揭秘超碰博彩91：神秘背后的合法与风险揭示，“过客”方洪波变了：豪赚100亿、打工人变成美的最大个人股东；降本增效、20年老员工也被裁原创 215票赞成，马斯克的离开“非常迅速”，离职前这样评价中国在每日经济新闻App举办的掘金大赛第61期比赛中，今日是开赛第四天，多位选手跑步入场，本期比赛将在周五揭晓冠军。大赛为模拟炒股，模拟资金50万元。第61期比赛报名时间为5月24日到5月30日，比赛时间为5月26日到5月30日。正收益就获奖，报名就拿福利！周周发奖金，月月有大奖！
从诞生以来，超碰赌博在中国已有几十年的历史。它是一种非法的电子游戏娱乐形式，同时也是一项高度敏感的社会问题，需要深入探讨其背后的真实面貌和潜在的风险。
我们来理解一下“超碰博彩”的本质。这是一种以玩家之间的虚拟货币为赌注的游戏，通常通过网络平台进行。参与者在游戏中扮演一个角色，通过模拟现实生活中的各种场景和情况，如购物、吃饭、约会等，并在虚拟环境中完成一系列的任务，赢得虚拟货币作为奖励。这种游戏通常有多种模式和玩法，有的具有赌博性质，有的则更偏向于纯粹的社交娱乐。
尽管“超碰博彩”看似合法，但其本质却充满了隐藏的法律风险和社会问题。以下是一些关键方面：
从法律角度看，“超碰博彩”是非法的。根据我国《互联网上网服务营业场所管理条例》等相关法律法规，任何利用互联网从事非法活动的行为都是被禁止的，包括赌博活动。许多国家和地区都对网络赌博进行了严格的监管，例如中国对网络赌博进行了严厉的打击，对参与者的银行卡信息、身份证信息等信息进行了严格的数据保护和管理。
从社会角度看，“超碰博彩”可能导致严重的社会危害。一方面，它可能会引发赌博成瘾、家庭破裂等问题，使参与者陷入贫困或犯罪的深渊；另一方面，它也可能导致网络安全问题，例如黑客攻击、病毒传播等，对用户的个人信息和财产安全造成威胁。
从道德角度看，“超碰博彩”往往涉及到道德伦理的问题。例如，一些参与者可能为了追求高额奖金而作弊、欺骗他人，这不仅违反了公平竞争的原则，也违背了诚信的价值观。
虽然“超碰博彩”在一定程度上存在一定的风险和挑战，但是只要我们正确引导和规范，仍有可能将其纳入合法的轨道，实现其在娱乐休闲中的合理利用和健康发展。
如何有效地管理和规范“超碰博彩”呢？政府应加强对网络赌博的立法和监管力度，严厉打击各类违法经营行为，制定和完善相关法规和标准，保障公众的利益和权益不受侵犯。要加强对互联网平台的监督和管理，限制和取缔不符合行业规范的运营模式，推动行业健康发展。
要通过教育和宣传，提高公众对网络赌博的认知和防范意识。通过设立健康教育网站、举办讲座等方式，向公众普及网络赌博的危害性和法律后果，引导他们理性认识和选择合法的娱乐方式，避免成为网络赌博的受害者。
再次，要加强技术手段的研发和应用，建立完善的安全防护体系，防止黑客攻击、病毒传播等风险的发生。例如，可以通过加密技术和防火墙技术，构建起全方位的安全防护网，确保用户的信息和个人数据得到充分保护。
鼓励和支持行业组织和专家进行研究和实践，探索“超碰博彩”的合法化路径和管理模式。他们可以针对不同的行业特点和需求，提出针对性的解决方案和建议，推动行业的规范化发展和转型升级。
“超碰博彩”作为一种娱乐工具，其合法性和风险性并存，需要我们在享受其带来的乐趣的也要警惕其潜在的危害，采取有效的管理和规范措施，确保其在合法、健康的框架内发挥积极作用。只有这样，我们才能真正实现其在社会生活中的价值，让其成为人们生活中不可或缺的一部分。
（图片来源：网络）
出品｜搜狐财经
作者｜李保铭
近日，“打工皇帝”方洪波频频出镜。
端午假期前夕，方洪波在美的股东大会上的一番言论再度吸引外界关注。
一周前，方洪波也因为一篇长文专访重回公众视野，连同他治下的美的一起成为资本市场关注的焦点。
然而，外界冥冥之中感知到，始终有两条线纵横交错，缠绕在方洪波及4000亿营收的美的身上。
