被上司无情夺走的七天：职场遭遇挫折与反思：从中选人到被裁的命运流转复杂局势的转变，未来我们该如何应对？，直接关系民生的报道，难道不值得一读？
关于被上司无情夺走的七天，这是一个充满挑战和反思的经历。这七天在职场上充满了挫败感，让人深感压力和困惑。而在这七天中，我们不仅面对了上司的冷酷无情，也对自身的角色定位、职业发展以及公司文化等方面进行了深入的思考。
从被上司无情夺走的七天来看，这位上司的工作方式无疑是对员工的一种无情剥夺。他似乎只注重结果而不顾过程，对于员工的工作态度和表现毫不关心。这种工作模式导致了许多员工感到沮丧和无助，他们开始怀疑自己的能力和价值，从而产生了自我否定的心理，认为自己无法胜任这份工作。这种心态在短时间内迅速蔓延，使许多员工选择离开工作岗位，寻求新的机会。
职场遭遇挫折并非只有消极的一面。相反，这也是一次宝贵的学习机会。在这七天里，我们在与上司的冲突中学会了如何处理和解决矛盾，如何在压力下保持冷静，如何在困难面前不放弃，如何以积极的态度去应对挑战。这些经验是我们职场生涯中不可或缺的一部分，它们教会我们在困境中找到解决问题的方法，提高我们的应变能力，提升我们的专业素养和领导力。
被上司无情夺走的七天也让我们深刻反思了自身的职业定位和职业发展规划。在这个过程中，我们发现了自己的盲点和不足，我们需要对自己的工作方式和职责有更清晰的认识，明确自己的目标和愿景。我们也认识到，作为一名员工，除了完成工作任务外，更需要具备良好的沟通技巧，团队协作精神，以及对公司文化的理解和认同。这些都是每个职场人士必备的基本素质，也是公司在选拔和培养人才时应重点考虑的因素。
这段经历还让我们深刻理解了公司的运营和管理理念。这个公司虽然有着强大的实力和广阔的发展空间，但它的运作机制却显得有些僵化和刻板。这使得一些具有创新思维和适应能力强的员工难以获得重用，导致他们在公司内部的地位逐渐下降。这时，我们不禁反思，公司是否应该更加重视员工的成长和发展，是否应该鼓励员工提出更多的创意和改进方案，是否应该为员工提供更多的发展空间和激励机制？
被上司无情夺走的七天是一段职场上的挫折和反思之旅。它让我们明白，职场不仅仅是一个工作的场所，更是个人成长和发展的平台。在这七天中，我们遭遇了种种困难和挑战，但我们也在其中找到了经验和教训，收获了知识和技能，同时也深化了对自我和职业生涯的理解。这个经历将永远影响我们的职业生涯，引导我们前进，走向更好的未来。
界面新闻记者 | 杜萌
又有新能源主题基金因为规模不足而被迫清盘。
近日，万家新能源主题基金发布公告称进入清算期并将终止基金合同。该发起式基金于2022年5月31日成立，按照《基金合同》的约定，在基金生效三年后如果净值低于2亿元，《基金合同》将自动终止，不得通过召开持有人大会的方式延续。
截至今年5月31日，该基金净值低于2亿元，因此将对基金进行清算，《基金合同》终止。
Wind数据显示，截至6月6日，今年以来共有106只基金清盘，主动权益基金（普通股票型、偏股混合型、灵活配置型）有40只，其中新能源主题基金就有4只，分别是长城新能源、上银新能源产业精选、宝盈新能源产业、万家新能源主题基金。清盘原因均是触发了合同中的清盘条款。
2020年，“碳中和”的风口之下，新能源板块成为市场炙手可热的投资标的，新能源主题基金也扎堆发行。Wind数据显示，仅2020年，就有22只新能源主题基金成为“翻倍基”，更有52只主题基金的收益率超过50%。
诱人的赚钱效应吸引基民的“子弹”加速入场。其中，系列产品中郑泽鸿管理的华夏能源革新，从2020年三季度至2021年三季度，短短一年时间基金规模涨了10倍，一度高达224亿元，成为全市场规模最大的新能源主题基金。截至2021年三季度，全市场新能源主题基金合计132只，总规模达到了1789亿元。
但狂热之后，一地鸡毛。曾经炙手可热的黄金赛道，变成无数基民的“绞肉机”。面对账户动辄40%的亏损，“割肉还是死扛？”成为基金论坛中最热门的话题。
截至6月6日，市面上135只新能源主题基金中，主动权益型基金有69只，规模最大的仍是华夏能源革新，为87.48亿元。但基金经理已经变更为杨宇，郑泽鸿已经在2024年7月份离开公募行业。而净值规模在5000万元以下的有22只，其中红塔红土新能源主题精选、湘财新能源量化选股最新规模仅为402万元、320万元。