揭秘性日韩文化：跨越国界的性探索与流行趋势解析，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？美股逼近历史高点之际本周将迎来最新通胀数据中考志愿填报的核心原则是 “一冲二保”，即：
有位日本漫画家曾说过，“如果你能了解韩国的性文化，那么你就能够理解一切。”这句话在一定程度上揭示了跨文化的性探索以及流行趋势背后的深层含义。在这篇文章中，我们将深入探讨性日韩文化的独特魅力和流行趋势，旨在帮助读者更全面地理解和欣赏这个深受国际关注的文化。
性在日本文化中的地位无可替代，它不仅是一个重要的社会现象，更是人们日常生活中不可或缺的一部分。从古代到现代，男性对女性的欲望与压抑一直在持续斗争，而这种斗争的焦点主要体现在性行为的选择、尊重、控制等方面。在《鬼灭之刃》等动漫作品中，男女主角们常常通过各种方式进行“性觉醒”，如斩断束缚，追求自由，甚至发展出超越传统的身体结合形式——鬼舞连环刀。
近年来，随着全球化的加深，性话题在全球范围内引起了热烈讨论。在韩国，性文化也不例外。尤其在年轻一代中，性观念变得越来越开放，追求多样性成为了主流。韩国的社会环境支持了多元化性别关系的发展，无论是男性还是女性，都有权利追求自我表达的权利，享受与伴侣或朋友之间的性活动。韩国的色情文化也发展迅速，从传统的色情片和网络视频到现实生活中的实体商店，各式各样的色情产品和服务应有尽有，满足了不同年龄段和性需求的人群。
性在韩剧中也占有重要地位。许多韩剧都以独特的方式描绘出性生活的甜蜜与苦涩，包括对性行为的描写、对情感的理解、对人性的深度挖掘等。比如《来自星星的你》中的朴海镇饰演的金秀贤，他扮演的男主角郑俊仁在面对爱情和婚姻问题时，将性行为视作一种寻求真实情感的方式，这在某种程度上反映了现代年轻人对待性问题的态度。
除了在影视作品中的表现，韩式性生活方式也在流行文化中占据一席之地。例如，韩国的街头文化中，性主题的产品设计、装饰元素和音乐风格都被广泛采用，这些元素往往与性主题紧密相连，形成了一种独特的视觉和听觉体验。韩国的传统服饰、饮食习惯、节日庆祝方式等，也都融入了性元素，形成了丰富多彩的性文化景观。
性是日本和韩国文化的重要组成部分，它们既反映了各自的历史渊源和文化传统，又深深影响着人们的生活方式和社会观念。跨越国界的性探索与流行趋势背后，既有深刻的社会历史背景和民族文化内涵，也有鲜明的时代特色和国际影响力。通过深入了解和欣赏这一充满个性和魅力的性文化现象，我们可以更好地认识自己，拓宽视野，丰富人生，进而实现个人与世界的和谐统一。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
标普 500 指数（^GSPC）目前距离刷新历史高点仅约 2% 的差距。 上周五 5 月就业报告发布后，股市迎来全面反弹，三大主要股指均以周线上涨收官。 综合指数（^IXIC）上涨逾 2.3%，标普 500 指数上涨约 1.6%， 工业平均指数（^DJI）涨幅超过 1%。 未来一周的焦点将集中于 5 月消费者和批发通胀数据的更新。密歇根大学本月消费者信心调查的初值也将于本周末发布。 企业新闻方面，GameStop（GME）、 （ORCL）和 （ADBE）的财报将成为本周稀疏财报季的亮点。 （AAPL）的全球开发者大会也将备受关注。 周五的 5 月就业报告显示，美国劳动力市场当月新增 13.9 万个就业岗位，失业率维持在 4.2% 不变。该数据在很大程度上缓解了市场对美国经济快速恶化的担忧。多数经济学家表示，这份报告将促使美联储在 6 月 18 日宣布下一次政策决定时维持利率稳定。 不过，部分经济学家继续强调表面数据下隐藏的裂痕。文艺复兴宏观经济主管尼尔・杜塔指出，周五的报告包含对前一个月就业新增数据的大幅向下修正、25 至 54 岁劳动者就业率下降，以及边际失业率上升等问题。 未经四舍五入的失业率从 4 月的 4.187% 升至 5 月的 4.244%。 杜塔写道：“美联储和市场似乎仅从表面审视劳动力市场状况，却忽略了一些明显的潜在疲软迹象。美联储等待的时间越长，压力就会持续累积。” 全球最大企业之一的首席执行官与特朗普总统陷入了全面争执。 在 （TSLA）首席执行官埃隆・马斯克连日抨击特朗普的税收法案后，总统于周四作出严厉回应。 