耻辱深谷中砥砺前行：亟待瞩目的授业大桥长久检视揭示教育界隐忧与革新期待，华为云中国区总裁等多高管换岗，向AI战略要营收 | 独家越南国会通过法律修正案，取消生育限制新华社北京6月2日电 美国企业家马斯克在美国媒体6月1日播出的一段采访中说，他此前负责的政府效率部成了“替罪羊”，他并不想对特朗普政府所做的一切负责，又不想直接批评政府，这让他“进退两难”。
标题：耻辱深谷中砥砺前行：亟待瞩目的授业大桥长久检视揭示教育界隐忧与革新期待
自古以来，教育一直是人类文明进步的重要引擎之一。在这个充满竞争与压力的时代，教育界也面临诸多挑战和困境。这其中，如何在过去的耻辱深谷中砥砺前行，寻找并解决其隐忧与革新的期待，成为了教育领域亟待关注的问题。
我们必须认识到，耻辱深谷并非教育的终点，而是一个全新的起点。过去，我们的教育体系往往将学生置于一种严格的分数评价机制之下，这种评价模式忽视了学生的个体差异和独特性，导致了大量优秀人才被压抑，甚至遭受歧视。这样的教育环境，不仅无法培养出具有创新精神和批判思维的人才，更使许多学生在面对挫折时感到屈辱和困惑，从而失去了前进的动力。
这种传统的思维方式并不适用于当今社会。随着科技的发展和社会的进步，人们对教育的需求已经不再仅仅停留在知识的传授上，而是更加重视个体的成长和发展。在这种背景下，我们需要寻求一种更为全面、多元的教学方式，以满足不同学生的学习需求，激发他们的学习兴趣和潜能。
授业桥梁的打造需要我们从以下几个方面进行审视：
1. 教育公平：教育的公平是构建和谐社会的基础，也是推进教育改革的关键。我们应该打破城乡、贫富差距的壁垒，确保每一个孩子都能接受到优质的教育资源，享受平等的教育机会。为此，政府应该加大对农村和贫困地区教育投入，推动优质教育资源向这些地区倾斜；应通过考试制度的改革，缩小不同学段之间的学习水平差距，减少因分数而带来的歧视和偏见。
2. 培养创新精神：创新是推动社会发展的动力源泉，也是实现教育发展质量提升的关键。我们需要注重培养学生独立思考、批判质疑的能力，鼓励他们敢于尝试新事物，勇于挑战权威。这既可以通过开设创新课程、设置实践项目等方式来实现，也可以通过构建开放、包容的学习环境，鼓励学生分享自己的想法和经验，共同探索未知。
3. 强化人格塑造：教育不仅仅是传授知识，更是培养人的品格和价值观。我们需要引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观，让他们明白尊重他人、诚实守信、勇担责任等基本道德规范的重要性。为此，教师应当以身作则，用自己的言行影响学生，帮助他们形成良好的道德品质和人格魅力。
4. 促进终身学习：终身学习已经成为现代社会发展的重要趋势。随着社会的发展和科技的进步，人们对于专业知识的需求越来越高，我们需要提供多元化的学习资源，包括在线教育、专业培训、社区教育等，让学生能够在不同的阶段、不同的环境中，不断拓展自己的知识面和技能储备。我们也需要倡导跨学科的交流与合作，鼓励学生跨行业、跨领域地接触和学习，以实现更广阔的知识视野和更深入的职业认知。
耻辱深谷中的砥砺前行，是教育界的使命和期望。我们要通过改革和创新，破除原有的评价模式和教育观念，引入更多元、更具个性化的教学方式，致力于培养出有创新精神和批判思维、具备良好品格和价值观的学生。只有这样，我们才能在未来的教育舞台上，建立起一座公正、公平、高效、持久的授业桥梁，照亮每个学生的成长之路，让教育真正成为社会进步的助推器。
华为云近期多人发生职位变动，包括华为云中国区总裁张修征，华为云中国副总裁、AI解决方案部部长张东生，华为云CMO张鹏、华为云广东总经理徐卫星等。
此番调动是华为内部正常的三年轮岗，而华为云因为此前组织变动的缘故，不少人在同一时间前后三年期满。2020年1月，华为成立了云与计算BG，此后2021年4月份，华为云与计算BG撤销，一部分业务回归ICT产品线，另一部分则独立为华为云公司。
不同于华为其他业务存在时间较长，高管更迭时间各异，华为云不少高管都在相近的时间任职，因此本次多位高管集中轮换。值得一提的是，华为云正处于AI战略的关键窗口期，换岗之后的人选也体现出华为云当下的重点：向AI战略要营收。
其中，张修征此前任华为中国区电信系统部担任副部长等职位，目前调任至ICT某业务担任“政委”，类似HRBP的角色。新任华为云中国区总裁为陈林，陈林此前担任华为中国区金融系统部总经理。
张东生转至华为AI算力先遣队，担任大模型及工具链军团总裁，和华为云依旧具有高度协同性。AI算力先遣队是华为的虚线组织，负责研发和优化算法和计算框架，推动华为AI算力的广泛落地，由华为集团董事陶景文担任组长，张平安是副组长之一。
华为云CMO条线的组织有所变化，据了解，周秋硕接过了相应职责，他此前负责华为云营销服海外能力中心，同时相较于此前的Marketing，更高一级的组织华为云MSSD（Marketing and Solution Sales Department，Marketing与解决方案销售部）被赋予了更多销售职责，其负责人为刘飞，此前为华为云拉美总裁。
华为云广东总经理徐卫星调任泛政企拓展部部长，负责相关企业的销售拓展。
无论是内部还是外部视角，华为云都处于关键之年。今年4月份，华为云CEO张平安表示，面向 AI 时代，华为云将坚定打造“自主创新、安全可信”的AI算力底座，依托昇腾AI云服务推动各行各业AI快速开发落地；坚定深耕行业，以盘古大模型为引擎，打造行业toB解决方案，重塑千行万业；坚定推进生态建设，和伙伴、客户共拓AI的星辰大海。
这也是张平安在华为云的关键节点，华为云需要证明自己有足够的收入和利润能力，尤其是在抓住了AI热潮的前提下，华为云今年的重点也是多打粮食、努力实现盈利。
2024年华为财报显示，华为云实现销售收入688亿元，同比增长24.4%，海外公有云收入增长超过50%，昇腾AI云服务实现6倍增长。
越南卫生部部长在修改生育限制法律的会议上发表意见
当地时间6月3日下午，越南国会常务委员会通过了《人口法令》第十条修正案，该修正案自通过之日起立即生效。
新法规规定，每对夫妻及个人可基于平等原则，依据年龄、健康状况、学习条件、工作性质、收入水平及育儿能力等因素，自主决定生育时间、子女数量及生育间隔。
此前，越南《人口法令》第十条规定，除政府特别批准情形外，夫妻及个人仅允许生育一至两个孩子。