水蜜桃恋如潮涌：探析水蜜桃深情厚意的深层含义，俄总统新闻秘书：克里米亚大桥遭乌方袭击但未被破坏A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？2024年9月6日，工人在位于河北省邢台市信都区的新型电力系统示范工程——独立储能电站项目建设工地施工。杨世尧摄（新华社）
一般认为，“水蜜桃恋如潮涌”这一寓言形象地描绘了水蜜桃的情感深处，寓意着深深的挚爱和无尽的甜美。水蜜桃作为水果中的瑰宝，以其独特的外表、鲜美的口感和丰富的营养吸引了众多人的喜爱。其深情厚意的深层含义，可以从以下几个方面进行探讨。
从外在看，水蜜桃的外形美艳动人。它的形状呈椭圆形或梨形，色彩丰富，有红黄、粉紫、绿白等多种颜色，如同镶嵌在碧绿山峦间的一颗颗珍珠，晶莹剔透，令人赏心悦目。这些绚丽的颜色不仅赋予了水蜜桃独特的魅力，也象征着它对生活的热爱和追求，如朝露般清新淡雅，充满活力和生命力。
从内在看，水蜜桃的内涵深沉而甜蜜。水蜜桃的果肉丰满，质地细腻，满口都是清甜的味道，口感犹如丝绸般丝滑，让人回味无穷。这种甜而不腻、汁多味美的特性，既符合人们对美食的期待，又象征着爱情的美好和持久。在爱情中，无论是平淡的生活琐事还是激情澎湃的时刻，都可能让情感变得丰富且醇厚。水蜜桃作为爱情的象征，将深情厚意寄托在这甜蜜的口感中，表达了一种深深的眷恋和无尽的甜蜜。
水蜜桃还承载着深厚的历史文化。在中国传统文化中，水蜜桃被视为吉祥之物，代表着美好的婚姻生活和富饶的财富。许多古老的诗词歌赋中，都有与水蜜桃相关的情节和描写。例如，唐代诗人王之涣的《登鹳雀楼》中就有"白日依山尽，黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。"这句诗以生动的画面展现了水蜜桃的美丽与高洁，同时也暗含了作者对于人生哲理的理解——只有不断追求更高的目标，才能看到更广阔的天地，实现更大的成功和幸福。这样的寓意，反映了水蜜桃在人们心中的崇高地位和深远影响。
“水蜜桃恋如潮涌”这一寓言形象，表达了水蜜桃深情厚意的深刻含义，体现在它的外表美艳、口感甜蜜、内涵深沉和历史文化之中。水蜜桃作为爱情的象征，以其独特的魅力和甜蜜的口感，深深地打动了人们的心灵，让人们体验到爱情的美好和甜蜜。水蜜桃在不同文化和历史背景下的独特价值，也让人们认识到，深情厚意不仅仅局限于爱情，而是涵盖了生活的各个方面，如生活态度、人生观等，是人与人之间最珍贵的情感纽带之一。我们应该珍视并传承这份深情厚意，让它在现代社会中继续发扬光大，成为我们生活的重要组成部分，为我们的生活增添更多的美好和甜蜜。
新华社莫斯科6月4日电（记者赵冰）俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫4日说，克里米亚大桥日前遭到乌克兰袭击并发生爆炸，但大桥并未被破坏，仍正常运行。
佩斯科夫当天对媒体作出上述表态。佩斯科夫还表示，乌克兰仍在袭击俄民用设施，俄方正在据此采取预防措施。
乌克兰国家安全局3日发起特别行动，对克里米亚大桥实施“水下袭击”。这是乌国家安全局自乌克兰危机升级以来第三次对克里米亚大桥发动袭击。俄联邦安全局同日说，在克里米亚逮捕了一名制作爆炸装置的乌克兰特工。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。