体验非凡：办公桌上的酸甜苦辣——办公室员工的日常感受与品味探索，规范严重失信主体名单管理中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见在日均3万步的巡查中，队员们见证着城市的点滴变化。在杨晓宏的手机相册里，曾经沿街的杂乱店招，变成了统一协调的立面；过去占道经营的背街小巷，如今成了游客打卡的文创街区。来自世界各地的客人惊叹于重庆渝中母城的干净整洁和美丽，流连忘返，在各种社交媒体频频点赞，重庆渝中美名传遍全球。
城市喧嚣、科技繁忙，每个人在工作中都需要一个安静舒适的环境来专心致志地工作。在这个空间中，一张既温馨又充满挑战的办公桌就是我们日常工作的舞台，也是我们生活和情感寄托的地方。在这张办公桌上，酸甜苦辣交织在一起，成为了每一位办公室员工的真实写照。
办公桌上的酸味是来自办公用品的使用。每天早晨，我们需要打开办公桌前的大门，迎接新的一天的到来。这时，一股熟悉的气息扑面而来，那是笔墨的味道，那是笔记本油墨的香气，那是打印机喷出的胶水味道，那是一种生活的气息，一种勤奋工作的味道。每当这种气味弥漫在整个办公桌上时，我们都会感到一丝满足和喜悦，仿佛在告诉自己，这就是我们的工作，充满了挑战和乐趣。
办公桌上的甜味则来自于同事之间的交流和合作。在工作中，我们经常需要与同事们进行沟通和协作，这其中包括工作任务分配、问题解决、项目进度汇报等。在这种氛围下，我们经常会遇到一些难题，或者完成一项任务的过程并不顺利，但是通过不断的努力和沟通，我们总能找到解决问题的方法和途径，这就像是吃了甜蜜的糖果一样，让我们感到愉快和满足。
办公桌上的苦味则来自于工作的压力和挑战。长时间坐在办公桌前，面对着繁重的工作任务，我们可能会感到疲劳和身心疲惫。这时，一杯热茶或一杯咖啡就会成为我们的慰藉，它们不仅能够解渴，还能帮助我们放松身心，缓解工作压力。但是，这种饮料往往伴随着苦涩的味道，这是因为其中含有咖啡因或其他刺激性物质，这些物质能够刺激中枢神经系统，让人产生兴奋和提神的效果，但同时也可能对身体造成一定的负担。
无论桌面上的味道如何，我们都应该感激这份工作带给我们的美好体验。无论是酸甜苦辣，还是其他各种滋味，都是我们在生活中必不可少的一部分。它们让我们懂得珍惜和感恩，也让我们明白了责任和担当。这也启示我们，在工作之余，也应该注重自己的身心健康，保持良好的生活习惯和饮食习惯，让每一刻都充满快乐和活力。
“体验非凡：办公桌上的酸甜苦辣——办公室员工的日常感受与品味探索”这一主题，反映了现代办公室工作的复杂性和多样性。它以生动而独特的视角，讲述了每一个办公室员工在工作中的酸甜苦辣，揭示了他们在工作中的喜怒哀乐，以及他们在工作之余的生活态度和追求。通过对这份生活化的体验的深入挖掘，我们可以更好地理解并热爱我们所从事的工作，从而更加积极地投入到工作中去，实现自我价值和人生意义。
本报北京6月8日电 (记者赵展慧)近日，金融监管总局起草了《关于严重失信主体名单管理的暂行规定(征求意见稿)》，近日向社会公开征求意见。
征求意见稿共31条，对严重失信主体名单管理作出规范，运用信用监管手段，威慑遏制违法违规行为。征求意见稿审慎界定名单列入范围，明确将金融机构及其从业人员等主体受到金融监管总局或其派出机构行政处罚或监管强制措施，且性质特别恶劣、情节特别严重，严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序的，列入严重失信主体名单。
征求意见稿明确了对严重失信主体的管理措施，并严格规范名单管理程序，明确了列入名单满3年将移出名单并解除管理措施，规定了事先告知、异议处理等程序，充分保障相关主体知情权、申辩权。同时，建立信用修复机制，鼓励严重失信主体纠正失信行为、消除不良影响，列入名单满1年可按规定申请提前移出，明确了提前移出条件、审核期限等。
据新华社北京6月10日电
中共中央办公厅 国务院办公厅关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见
（2024年8月30日）
为深入推进深圳综合改革试点、深化改革创新扩大开放，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，坚持顶层设计同基层探索有机结合，按照分批次研究制定授权事项清单的工作机制，再推出一批改革措施、落地一批创新试验、深化一批开放举措，在破解教育科技人才领域体制机制障碍、强化创新链产业链资金链人才链深度融合、拓展粤港澳合作新途径新场景新载体、建设现代化国际化创新型城市等方面先行先试、开拓创新、真抓实干，在更高起点、更高层次、更高目标上深化改革、扩大开放，创造更多可复制、可推广的新鲜经验，更好发挥深圳在粤港澳大湾区建设中的重要引擎作用和在全国一盘棋中的辐射带动作用，为全面建设社会主义现代化国家作出贡献、提供范例。
二、统筹推进教育科技人才体制机制一体改革
（一）加强产学研高效协同、深度融合。强化企业科技创新主体地位，优化发挥科技领军企业“出题人”作用的有效路径。探索新型研发机构薪酬市场化管理制度，支持深圳医学科学院在科研管理、人才聘用、经费使用等方面探索新机制。深化科研经费管理改革，实施“预算+负面清单”管理。探索实施科研项目经理人制度，在项目甄选、团队组建、技术路线选择、经费支配等方面赋予其更大管理权限。建立健全职务科技成果赋权、转化和考核等机制，对转化形成的国有资产保值增值情况试行长周期考核。探索重大科技基础设施多元化投入和开放共享机制，实施科研设备、耗材等进出境便利化管理。
（二）统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。推动新兴领域工程教育与产业发展深度融合，支持高校和企业联合培养高素质复合型工科人才，培育一批掌握硬科技的创新创业人才。探索符合超大城市特点的专业型、“小而精”高校办学模式。推动职业技能培训与先进制造业集群培育提升深度融合，围绕区域发展对技能人才的需要，支持外商按规定在深圳投资举办职业技能培训机构，引进先进培训课程、师资、教法等，探索产业链与职业技能培训链有效衔接、高职教育与技工教育融通发展的技术工人培养模式。推动深圳的高等职业学校和应用技术型大学课程互选、学分互认。优化外来务工人员随迁子女入学机制。积极实施国家银龄教师行动计划。探索适应人工智能发展的个性化教学方式和人才培养新路径。
（三）完善海外引进人才支持保障机制。用好推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设契机，引进更多急需紧缺人才。完善人才配套服务政策，在引进海外人才及相关人事、科研、外事管理等方面赋予用人单位更大自主权。
三、推进金融、技术、数据等赋能实体经济高质量发展
（四）健全金融服务实体经济的激励约束机制。支持深圳开展科技产业金融一体化专项试点。健全科技型企业信贷、知识产权证券化、科技成果和知识产权交易等实践场景和规则体系。优化科技型企业债权和股权融资协同衔接机制。深化绿色金融改革。支持保险资金依法合规投资在深圳发起设立的主要投向特定领域的私募股权投资基金和创业投资基金。允许在香港联合交易所上市的粤港澳大湾区企业，按照政策规定在深圳证券交易所上市。