一条是明线，是方洪波及美的像孔雀开屏般对外展示的模样：拒绝表演式工作、拥抱扁平化，关心员工、抵制加班，传递“美的向善”的正能量属性。
另一条则是暗线，在2025年会上，有员工观察到方洪波“变了”，这种变化的表现为，方洪波不再是“过客”。“自我”重新回归，背后是方洪波立场的蜕变。
与方洪波一起变化的，是美的这家4000亿营收家电巨头。这家企业开始践行降本增效、传递寒意，“裁员”“外包”等关键词越来越密集与这家企业同时出现。
前员工感慨：方洪波“变了”
在5月30日举行的美的股东大会上，有投资者问及方洪波有关“人治”的问题时，他表示，美的“过去也没有依赖过、今天也没有依赖过我，我相信未来也不会依赖”。
在此前接受媒体专访，谈及“希望如何被他人记住”时，美的集团CEO方洪波的回答很洒脱，“过客，过去了人家就忘记了。”
“过客”一词，他在2012年接班何享健时也提到过。接班当天，他当着何享健等人的面说了两句话，第一句是"千里马常有，伯乐不常有”，第二句是“我的定位很清楚，我只是美的发展历史上的一个过客"。
然而，一位自称参与过美的经营年会的前员工却告诉搜狐财经，“以前方总更多考虑一线，这两年的经营年会上，明显（感觉）他的立场完全蜕变了。”
这位前员工表示，以前年会方洪波更多谈论当前存在的问题，“去年就讲美的市值从多少（增长）到了多少，他从来没有这种自我膨胀的言行。去年在佛山的经营年会，明显感觉不像他的风格了。”
这位员工指的是方洪波在演讲中提到的“2024年美的再次逆势实现双位数增长，再度刷新前三季度营收、利润的历史纪录”。
搜狐财经以“营收”“利润”为关键词检索美的官微发布的方洪波在2015年-2025年间年发布的年度演讲。
方洪波2022年在《坚定生长 海阔天高》中首提“利润”：机器人与自动化事业部业绩大幅提升，库卡多款新产品投入市场，从汽车等优势行业向一般工业突破，瑞仕格在电商零售销售利润双增长。
2023年方洪波在《纵情向前 繁星满天》中首次同时提“营收”和“利润”，“前三季度，集团营业收入、净利润、自有资金等多项关键指标均保持增长，创历史新高。”
从每年演讲的第一部分内容来看，2017年-2018年、2020年，方洪波的年度演讲第一部分均是感谢“美的人”。
2019年，方洪波开场谈论危机，“企业一系列问题，错误不在别人，在企业自身。所有问题的根本原因，通俗的讲就是‘问题出在主席台、问题出在管理层’”。
2021年，方洪波开场落脚到反思，“我们要反思做错了什么？会不会错失下一个时代？”
2022年，方洪波开场表示，美的“科技领先、用户直达、数智驱动、全球突破”四大战略路径已深入美的人心，成效显著。
这位前员工分析，这种蜕变，背后是方洪波身份的转换。“以前是‘为股东服务’，现在他自己就是股东。”
据美的集团最新的2025年一季报显示，方洪波持有美的集团股票数量为1.17亿股，持股比例1.52%，是美的集团单一最大个人持股股东。wind数据显示，其期末参考市值为78.59亿元。
Wind数据显示，方洪波股权由2013年的3600万股增至2014年的9132.7万股，2016年增至1.37亿股。
2020年，方洪波通过大宗交易减持2000万股，以68.12元/股的成交均价计算，其套现约13.6亿元。
Wind数据显示，方洪波2013年至今，薪酬水涨船高，由680万元增至1378万元，12年复合增长率达6.06%，12年的年薪总计达到1.15亿元。
此外，搜狐财经根据wind数据整理，方洪波2013年至今获得美的集团分红总额约25.22亿元。
综合计算，方洪波身价或已达118.56亿元。
美的跟着方洪波变
事实上，不仅员工认为方洪波在变，美的也在不断调整。
方洪波在上周的采访中解释何为“以简化促增长”，指出“企业大了就会生病，跟人一样，层级越来越多，细分模块越来越多，出现了很多不必要的、多余的、没有价值的经营活动，哪怕一个动作也是活动”。
