弱不禁风的少nv：探寻性瘾背后的心理奥秘与控制技巧，常有游客在此涉险打卡，宜昌“小青岛”无奈围上铁丝网A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？此外，“星闪查找”/“关机查找”功能对设备系统版本有所要求，注意事项详情如下：
在现代社会中，性瘾作为一种社会现象越来越受到关注。对于许多女性来说，性欲是她们生活中不可或缺的一部分，但它也可能成为一种心理压力和困扰。这种看似脆弱的生理需求背后，隐藏着许多复杂的心理奥秘以及有效的控制技巧。
我们要理解性欲的定义及其背后的心理机制。从生物学角度来看，人类有多种性激素分泌系统，其中包括雌激素、孕酮等，这些激素对人的生理功能起着调节作用，包括生长发育、荷尔蒙平衡、情绪稳定等。在性生活过程中，男性可能会产生过度的性兴奋，导致体内多巴胺、肾上腺素等神经递质水平升高，从而引发一系列生理反应，如心跳加速、呼吸急促、肌肉紧张等。而对于女性而言，性欲的提升则可能与大脑中的杏仁核、海马体等区域有关，它们负责处理诸如快感、愉悦、安全等主观经验，这些经验和情绪状态与身体的生理反应息息相关。
在性欲的驱动下，女性可能会选择寻求各种方式来满足自己的需求。其中，一些常见的方法包括使用避孕套、进行性感运动（例如Kegel锻炼）或阅读色情书籍、观看性感影片等。这些行为并不能完全消除性欲，反而会加剧焦虑和抑郁症状，因为人们通常需要通过某种方式才能真正释放内啡肽和多巴胺等化学物质，而这些过程往往伴随着强烈的生理欲望。
面对如此复杂的性欲问题，有一些心理学专家提出了一种名为"性瘾疗法"的方法，旨在帮助人们理解和管理性欲。这种方法主要包括以下步骤：
1. 自我认知：首先要认识并接受自己的性欲。这意味着不仅要意识到自己对性欲的需求，还要了解这些需求背后的动机和原因。这可以通过自我反思、心理咨询或家庭治疗等方式实现。
2. 意识影响理论：根据弗洛伊德的精神分析理论，性欲是由潜意识中的无意识欲望推动的。在此基础上，我们需要了解自己的无意识欲望，比如性幻想、性虐待、性侵犯等，以便找出与其相关的动力来源。
3. 控制技巧：一旦我们理解了性欲的来源，就可以开始学习如何控制和管理这些欲望。这可能涉及到学习放松技巧（如深呼吸、渐进性肌肉松弛）、改变生活方式（如减少咖啡因摄入、增加体育活动）以及发展新的应对策略（如建立支持网络、尝试替代性娱乐）。
4. 内观冥想和正念训练：通过冥想和正念训练，我们可以学会专注于当下的感受和体验，而不是被过去的错误或担忧所束缚。这有助于减轻焦虑和抑郁，并提高我们的自尊和自信，使我们在面临性欲冲动时能够更冷静地应对。
5. 社交技能和性健康教育：除了个人层面的治疗外，我们也应该提供广泛的性健康教育和社交技能培训，帮助女性更好地理解性关系、保护自己的权益，并与伴侣建立健康的性生活模式。
了解性和控制性欲并不容易，需要充分的认知、实践和指导。只要我们愿意投入时间和精力，都可以找到适合自己的方法来管理和应对性欲的挑战。在这个过程中，无论性别和年龄，我们都应坚信每个人都有权利追求自由、满足和幸福，关键在于如何科学、有效地管理和平衡这一自然的生理需求和心理健康需求。
极目新闻记者 刘俊华
位于宜昌葛洲坝下游的“小青岛”
位于宜昌葛洲坝下游的西坝小岛，因江边一片礁石酷似青岛海滩，被网友称为“小青岛”。近日，这块岛屿临江的一段护栏被围上了铁丝网，为的是防止网友翻越护栏涉险拍照。
“小青岛”景点位于西坝江心岛南边，约20米的岛岸礁石嶙峋，接近江水的地方还有几块略平坦的巨石。葛洲坝闸口的江水湍急而下，在此形成激流飞溅的景观。
今年初，随着西坝大江生态步道建成开放，这里可以观看葛洲坝枢纽工程，还有机会邂逅江豚，吸引了更多市民和游客慕名前来打卡，“小青岛”也成为步道上最火的拍照点。
近日，极目新闻记者在西坝大江生态步道看到，“小青岛”处的江面一碧万顷、白鹭翔集、锦鳞畅游，而步道护栏却被围上了10多米的弹簧式铁丝网。
护栏围上铁丝网防止游客翻越
极目新闻记者从当地的社交媒体上看到，此前有不少游客翻过护栏到水里的礁石上拍照。而此处岸势陡峭，加上水里礁石上有青苔易滑，的确存在安全隐患。对于管理部门安装铁丝网的做法，有网友认为是合理的限制措施，也有网友认为铁丝网“有煞风景”。
极目新闻记者了解到，当地官方媒体“西陵发布”曾在今年3月发布过风险提示：请不要翻越栏杆靠近水岸拍照，水流湍急，安全第一。但仍有游客以身犯险，因此相关部门不得不采取硬性阻止措施。
（通讯员供图）
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。