备受惊吓的男下属：被上司七天七夜侵犯，他的心路历程与挣扎，尚食局｜长龙食品李仁峰：四十年辣味匠心，00后的新潮破局涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评目前，企业正积极打响“Aim爱妙”洗护品牌，产品涵盖牙膏、洗衣液等多个类型，其中，洗衣液活性物≥15%，杀菌率达99.9%，实现有效抑菌、深层洁净、无磷环保、呵护双手。同时，企业也立足千灯文化特色，推出昆曲主题牙膏，集美白去渍、防蛀清新、护龈护齿等功能于一体，同时，精美的包装也得到广大消费者青睐。
问题：备受惊吓的男下属：被上司七天七夜侵犯，他的心路历程与挣扎
在一个寂静而紧张的办公室里，我们这位备受惊吓的男下属，名叫张明。他的人生如同一部跌宕起伏、充满挑战和恐惧的故事，那段经历无疑是他心路历程中最难以忘怀的一部分。
张明是一名经验丰富的项目经理，在公司的项目团队中扮演着举足轻重的角色。他的工作严谨、负责且富有创新精神，总是能带领团队在高压的工作环境中保持稳定。最近的一次任务中，他遭遇了一场前所未有的惊吓，这让他对生活中的信任感产生怀疑，同时也给他的人格和职业生涯带来了极大的冲击。
一天晚上，张明接到一个紧急通知，需要他在第二天早上九点之前完成一项重要的商业提案。这个项目原本只需要两天就能完成，但经理却要求他连续七天七夜进行加班加点地工作，以确保项目的成功。在这个过程中，张明的生活发生了翻天覆地的变化。
原本宁静的工作环境瞬间变得异常紧张，同事们纷纷开始质疑他的能力和决心。他的心中充满了不安，每天都在担心自己的身体状况能否承受这样的高强度工作压力。每晚回家后，他都会辗转反侧，试图从心底深处驱散这些负面情绪。他开始思考，自己是否能够像其他人一样在压力下发挥出色，或是选择退缩放弃？这是一个巨大的难题，对于一个拥有丰富经验和管理能力的人来说，答案无疑让人心生疑虑。
就在张明陷入深深的焦虑和困惑之际，他遇到了一位老同事，他的名字叫李强。李强是他的好友兼导师，他对张明坦诚相告：“这是你的责任，也是你的使命。你需要明白，工作的目标就是实现公司的目标，而不是单纯为了个人的利益。你要有勇气面对挑战，愿意承担更多的责任，因为只有这样，你才能真正发挥出自己的价值。”
李强的话给了张明很大的启示，他开始反思自己的工作态度和方式。他开始调整自己的工作计划，设定合理的目标，并寻找合适的应对策略。他开始主动参与团队讨论，提出自己的见解和建议，并尝试改变自己的工作习惯，以便更好地适应这种高强度的工作状态。
经过七天七夜的努力，张明最终完成了项目，并在第二天早上按时提交了汇报。当他得知这个好消息时，他感到无比的欣慰和成就感。他知道，虽然这段经历充满了惊吓和挑战，但他从未放弃过，也从未畏惧过。
这次事件不仅改变了张明的职业生涯，更重塑了他的价值观和人生观。他明白了什么是真正的责任和承诺，什么是勇气和坚韧。他也学会了如何在压力下工作，如何面对困难，以及如何发掘自己的潜力和才能。
现在，张明已经重新找回了自信和动力，他的生活再次回归正轨。他的故事告诉我们，尽管面临重重困难和挑战，只要有坚定的决心和勇往直前的精神，就一定能够克服一切，实现自我价值。这就是张明的心路历程，也是一个值得所有人深思的故事。
编者按：追溯舌尖上的文明基因，寻觅当代风味图腾。2025全新年度策划栏目《尚食局》组“局”深入企业车间，对话守味人，解锁匠心密码，看中国食品的星辰大海，品创新火光中的湘味传承。
红网时刻新闻记者 唐洁琼 长沙报道
“我们算是长沙最早一批做辣条的‘老字号’了。”近日，长沙长龙食品有限公司副总经理李仁峰坐在堆满新包装休闲食品的办公桌前侃侃而谈。作为湖南长龙食品有限公司的“厂二代”，这位00后海归接班人，正以Z世代的审美，搅动这家拥有近40年历史的老牌休闲食品企业的“辣味江湖”。
长沙长龙食品有限公司副总经理李仁峰。海报设计：杨靖舟
四十年匠心传承：从平江豆干到辣味地标
早在上世纪八十年代，李仁峰的爷爷便投身糕点食品行业。上世纪九十年代初，他的父亲带着“食二代”的闯劲来到长沙，在黄土岭租下厂房，成为湖南最早一批涉足麻辣熟食的企业家。
从最初的豆干到辣条，长龙食品不断拓展品类。2000年前后，长龙食品风头正劲，当时年销售额可达五六千万。令李仁峰自豪的是，最高峰时，在高桥大市场的单月销售额能达到两三百万，旗下“思丝香”“龙凤卷”等产品风靡街头，黑色棒棒辣条成为一代长沙人的童年记忆。
凭借扎实的口感和本地化风味，长龙辣条在湖南辣条行业稳居头部梯队。即便在当下产能过剩的市场环境中，企业仍保持着1亿-2亿的年销售额，渠道覆盖全国20余省。李仁峰表示：“父辈那代人靠踏实做产品打下了江山，现在轮到我们这代人思考如何让老品牌焕发新生了。”
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