这一提法来源于年初，方洪波在年度演讲中提到，美的的经营思路是“以简化促增长，以自我颠覆直面挑战”。他还在演讲中提出业务、组织管理等要“简化”。
他表示，在业务层面，要“简化业务模式、业务结构，如事业部产品公司要清楚定位、明确分工；出清冗余，品类简化，SKU精简，非核心业务关停并转，聚焦核心业务与核心品类，并严控新品类的准入”。
而在组织管理层面，则要求“简化工作方式、组织结构”，“研发组织要进一步简化”等。
彼时，外界对方洪波精简组织的声音未产生太大反应，直到12天以后。
1月22日晚，“方洪波签发《关于简化工作方式的要求》文件”的消息流入社交媒体，其中禁止表演式工作的内容戳中打工人的痛点，引发员工共鸣。
内部沟通严禁PPT，严禁代写材料、下班时间开会和形式主义加班、喊口号，送礼及客户KTV娱乐方式等也被叫停。
“美的被曝强制18点20下班”一度冲上热搜。
近日，方洪波在接受媒体采访时的一番“不加班”言论，也再次让美的“wlb”（工作生活平衡）的形象深入人心。方洪波表示，“我从来不加班，没有说 6 点之后还上班，这绝对不可能，周末加班也从来没有，我过去 20 年都是这样。”
不过，其2015年在社交媒体“加班有时会上瘾，陶醉在工作中其实也是一种幸福”的言论也再度被网友翻出。
美的的员工结构也在发生变化。
根据美的2024年报显示，2024年在职员工总数为19.84万人，人数仅下降181人，同比下滑0.09%；但分专业来看，制造、研发、财务等人员有所增长，销售、财务人员均有所减员，其中销售减员170人、行政减员653人。
分学历来看，除硕博、本科以外的“其他”人员，减员14935人，同比下滑9.33%。
其实，进入2025年，有关“美的裁员”的消息在社交媒体陆续爆出，有媒体引援美的员工的表述，称美的将在2025年裁员30000人。
搜狐财经与美的多位离职员工做了交流。一位美的员工告诉搜狐财经，她从2001年入职美的，虽然中间进进出出，但也在美的待了20年，在今年3月被裁。
这位员工感慨，“可能今年真就是我进美的这么多年以来，最大的一次（裁员），2012年（左右）好像还没这么严重。”
2011年，美的启动大裁员，员工人数骤降。
美的电器财报显示，2010年末，拥有员工总数约9.87万人，2011年末，人数降至6.65万人，美的一年减员超3万人。
不过，在2012年何享健交棒方洪波后，方洪波治下的美的员工人数增长迅速，直到2024年在职员工人数达19.84万人。
据这位员工的观察，美的每年均有绩效考核淘汰，“这是正常的，一般10%左右”，而且“虽然有可能打绩效考核比较差，但当年不一定会裁。”
另一位被裁员工也有相似的感受，他在美的工作三年，2024年底因为连续两次低绩效被裁员，但他告诉搜狐财经，“其实校招生（公司）也没有特别讲过‘低绩效就一定要会被裁员’，裁员的事应该还是根据不同时间去决定的。”
一位不愿具名的前美的员工告诉搜狐财经，美的在今年2月底发文宣布裁撤销售侧省级分公司，将全国35个分公司裁撤至29个。
网传消息则显示，美的将原有分散的区域运中整合为六大核心营销平台，其中6个营运中心做了合并，其中佛山营运中心并入深圳，临沂营运中心并入济南、青岛，天津营运中心则并入北京、石家庄，无锡营运中心并入南京，宁波营运中心并入杭州，芜湖营运中心并入合肥。
这位知情人士透露，“一个（省级）销售公司员工数大概在150-200人”，裁撤6个营运中心，则相当于约有900人被裁员。
而这轮裁员的毫无征兆也让不少员工们猝不及防，甚至有几位员工是在出差途中被通知裁员。“在出差的路上接到（裁员）电话，当时想‘只要业绩比别人好，至少能有（保留）个类似的岗位……最后（发现）没有规则（可言）。”
