引领潮流的青年母亲：5京森馥科技有限公司创新力的实践者探索母婴科技新天地人们难以忽视的现象，是否会给社会带来影响？，深入人心的倡导，真正意义是什么？
一个充满活力与创新精神的青年母亲，她正以其独特视角和专业技能，引领着母婴科技行业的潮流。北京森馥科技有限公司（以下简称“5京森馥科技”）作为一家致力于为全球母婴消费者提供智能化、个性化的母婴科技产品和服务的企业，其创始人陈敏女士以其敏锐的洞察力、前瞻性的战略规划和执着的创新精神，成功地将科技应用于母婴领域，创造出一系列极具影响力的产品和解决方案，以助力每一位母亲实现科学育儿、便捷生活的目标。
陈敏女士出生于中国北京，毕业于北京大学计算机系，并于美国斯坦福大学获得生物医学工程硕士学位。在学业期间，她对生物科技领域的深度研究和实践经验使她深感科技创新对于推动母婴健康的发展具有举足轻重的作用。毕业后，她毅然放弃优越的工作环境，回到中国，在北京创立了5京森馥科技有限公司，专注于母婴科技产品的研发和市场推广。
5京森馥科技的核心业务主要包括智能电子设备的研发和销售，如婴儿摇篮、新生儿护理台、儿童读物机、智能尿布等产品。这些产品以其人性化的设计和先进的技术，不仅能够满足传统母婴产品的需求，更能满足现代年轻母亲对个性化、便捷性和智能化的追求。例如，针对新生儿睡眠需求，5京森馥科技开发的智能婴儿摇篮采用无线充电设计，方便妈妈随时随地为宝宝充电；针对妈妈使用电子产品进行哺乳和喂养的时间有限的情况，公司推出的新生儿护理台则集成了智能化自动提醒功能，帮助妈妈合理安排时间，保障宝宝充足而安全的休息和进食。
5京森馥科技还研发了一系列母婴科技服务，如智能胎教音乐应用、智能语音识别电子书阅读系统等，旨在通过科技手段为母婴提供全方位的呵护和支持。其中，智能胎教音乐应用可以根据宝宝的成长阶段和年龄特点，定制个性化的胎教歌曲，促进宝宝大脑发育和情感健康发展；智能语音识别电子书阅读系统则能够通过语音交互方式，让妈妈轻松获取和分享各类亲子教育资源，提升家庭学习氛围和宝宝阅读能力。
5京森馥科技的成功并非偶然。陈敏女士始终坚信，科技是驱动时代进步的力量，只有不断创新，才能始终保持领先地位。她带领团队坚持自主研发，不断优化产品性能和用户体验，努力满足消费者的多元化需求。她注重跨界合作，积极寻求国内外顶尖的技术资源和技术伙伴，共同推进母婴科技产业的发展和创新。
陈敏女士的故事告诉我们，年轻的女性领导者不仅要有深厚的学术背景和专业技能，更需要有强烈的责任心、前瞻性思维和创新精神。只有这样，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，引领潮流，推动母婴科技行业向前发展。
在北京这座拥有深厚历史文化底蕴的城市，5京森馥科技有限公司以实际行动证明了自己的实力和魅力。她的创新力量不仅体现在产品和服务上，也体现在企业文化、社会责任和客户满意度上。在这个数字化、智能化的时代，5京森馥科技将继续秉持“以科技赋能幸福，以品质赢得信赖”的企业使命，为中国乃至全球的母婴父母带来更为便捷、舒适和贴心的生活体验。随着科技的不断发展和普及，5京森馥科技期待在未来，能继续引领母婴科技行业的潮流，用科技创新的力量，创造更加美好的母婴生活！
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。