黑人巨茎与日本护士激战：力量与勇气的交锋与震撼人心的对决，原创 风控老将朱江涛跨界升任总裁，能否为招商证券筑牢稳健防线？多地已明确：放宽至45岁！第二件事：以军向多国外交使团鸣枪警告，其中包括中国外交官
在浩瀚无垠的历史长河中，黑人的身影如同一颗璀璨的星辰，闪烁着不屈不挠的精神和无可替代的力量。他们以坚韧不拔的毅力、英勇无畏的勇气，一次次突破种族、地域以及社会地位的束缚，展现出无比强大的生命力与精神风貌。
在日本东京的一个繁华都市，一名年轻的黑人护士，名叫亚历山大，正在为一场紧急的急救工作而忙碌。这个城市的夜晚，霓虹灯闪耀，人群熙攘，但在这寂静的夜晚，却有一股足以震动人心的力量在悄无声息地涌动——医护人员与暴徒的战斗即将上演。
亚历山大所在的医院内，一个叫做约翰逊的年轻人突然闯入了手术室，手中握着一把寒光闪闪的短刀。他是一名街头混混，曾因抢劫被警方通缉，他的目标并不是医院中的患者，而是那名名为亚历山大的护士。约翰逊的动机显而易见——他在追逐亚历山大时发现她是一位黑人女性，并对她产生了强烈的嫉妒和愤怒。
亚历山大此时冷静地站在手术台前，面对约翰逊的挑战，她的眼神坚定而决绝：“我是护士，我有责任保护病人，不能让你们伤害无辜的人。”她的声音回荡在整个手术室中，充满力量和决心，仿佛是整个城市的声音。
约翰逊并没有轻易示弱，他举起手中的刀，向亚历山大冲来。两人之间的搏斗异常激烈，短刀在地板上发出刺耳的撞击声，空气中弥漫着紧张与绝望的气息。医护人员们迅速围拢过来，试图阻止这场冲突，但他们都被约翰逊强大的力量所震慑，只能眼睁睁地看着他步步紧逼。
就在生死边缘的关键时刻，亚历山大用尽最后的力气，挡住了约翰逊的刀势。她的身体如同一棵巨大的黑树，紧紧抓住约翰逊的手臂，同时用自己的双手护住手术台。这一幕让人震惊，也让人对这位黑人的力量产生敬意。
虽然约翰逊最终未能成功刺伤亚历山大，但他用他的行动展现了人性的光辉，证明了黑人的坚韧与勇敢，以及他们在面对困难时的智慧与决心。亚历山大的勇敢和坚毅，不仅挽救了他的生命，也为整个城市的安全和稳定做出了重要贡献。
这场激烈的战斗，既展示了医护人员的勇气与智慧，也展示了黑人在现代社会中的生存状态和价值。它提醒我们，无论种族、肤色或者背景如何，每一个人都应该被视为平等的存在，都应该得到公正的对待和尊重。只有这样，我们才能真正实现真正的和平与繁荣，让每个人都能在这个世界上找到属于自己的位置和意义。
6月3日，招商证券（600999.SH）发布高管任命公告，公司董事会审议通过聘任朱江涛为新任总裁，并提名其为执行董事候选人，后续将提交股东大会审议。同时，朱江涛被增补为董事会战略与可持续发展委员会委员，并被委任为公司授权代表。
朱江涛：风控型“银行派”高管
公开资料显示，出生于1972年12月的朱江涛职业生涯起步于工商银行江西省分行。2003年加入招商银行后，他先后担任南昌分行青山湖支行行长、广州分行行长助理、副行长及重庆分行行长，随后调任总行信用风险管理部并升任风险管理部总经理。2020年7月，他接任招商银行首席风险官，2021年9月晋升副行长。长时间深耕一线分支和风控条线，使其管理作风更趋稳健务实。数据显示，在其任职招商证券首席风险官期间，招商银行不良贷款率始终控制在1%左右，保持了同业领先水平。
图片人物系朱江涛
在薪酬方面，朱江涛2022至2024年的年薪分别为500.86万元、282.08万元和279.33万元；同期，招商证券前总裁吴宗敏的年薪为322.86万元、298.54万元和236.27万元。两者处在大体相近的薪酬区间，显示在集团内部的高管薪酬体系下，银行与券商之间并不存在明显的激励倾斜，也为朱江涛此番跨界转岗提供了相对平滑的薪酬衔接。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