特朗普在 Truth Social 帖子中写道，预算中省钱最简单的方法是 “终止埃隆的政府补贴和合同”。 他在另一篇帖子中补充道：“埃隆越来越让人厌烦，我让他离开，我取消了他的电动车强制令（这个政策迫使所有人购买没人想要的电动车，而他几个月前就知道我会这么做！），结果他就发疯了！” 这场口角导致特斯拉股价暴跌逾 14%，创下历史单日市值最大跌幅。周四，该股下跌拖累标普 500 指数和纳斯达克指数走低。周五，特斯拉股价小幅反弹，上涨近 4%。 但投资者不应认为这场纷争已结束。 Gerber Kawasaki 财富与投资管理公司总裁兼首席执行官罗斯・格伯对雅虎财经表示：“作为股东，（这件事）对埃隆和他的资产、投资及未来而言再糟糕不过了，因为特朗普还有三年半的任期。埃隆在自负和对现实的奇怪认知中，竟认为自己比特朗普更有权力。现在这是一场摊牌。” 在连续几个月的数据令人鼓舞后，预计 5 月消费者价格指数（CPI）将显示，在关祱不确定性的影响下，物价上涨加速。华尔街经济学家预计，5 月整体通胀同比上涨 2.5%，高于 4 月的 2.3%。4 月的报告显示，这是自 2021 年 2 月以来最慢的年度价格涨幅。 剔除食品和能源价格的 “核心” CPI 方面，预计 5 月核心通胀同比上涨 2.9%，高于 4 月的 2.8%。月度核心价格涨幅预计为 0.3%，高于前一个月的 0.2%。 美国经济学家斯蒂芬・朱诺在给客户的一份报告中写道：“关祱应对商品价格产生更明显的影响，但汽车的季节性因素和温和的服务价格将抑制核心（价格上涨）。” 4 月，负面的关祱新闻经常震动市场。最近，这种情况有所缓解。周三的市场表现就体现了这一点，尽管贸易紧张局势升级，股市仍设法收涨。 巴克莱美国股票策略主管维努・克里希纳对雅虎财经表示，近期的市场走势是 “市场广泛意识到” 极端关祱水平不能当真的一部分。 克里希纳和其他策略师还指出，关祱不确定性的峰值已经过去，这一峰值出现在 4 月 2 日特朗普将美国实际关祱税率提高至十多年来的最高水平时。 首席投资官迈克・威尔逊通过研究市场波动性（以芝加哥期权交易所波动率指数，即 VIX 衡量）如何与彭博美国贸易政策不确定性指数（该指数分析新闻文章中提及贸易政策和不确定性的情况）同步下降，证明了这一点。 威尔逊写道：“关键在于，尽管围绕最终关祱结果的不确定性仍然很高，但政策逆风的变化速度已变得不那么严峻。这降低了经济衰退的风险，并让企业和消费者对未来前景更有信心。” 经济数据：纽约联储一年期通胀预期（5 月）（前值 3.63%）；批发贸易销售额环比（4 月）（预期 + 0.3%，前值 + 0.6%） 财报：凯西超市（CASY） 经济数据：NFIB 小型企业乐观指数（5 月）（预期 95.9，前值 95.8） 财报：Academy Sports and Outdoors（ASO）、Dave & Buster‘s（PLAY）、GameStop（GME）、J.M． （SJM）、Stitch Fix（SFIX） 经济数据：消费者价格指数环比（5 月）（预期 + 0.2%，前值 + 0.2%）；核心 CPI 环比（5 月）（预期 + 0.3%，前值 + 0.2%）；CPI 同比（5 月）（预期 + 2.5%，前值 + 2.3%）；核心 CPI 同比（5 月）（预期 + 2.9%，前值 + 2.8%）；实际平均时薪同比（5 月）（前值 + 1.4%）；MBA 抵押贷款申请（截至 6 月 6 日当周）（前值 - 3.9%） 财报： （CHWY）、甲骨文（ORCL）、Vera Bradley（VRA）、维多利亚的秘密（VSCO） 经济数据：生产者价格指数环比（5 月）（预期 + 0.3%，前值 - 0.5%）；PPI 同比（5 月）（预期 + 2.4%）；核心 PPI 环比（5 月）（预期 + 0.4%，前值 - 0.4%）；核心 PPI 同比（5 月）（预期 + 3.1%）；初请失业金人数（截至 6 月 7 日当周）（前值 24.7 万）；续请失业金人数（截至 5 月 31 日当周）（前值 190.4 万） 财报：Adobe（ADBE）、Lovesac（LOVE）、RH（RH） 经济数据：密歇根大学消费者信心指数（6 月预估值）（预期 52，前值 52.2） 财报：无重要财报发布 责任编辑：郭明煜