校园守护神与才子佳人：门卫大爷与婷婷的缘分之书，湖北阳新一校车与重型货车发生碰撞后侧翻，22名小学生受伤部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？论坛分为实践篇与学术篇。两岸宗亲学者、宗亲代表围绕“两岸宗亲文化的历史渊源与当代价值”等议题展开分享研讨，认为宗亲文化是两岸同胞血脉相连、情感相通的纽带，要挖掘宗亲文化的时代价值，推动宗亲交流创新发展。
关于校园守护神与才子佳人的故事，总是充满了神奇和浪漫。在这个看似平静却充满变化的校园中，门卫大爷，一个平凡而坚韧的身影，与一位如诗如画般的婷婷，他们的相遇，就像是一本记录了世间美好姻缘的缘分之书。
门卫大爷的名字叫张明，他是这座学校的门卫，同时也是这片土地上的守护者。他的工作简单而繁琐，每天早出晚归，负责学校门口的安全管理，疏导学生进出校门，防止闲杂人员进入校园，维护校园秩序。他的日常工作并不显眼，但却充满了艰辛和挑战。他知道，任何一个微小的疏忽都可能导致学生们受到伤害，所以他总是小心翼翼地守望着校园的每一寸土地，以确保每一个孩子的安全。
而婷婷，则是这个校园里的美丽女生。她聪明、活泼，不仅学业出色，还拥有一颗对艺术和生活的热爱之心。她的笑容如春风般温暖，无论是在校园里漫步还是在图书馆阅读，都能看到她那双明亮的眼睛闪烁着智慧的光芒。她的才华和魅力让她在众多女生中脱颖而出，成为同学们心中的焦点。
一天，婷婷在图书馆遇到了张明。当时的张明正在整理图书，他注意到婷婷的存在，便走过去向她打招呼。婷婷被他的友善和专业所吸引，也主动上前与他攀谈起来。他们开始交谈，发现彼此有着很多共同的兴趣和爱好，比如音乐、电影等。这让他们更加亲近，开始互相了解对方的生活和经历。
这只是两人的初次接触，接下来的日子里，他们的缘分却越发深厚。张明发现，婷婷总是能在忙碌的工作之余，抽出时间来听自己喜欢的音乐，也会因为一首好歌而陷入沉思。而婷婷则深深欣赏张明的专业精神和责任感，她知道，只有像张明这样的人，才能真正理解并尊重她的追求和梦想。
就这样，张明和婷婷的故事在校园的角落悄悄展开，他们一起欣赏音乐，一起讨论电影，一起分享生活中的点滴。虽然他们的职业不同，生活背景也大相径庭，但他们却找到了属于自己的幸福。他们的故事告诉我们，尽管人生中有许多困难和挑战，但是只要我们有真诚的心，有包容的心态，就能找到属于自己的缘分，找到那个愿意陪伴我们走过风雨，共度时光的人。
校园守护神与才子佳人：门卫大爷与婷婷的缘分之书，书写了一段平凡而又动人的爱情传奇。他们的故事告诉我们，缘分无常，但只要有爱，就有可能跨越世俗的束缚，找到属于自己的幸福。让我们记住，每个人都是校园的一道风景线，都有属于自己的独特魅力，只要我们用心去发现，勇敢去追寻，就一定能找到那个和自己心灵契合的人，书写一段属于我们的缘分之书。
湖北省黄石市阳新县教育局发布通报称，6月3日早晨，该县黄颡口镇发生一起交通事故。事发后，县委、县政府高度重视此事，并成立工作组对事故进行核处。
经查，当天早晨6时50分许，鹿某某（男，46岁，江苏省徐州市贾汪区）驾驶皖LF3796重型自卸货车行驶至S203省道与X043县道交汇路口时，与明某某（男，58岁，阳新县富池镇人）驾驶的鄂B6A528校车发生碰撞，造成校车侧翻，车上1名司机、1名老师和22名小学生不同程度受伤。
事故发生后，当地政府、学校和医疗救护等部门有关人员第一时间赶赴现场救援，迅速将受伤人员送到医院检查、治疗。经诊疗，4名学生需住院治疗，其他20名伤者均为软组织受伤留院观察。所有伤者伤情平稳，无人员死亡。目前，事故的原因调查和相关善后工作正在同步开展。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。