探索韩国：持久的魅力与独特的爱情故事：久久久的韩国风情探秘，甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院大盘震荡上行，A500ETF易方达（159361）、沪深300ETF易方达（510310）等助力把握核心资产配置机会哈佛医学院的实验证明，坚持运动的孩子，不仅身体更强壮，大脑也更聪明。
题目：探寻韩国：持久的魅力与独特的爱情故事：久久久的韩国风情探秘
韩国，这个位于亚洲东部、东临日本海、西靠韩国海峡，拥有着悠久历史和丰富文化的国家，以其独特魅力吸引着全世界的目光。长久以来，韩国有着浓厚的文化氛围和深厚的历史底蕴，其独特的爱情故事更是让人们为之倾倒。
让我们从最引人注目的历史文化方面开始探索韩国的魅力。作为东亚文化的重要发源地之一，韩国的传统文化深植于社会生活的方方面面，包括传统节日、服饰、礼仪、音乐等。每年的春节、端午节、中秋节等重大节日，韩国都会举办各种庆祝活动，如祭拜祖先、舞狮、舞龙等，这些传统的仪式不仅展现出韩国人的热情好客和尊老爱幼的传统美德，也体现出韩国深厚的人文底蕴和民族精神。而在韩国的街头巷尾，你可以看到丰富多彩的民俗文化表演，如街头艺人的舞蹈、花灯表演、剪纸艺术等，这些独具特色的民间艺术形式，让人仿佛置身于五彩斑斓的韩国画卷中，感受到了韩国人民的独特生活方式和乐观精神风貌。
韩国的爱情故事也是其魅力的一个重要组成部分。韩国的爱情文化以平等、尊重和包容为核心价值观，这使得韩国人在恋爱关系中更加注重情感的真实性和真诚性，而非表面的浪漫和物质追求。韩国的爱情传统强调的是男女之间的互相扶持和理解，因此在韩国的婚姻市场上，人们更倾向于选择有共同兴趣、相似性格、相互理解的人作为伴侣，而不是只看对方的外貌或财富。这种多元化的爱情观念，使韩国的爱情故事充满了丰富的内涵和深刻的哲理，成为了许多人心中的理想爱情模式。
韩国的美食文化也是其独特的魅力之一。韩国的食物种类繁多，其中最具代表性的当属泡菜、炸酱面、石锅拌饭等。这些传统食品以其独特的制作工艺和口感深受世界各地食客的喜爱，而烹饪过程中的创意和讲究，更是体现了韩国人对食物的热爱和对细节的关注。韩国的饮食文化还融入了现代元素，如将传统菜肴与现代食材相结合，开发出了一系列新颖的美食产品，如韩式烧烤、韩国泡菜火锅等，这些创新菜品既保留了传统风味，又满足了现代人的口味需求，使得韩国的美食文化在全球范围内得到了广泛的认可和推广。
韩国以其深厚的历史文化底蕴、丰富的人文内涵、独特的爱情故事以及独特的美食文化，吸引了全球无数的游客和美食爱好者。无论你是对中国历史文化的热爱者，还是对韩国美食文化的向往者，抑或是想要了解韩国独特魅力的人，探访韩国都能给你带来一场别开生面的文化之旅，让你在这里感受到韩国深厚的历史积淀、独特的风俗习惯和丰富的美食文化，从而进一步加深对韩国的认识和喜爱。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹
市场早盘上行，板块题材上，创新药、足球概念、稀土永磁、互联网金融板块涨幅居前，工业金属、银行板块跌幅居前；港股高开高走，医药板块领涨。截至午间收盘，中证A500指数上涨0.3%，沪深300指数上涨0.2%，创业板指数上涨1.2%，上证科创板50成份指数上涨0.6%，恒生中国企业指数上涨1.1%。