更令人震惊的消息发生在今年初，网传“美的2025年拟裁员3万人”，知情人士告诉搜狐财经，“3万人大裁员”指标从去年3季度、4季度已经开始，“其实去年年底已经裁了一波，加上3月份的裁员，目前3万人都已经裁完了。”
“美信APP（美的集团内部即时交流软件）以前是实时适配新（员工）数据，之前是19多万人，现在实际只有16万人左右。”
知情人士还透露，“6月份会再裁一波”，“因为马上有一大波毕业生要进来。”
不过，这一数据与美的集团2024年报中传递的19万人员工数据无法对齐。针对“美的裁员3万人”传闻，搜狐财经致电美的集团，一位董秘办人士表示，“没有，肯定不可能是真的”。
对方还表示，“有一些正常的调整，但是有进也有出，这个也很正常。我觉得一个20万（左右员工）的公司突然（被传）净流出3万，我觉得这是一个非常离谱的事情。”
另外，也有知情人士向搜狐财经透露，美的内部部分岗位已经只能活水，不再从外部招新。一位曾在美的工作20年的知情人士告诉搜狐财经，现在美的内部缩编，“很多（员工）是外包形式”，“估计美的想做瘦身，所以会把非核心岗位外包出去”。
也有知情人士透露，转合同工的外包形式高发区在制造体系工厂端，合肥、芜湖、顺德、荆州等。
降本增效，意在何为？
以往的企业降本增效的逻辑，在方洪波治下的美的身上失效了。
通常意义上，裁员的主要原因是公司业绩下滑，降本增效；或是业务不赚钱，主动瘦身集中精力发展盈利项目。
2024年报显示，美的集团2024年营收4090.84亿元，同比增长9.5%；归母净利润385.39亿元，同比增长14.3%。
分业务来看，除机器人与自动化业务营收287.01亿元、同比下滑7.6%之外，其他业务板块均实现营收增长。
其中智能家居业务营收2695.32亿元，同比增长9.4%；商业及工业解决方案营收1044.96亿元，同比增长6.9%；新能源及工业技术营收336.1亿元，同比增长20.6%；智能建筑科技营收284.7亿元，同比增长9.9%。
美的集团2024年货币资金1404.1亿元，同比增长6.43%；经营活动产生的现金流量净额为605.12亿元，同比增长4.51%。
方洪波自己也在接受媒体采访时表示：“我们的现金周期是负的，家电行业里我估计目前只有美的实现了——就是我们做生意，不用自己拿本钱，都是用别人的钱在做生意。我们去年现金周期是 -9 天。”
此轮降本增效，原因或许不再当下，而在预期。
“其实这一波完全没有必要裁员。去年集团年会何老板（何享健）也参加了，方总（方洪波）也亲自讲了，这是美的历史上营收最好、经营利润最好，市值做到历史最高（的一年）。”
这轮裁员甚至呈现出无差别性质。搜狐财经从多个信源了解到，此轮裁员是美的总经办由上到下推动，将裁员指标下发至各事业部、工厂。
一位美的被裁老员工告诉搜狐财经，坊间传言第一学历非本科、年龄因素等均是裁员“红线”。
这位员工介绍，“2012年左右，领导找我们聊我们有可能都会被裁掉，让我们自己找出路，但那次并非上面定名单、红线，而是给各部门指标，部门想办法把指标搞定，但今年不一样。”
一位知情人士表示，“基层35岁以上员工，如果绩效、执行力等方面不达标，会优先纳入调整。”
若探究此轮裁员的底层逻辑，或许还需要回到方洪波身上找答案。
在上周接受媒体采访的报道中，方洪波被问到为何认为“员工第一”却又毫不留情地汰换员工，他说：“企业只有不断地优化才能向前。”
“你不能孤立地看某一个员工，我们在全中国有 8000 家核心供应商，员工就 20 万，上下游加起来就业人口 100 多万。美的是链条上的核心企业，只有美的持续发展，这个价值链才生生不息。”方洪波称。
据大皖新闻报道，当地时间5月28日晚，美国政府效率部（DOGE）负责人马斯克迅速且毫无仪式感地办理离职。而就在此前，美国国会众议院以215票赞成通过了相关法案，这背后究竟有着怎样的关联？马斯克离职前又对中国做出了怎样的评价？
