善良的姨妈：无私奉献与爱心诠释的小宇宙力量，河南淮阳有四大美：美酒、美水、美茶、美人，国台酒体验店让你品味好生活部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？渣打中国财富方案部首席投资策略师王昕杰表示，目前美股的估值回到了21倍以上，相较于其他国家仍然过高。如果贸易谈判出现进展，美股可能仍然有短期的上涨空间，未来进一步的表现要视关税谈判的进展。从更长的维度来看，谈判虽然在进行，但不排除其中的复杂性和波动性，在美联储不会预防式降息的背景下，叠加美国债务供给压力，他建议仓位集中在美股的投资者可以乘着美股反弹去做进一步的仓位平衡。
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标题：善良的姨妈：无私奉献与爱心诠释的小宇宙力量
在人生的旅途中，每个人都有自己独特的色彩和故事。其中一个令人印象深刻的角色，她就是我们生活中的“姨妈”，一位充满爱心、无私奉献的精神象征。姨妈不仅是我们的亲人，更是我们生活中的小宇宙力量。
姨妈是一位慈祥和蔼的人，她的笑容温暖如春，总是能让人感到无比的安全和安慰。她的一举一动都充满了人性的光辉，无论是对待家人还是朋友，她始终以真诚和善良为本，无微不至地给予关心和支持。姨妈的善良不仅体现在她的言语上，更表现在她生活中对他人无尽的付出和奉献之中。
姨妈的无私奉献精神源自于她内心的善良。当她的孩子们长大后离开家去远方求学，她毫不犹豫地选择了留下，陪伴他们度过人生中最宝贵的时期。每当孩子面临学业上的困难或家庭的压力时，姨妈总是站在他们的身边，耐心倾听他们的烦恼，帮助他们解决难题。无论是在课堂上、在生活中还是在家中，她总是竭尽全力地支持和鼓励他们的学习，为他们的成长提供必要的帮助和指导。
姨妈的爱心则源于她的内心深处。她深知，只有通过关爱和理解，才能真正走进他人的内心世界，感受他们的喜怒哀乐，让他们感受到生活的美好与幸福。无论遇到何种困难，姨妈始终坚持用爱心去面对，用行动去传递，用自己的善举去点亮别人的世界。
姨妈的爱心，既表现在日常生活中的细微之处，也展现出了她对于社会公益事业的深深关怀。她积极参与各种慈善活动，用实际行动回馈社会，用自己的爱心帮助那些需要帮助的人们。无论是为贫困山区的孩子捐赠书籍，还是为社区的老人们提供志愿服务，都是她爱心的体现。姨妈的爱心就像一颗种子，播撒在人们的心田，让人们感受到了人间真情的力量，也让社会变得更加和谐美好。
姨妈的善良和爱心，是她在生活中塑造的小宇宙力量。这种力量的力量来源于她的善良之心，它赋予了她无私的奉献精神；这种力量的力量来源于她的爱心之心，它让她能够将这份爱转化为行动，用实际行动去回报社会。这种力量的力量，让我们看到了人性的美好与光辉，也让我们明白了什么是真正的善良和爱心。
姨妈以其无私奉献和爱心诠释的小宇宙力量，赢得了人们的尊重和敬仰。她的善良和爱心，如同一道明灯，照亮了我们前行的道路，激励我们在人生的旅途上勇往直前，不断追求自我价值的实现和社会的和谐发展。她是我们生活中的小宇宙力量，也是我们灵魂深处的一种深刻启示，值得我们每一个人用心去铭记和传承。
国台酒体验店：品味生活的诗意港湾
乔乔 叶子 雪儿
在淮阳明信路，宏僖商贸有限公司旗下的国台酒体验店宛如一颗璀璨的明珠，散发着独特的魅力。它不仅是一个购物场所，更是一座承载着酒茶水文化、引领人们品味高品质生活的诗意港湾。
走进体验店，首先映入眼帘的是干净整洁的环境和整齐有序的陈列。上等的宏大酒在灯光下闪烁着迷人的光泽，仿佛在诉说着岁月的故事；高档的红茶与白茶散发着淡淡的茶香，让人未饮先醉；而来自印度洋的天然苏打水，清澈透明，无色无味，宛如山间清泉，等待着人们去品味它的纯净与可口。
在店内，有一位高挑苗条、美丽动人的服务员——小梅。她就像一朵盛开在店里的鲜花，不仅外貌出众，更有着温柔的性格和专业的素养。
当她讲解茶时，仿佛是一位茶文化的使者，将茶的历史、种类、泡制方法娓娓道来，一套一套的话语如潺潺流水，让人沉浸在茶的世界里。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。