探索【一起草..com】：共享创意与协作创新的创新平台 - 揭秘行业翘楚的合作之道，这家公募又有基金经理清仓式卸任，权益短板如何补齐？北约计划大幅扩军 作战旅可能增至130个一是时下正值农忙季节，广大在野外劳作的农户发现将出现打雷下雨天气时，请及时收回家，躲避雷电，在家的市民朋友注意关好门窗，拔掉电源插头，防止雷电波入侵。
《探索一起草....com：携手同行，共创卓越——揭秘行业的翘楚合作之道》
在互联网科技飞速发展的今天，一个集创新、交流与合作为一体的平台——一起草...（以下简称“一起草”），已然成为推动行业变革和发展的重要驱动力。在这个平台上，各类行业翘楚紧密相连，共同编织着一幅独特的创新合作画卷。这个平台以共享创意为核心，通过协作创新的方式，引领着各行各业向着更加广阔的发展空间迈进。
一起草所倡导的“共享创意”，其核心理念在于鼓励不同领域的专家、设计师、工程师等创新者之间的跨界协作，实现知识和经验的自由流动，从而打破行业壁垒，释放创新潜能。在这里，每个参与者既是创新灵感的源泉，又是创新成果的创造者。例如，在艺术设计领域，“一起草”搭建了一个开放的艺术交流平台，用户可以在此分享自己的设计理念、创作过程以及对当下时尚潮流的独特见解，借此机会吸取其他艺术家的经验教训，激发更多的创新思维。而在科技创新领域，“一起草”则设立了一系列专项技术论坛，邀请业界顶级科学家、工程师、投资人等权威人士进行面对面研讨，探讨最新的科研热点和技术趋势，为行业成员提供了一个直接接触前沿科技的机会，推动技术创新的进步。
一起草倡导的“协作创新”，强调的是建立高效的团队协作机制，确保每一个参与者的角色定位清晰、职责明确，并且能够在一个有机、有序的环境中开展工作。在这里，企业可以通过构建线上线下相结合的协同办公环境，利用云服务、协作工具、项目管理软件等手段，打破地域限制，实现资源的有效整合和高效分配。例如，一家初创公司可以在一起草平台上创建专业的工作小组，团队成员可以根据各自的专业特长和兴趣爱好，将不同的研发任务划分为不同小组，由相关负责人分别负责项目的技术开发、市场推广和客户服务等工作。这样既提高了团队的创新能力，又提升了工作效率。
一起草积极引入人工智能技术，构建智能化的管理和决策支持系统，帮助企业在竞争激烈的市场环境中实现精准定位、快速响应和精细化运营。借助大数据分析、机器学习、人工智能推荐引擎等先进技术，企业不仅能更准确地预测市场需求，把握市场动态，还能实现产品优化、销售策略调整等方面的一体化管理，大大增强了企业的竞争力和灵活性。一起草还与国内外知名高校及研究机构建立了深度合作关系，共同推进技术创新与人才培养，为行业未来发展储备了深厚的人才基础。
一起草以其共享创意与协作创新为核心，成功塑造了一个行业翘楚合作的生态体系，引领了各行业中诸多领域的创新探索和实践，形成了一个跨学科、多层级、全方位的创新合作网络。在这个平台上，不仅汇聚了一批来自全球各地的创新精英，更是开启了行业革新的新篇章，为企业的转型升级注入了强大的推动力量。作为新时代的科技创新驱动者，我们一起期待，一起草在未来继续以创新的精神和务实的态度，引领更多企业和个人走向更为广阔的创新之旅！
格林基金宣布，基金经理刘冬因个人原因离任，并清仓式卸任了4只产品
投资时间网、标点财经研究员 齐文健
铁打的公募基金公司，流水的基金经理。
近日，格林基金连续发布多条基金经理变更公告称，基金经理刘冬因个人原因离任，并清仓式卸任了格林研究优选（A类份011977、C类份额011978）、格林伯锐（A类份额006181、C类份额006182）、格林新兴产业（A类份额014327、C类份额014328）、格林聚鑫增强（A类份额015713、C类份额015714）的基金经理职务。公开资料显示，刘冬有17年证券从业经历，其中公募基金经理从业年限为7.29年。
目前，格林研究优选、格林新兴产业、格林聚鑫增强的基金经理分别是郑中华、王振林、尹子昕，格林伯锐则由宋宾煌、王振林共同管理。
随着刘冬离任，格林基金公募管理经验丰富的基金经理数量稍显捉襟见肘。Wind数据显示，该公司现有12位基金经理中，有7位的证券从业年限逾10年，但公募基金经理从业年限超过5年只有李会忠，为10.18年，而他所管3只基金当前任职回报均告负。
权益投资总监清仓式卸任
近日，格林基金发布公告称，因个人原因，刘冬已卸任格林研究优选、格林伯锐、格林新兴产业、格林聚鑫增强4只基金，并已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。至此，他已无其他在管产品。