特朗普能够赢得总统大选，马斯克在其中扮演了极为重要的角色。马斯克为特朗普竞选投入诸多资源，二者也因此结成“政治同盟”。特朗普上台后，任命马斯克为新成立的政府效率部负责人，希望他利用商业才能削减政府部门开支。
马斯克（资料图）
马斯克上任后雷厉风行，对国际开发署等部门采取裁撤等行动以削减开支。可这些举措触动众多利益集团的利益，使他在政治领域树敌不少。但马斯克坚持推进削减政府开支工作，一心为特朗普省钱。
然而，特朗普随后的举动让马斯克倍感失望。特朗普上台后频繁对各国加征关税，四月初宣布对各国的对等关税生效后，中方采取有力反制，美国出现股债汇三杀局面，中美贸易近乎中断。美国国内各界对关税政策极为不满，马斯克也因身处政经前沿而遭受怒火。
以马斯克旗下的特斯拉汽车公司为例，受特朗普关税政策影响，截至四月份，特斯拉股票跌幅超30%。全美抵制特斯拉的声音不断，其销量大幅下滑，还面临召回困境。马斯克的商业收益不断受损，与他的预期相差甚远。
不仅如此，特朗普主导的“大而美”税改法案以微弱优势通过。该法案增加国防支出、加大打击非法移民拨款，据预算将在2034年前为美国政府增加3.8万亿美元赤字。这让马斯克削减联邦政府赤字的努力付诸东流，政府效率部也沦为“替罪羊”。很明显，特朗普此举与马斯克的工作方向相悖，也让马斯克意识到自己或许只是被当作“政治棋子”。
在重重打击下，马斯克萌生退意。当地时间5月28日，他正式宣布辞去美国政府效率部负责人职务，结束了这段短暂且波折的政治生涯。
在宣布离职之际，马斯克对中国给出了极高评价。他指出，很多人不了解，中国实力非同寻常，中国拥有大量优秀人才，实力强大。
马斯克（资料图）
从科技层面看，马斯克的评价并非毫无根据。在人工智能领域，全球处于前沿的主要有两批人。一批是中国技术人员，DeepSeek和Qwen的开发团队基本都是中国人，且大多毕业于中国高校。另一批是在美国的华人，像GPT4技术报告中有众多华人名字，Gemini情况类似。与AI紧密相关的半导体产业，也有不少华人，如英伟达掌门人黄仁勋和AMD董事长兼首席执行官苏姿丰。可以说，华人在AI领域发展中作用关键，若没有华人参与，AI领域发展将严重受阻。原本中美在AI领域发展相当，而特朗普在教育等方面切断与中国联系、阻碍民间交流的做法，打破了平衡，可能使产业话语权逐渐向中国倾斜。
再看中国的发电量，马斯克曾表示，到今年年底，中国发电量将达美国约2.5倍，且正朝着达到美国3 - 4倍的目标前进。强大的发电能力为中国科技发展、产业升级等提供坚实能源保障，是中国综合实力的体现。
另外，苹果公司首席执行官库克曾提到，在美国开工程师会议，会议室都坐不满，而在中国，工程师能坐满好几个足球场。这直观体现出中国人才数量优势，丰富的人才资源是推动科技发展的核心要素。正是凭借庞大人才队伍，中国突破美国“小院高墙”模式，在科技发展道路上不断前进。美国在技术层面的“卡脖子”行为，不仅没阻挡中国，反而促使中国通过自主创新不断突破技术瓶颈。
马斯克的离职，不仅是个人政治生涯转变，在一定程度上反映出美国当前政治与商业利益的复杂矛盾。特朗普一系列政策既损害了马斯克这样商业巨头的利益，也对美国经济和国际形象产生负面影响。
贸易（资料图）
在中美关系方面，美国对中国的“小院高墙”封锁策略已被证明失效。中国在科技领域不断突破，在半导体、人工智能、新能源等领域与美国差距不断缩小，部分领域甚至实现超越。与此同时，美国自身对中国产品需求旺盛。中美达成日内瓦共识后，航运市场一船难求，这清晰显示出美国在贸易领域对中国存在深度依赖，中美贸易已形成紧密格局。
对于马斯克离职，特朗普未多挽留，其目前重心在与中国的关税谈判上。若谈判破裂，90天休战期一过，双方可能爆发新一轮关税战。但从美国经济状况及对中国贸易依赖程度看，新一轮关税战对美国并非明智选择，很可能让美国付出更大代价。