的无限可能！持续升温的话题，难道我们不应参与其中？，对立双方的观点，未来会给予怎样的启示？
关于“每日挑战：天天碰天天日，探寻生活的无限可能！”这篇文章，我们将从两个主要角度出发：生活中的日常挑战和生活中的无尽可能性。
我们来谈谈日常生活中的挑战。每天的生活都在不断变化，充满了不确定性与机遇。就个人而言，我们面临着诸多挑战，如工作压力、人际关系处理、健康问题、学习提升、生活质量等等。这些挑战不仅影响着我们的身心健康，还影响着我们的生活节奏和价值观。例如，工作中，我们需要面对各种复杂的任务和客户关系，这需要我们具备良好的沟通能力和团队协作精神；在家庭中，我们则要处理好亲子关系、夫妻感情以及子女教育等问题，这需要我们有强烈的责任感和情感智慧。生活中的挑战也伴随着无尽的可能性。比如，随着科技的不断发展，新兴行业和职业正在不断涌现，给我们的生活带来了更多的选择和机会；生活中的幸福感往往来自于我们对未知事物的好奇心和探索欲望，这也为我们提供了实现自我价值和追求梦想的动力源泉。在这个过程中，我们可以通过不断的学习和实践，提升自己的能力，扩展自己的视野，从而更好地应对挑战，发现生活的无限可能。
我们再来说说生活中的无尽可能性。人生就像一部无尽的电影，每一步都可能是新的开始。每一天都是新的一页，每一次挑战都是成长的机会，每一次经历都是塑造自我和完善自我的过程。无论是工作的成功还是学业的进步，无论是身体健康还是心理健康，甚至是人生态度的转变，每一个细节都有可能成为我们人生中一个重要的转折点，使我们的人生变得更加丰富多彩。我们应该以开放的心态去看待生活中的挑战，并尝试从中挖掘出潜在的可能性。例如，对于工作的挑战，我们可以将其视为自我提升和职业发展的契机，努力拓宽知识领域，提高专业技能，增强适应市场竞争的能力；对于健康的问题，我们可以将它看作是身体素质和心理健康的保障，保持积极乐观的态度，养成良好的生活习惯和规律作息；对于学业上的困难，我们可以将其视为自我挑战和自我超越的过程，通过不断的努力和奋斗，逐步突破自我，实现人生的理想。
“每日挑战：天天碰天天日，探寻生活的无限可能！”不仅仅是一种挑战，更是一种生活态度和生活方式的选择。通过持续的挑战和无尽的可能性，我们可以发掘自身的潜力，实现自我价值，活出精彩的人生。让我们一起用一颗热爱生活的之心，勇往直前，迎接生活的每一天，体验生活的无限可能！
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。