资料显示，刘冬于2021年3月加入格林基金，此前曾先后在长江证券（000783.SZ）、天弘基金、渤海人寿任职。基金季报显示，在加入格林基金后，刘冬担任权益投资总监、基金经理。
中国证券投资基金业协会的基金经理人员信息显示，目前格林基金的基金经理有12位，刘冬已不在其中。从基金从业资格人员信息来看，他的从业机构仍是格林基金，证书状态为正常。
管理产品业绩不佳或是基金经理离任的原因之一。Wind数据统计，截至卸任（2025年5月23日），刘冬管理格林研究优选A、格林伯锐A、格林聚鑫增强A的任职回报均告负，分别为-9.06%、-24.48%、-3.15%，仅有格林新兴产业A任职回报为正，为10.36%。
与此同时，这4只产品的管理规模亦不佳。Wind数据显示，截至2025年一季度末，格林研究优选、格林伯锐、格林新兴产业、格林聚鑫增强的管理规模分别为1.68亿元、0.21亿元、0.02亿元、23.69万元。
基金2025年一季报显示，格林伯锐、格林新兴产业均存在连续60个工作日基金资产净值低于5000万元的情况，格林聚鑫增强则是存在连续60个工作日基金份额持有人不满200人和基金资产净值不足5000万元的情形。针对上述3只基金的状况，格林基金已按法规要求向证监会报送解决方案。
梳理格林伯锐、格林新兴产业、格林聚鑫增强已披露的公告，投资时间网、标点财经研究员未能从中发现与这3只基金后续处置相关的内容，具体“命运”如何，还需继续观察。
权益发展存短板
今年以来，格林基金并非只有一位基金经理离任。1月27日，张天乐因个人原因离任，也是一位权益基金经理。
格林基金现有的基金经理情况如何？
从Wind数据来看，如今格林基金12位基金经理中，证券从业年限超过10年的有7位。而李会忠证券从业年限最长为18年，其中公募基金经理从业年限有10.18年，亦在存量基金经理中居首位。据了解，他于2019年11月加入该公司，任权益投研总监、基金经理，在管基金有3只。
然而，李会忠管理产品表现不甚理想。Wind数据显示，截至5月26日，他掌舵的格林伯元A（004942）、格林稳健价值A（009940）、格林鑫悦一年持有A（011775）任职回报均告负，分别为-28.48%、-41.13%、-8.54%。
另外，根据Wind数据，截至5月26日，格林伯元A、格林稳健价值A、格林鑫悦一年持有A过去3年收益率分别为-30.21%、-25.85%、2.01%，分别跑输同期业绩比较基准32.9个百分点、28.53个百分点、3.26个百分点。
证监会5月7日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》提出，对3年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降。
除此之外，格林基金在权益布局上也稍显弱势。Wind数据显示，截至2025年一季度末，该公司旗下公募基金管理规模为232.11亿元，其中权益类基金管理规模仅为6.34亿元，占比仅为2.73%。
单只基金方面，2025年一季度末，格林基金旗下12只权益类基金中，格林研究优选管理规模最大，仅为1.68亿元。而权益迷你产品扎堆，管理规模低于5000万元的基金有8只。
在新基金申报上，格林基金的权益、固收新品较为均衡。Wind数据显示，自2024年以来，该公司申报了4只产品，权益类基金、固收类基金各有2只。其中，该公司上报了格林上证科创板200指数型证券投资基金，这是该公司成立以来申报的第三只指数型基金，不过前两只并未被受理。
针对刘冬离任、权益产品布局等方面的问题，投资时间网、标点财经研究员向格林基金发送了沟通函，截至发稿未收到回复。
2020年以来格林基金旗下权益类基金规模情况（亿元）
数据来源：Wind
据央视新闻消息，当地时间28日，总台记者获悉，北约计划将其成员国需提供的作战旅总数目标从当前的约80个提高到120至130个。
据了解，该目标将成为北约各成员国负责防务的官员们下周会议的议题之一。此举意味北约成员国将新增最多约35万名士兵。此外，北约还计划在即将于海牙举行的峰会上提出将成员国的国防开支目标从各国国内生产总值的2%提高至5%，其中3.5%用于国防，1.5%用于更广义的安全相关支出。舆论普遍认为，欧洲国家在满足这些新目标方面面临诸多挑战，包括兵员短缺、预算限制和政治阻力等。（总台记者 顾鑫）